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正社員として事務職に就いたものの、残業代未払い…早期退職の電話連絡方法と転職活動について

正社員として事務職に就いたものの、残業代未払い…早期退職の電話連絡方法と転職活動について

今日から正社員として事務で働いてきたんですけど面接の時に残業代は出ませんと言われてそれを覚悟してはたらかせてもらったのですが、ほぼ毎日残業がある感じなんです…今日から働いてきたところの契約書はまだ提出していません…明日提出となっています。で、事務職でお仕事探して違うところで労働時間は同じでお給料は全然探したところのほうが良いので面接もしてないのですがそちらにいけたらと考えています…私の中では辞める事を考えてます。電話で辞めると伝える時に全然働いていないのになんて伝えればいいのでしょうか…

1. 状況整理と今後の対応

面接時に残業代なしと説明を受け、承知の上で正社員として事務職に就業したものの、実際にはほぼ毎日残業が発生し、給与(約15万円)とのバランスが合わないと感じる状況ですね。さらに、契約書はまだ提出前で、転職先も見込んでいることから、早期退職を検討されているようです。 この状況は、労働条件の不一致による早期退職という、非常にデリケートな問題です。まずは冷静に、現状を整理し、今後の対応を検討しましょう。

2. 早期退職の電話連絡方法

まだ入社したばかりで、契約書も未提出という状況では、辞める旨を伝える際、誠実で丁寧な対応が求められます。感情的にならず、簡潔に事実を伝え、今後の対応について相談する姿勢を示すことが重要です。

  • 具体的な連絡日時を事前に設定する:いきなり電話するのではなく、「明日午前中に電話させていただけますか?」など、具体的な時間を提示しましょう。
  • 担当者へ直接連絡する:人事担当者または直属の上司に直接連絡し、状況を説明します。
  • 簡潔で丁寧な言葉遣いを心がける:「申し訳ございませんが、本日、入社いたしました〇〇ですが、私自身の都合により、退職を希望いたします。」と、まず事実を伝えましょう。
  • 理由を簡潔に説明する:「面接時にお伺いした労働条件と、実際の労働状況に差異があり、私自身のキャリアプランと合致しないため」と、具体的な理由を避けつつ、冷静に説明します。詳細な残業時間や給与に関する不満は、この時点では控えましょう。
  • 今後の手続きについて相談する:「退職手続きについて、どのように進めれば良いでしょうか?」と、積極的に相談することで、円満な退社を目指せます。
  • 感謝の気持ちを伝える:短い期間ではありましたが、貴重な経験をさせていただいたことへの感謝の言葉を加えることで、印象を良くすることができます。

例:「〇〇部長、おはようございます。本日入社いたしました〇〇です。私事ですが、面接時にお伺いした労働条件と、実際の勤務状況に差異があり、私自身のキャリアプランと合致しないため、誠に申し訳ございませんが、退職を希望したいと考えております。明日午前中に改めてお電話させていただき、退職手続きについてご相談させて頂いてもよろしいでしょうか?」

3. 契約書未提出について

契約書を未提出であることは、あなたにとって有利に働く可能性があります。契約書に署名捺印する前に退職を申し出ることで、後々のトラブルを回避できる可能性があります。しかし、未提出であることを理由に一方的に辞めるのではなく、誠実な対応を心がけましょう。

4. 転職活動について

既に転職先候補を見つけているとのことですが、面接を受ける前に、以下の点を再確認しましょう。

  • 労働条件の確認:残業代、休日出勤手当、有給休暇取得の可否など、労働条件をしっかりと確認しましょう。契約書をよく読み、不明な点は質問することをお勧めします。
  • 企業の評判調査:転職サイトや口コミサイトなどを活用し、企業の評判を事前に調査しましょう。労働環境や社風などが、あなたにとって働きやすい環境かどうかを確認することが重要です。
  • キャリアプランとの整合性:転職先があなたのキャリアプランに合致しているかを確認しましょう。長期的な視点で、キャリアアップやスキルアップにつながる企業かどうかを検討しましょう。

5. 専門家からのアドバイス

弁護士や労働基準監督署に相談することも検討しましょう。特に、残業代未払いが違法であると判断されるケースもあります。労働基準法では、残業代の支払いは企業の義務であり、未払いは違法行為です。もし、残業代が支払われていない、または不当に低い金額しか支払われていないと感じた場合は、労働基準監督署に相談することをお勧めします。

6. 成功事例

Aさんは、前職で残業代が支払われず、精神的に追い詰められていました。転職を決意し、転職エージェントのサポートを受けながら、労働条件を明確に提示している企業を探しました。その結果、残業代が適切に支払われ、ワークライフバランスのとれた職場を見つけることができました。Aさんの事例は、労働条件をしっかり確認し、適切な転職活動を行うことで、より良い職場環境を得られることを示しています。

7. まとめ

早期退職は、あなたにとって大きな決断です。しかし、現状の労働条件に納得がいかないまま働き続けることは、あなたの心身の健康を損なう可能性があります。冷静に状況を整理し、誠実な対応を心がけながら、転職活動を進めていきましょう。必要であれば、専門家のアドバイスを受けることも検討してください。より良い職場環境を見つけ、充実した仕事人生を送ることを心から応援しています。

キーワード:事務職、正社員、残業代、未払い、早期退職、転職活動、労働条件、労働基準法、契約書、電話連絡、転職エージェント、キャリアプラン

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