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旦那さんの退職と失業保険の受給について徹底解説

旦那さんの退職と失業保険の受給について徹底解説

旦那が7年勤めた会社を辞めることにしました。7年勤務のうち、2年間は社員でした。辞める理由としては一番に人間関係です。社長はすごく言葉が暴力的な人で、普段真面目に勤務していても風邪をひいて休むときには電話で怒鳴られ一方的に電話を切られたりします。家族が病気でも休むことができず、かなりのストレスになっています。もうひとつの大きな理由としては重い仕事のため腰を悪くしてしまったからです。医者にはこのまま続けたら腰は悪化する一方と言われましたが、重い仕事でなければ仕事自体はできます。こういった理由で辞める場合はやはり自己都合退社になるのでしょうか?友人は人間関係で会社を辞めて半年間毎月12万を受給されたと聞いたのですが…

自己都合退職か、会社都合退職か?その判断基準

ご主人のお辛い状況、お察しいたします。7年間勤務され、そのうち2年間は正社員として働いてこられたにも関わらず、人間関係の悪化や健康上の問題を抱え、退職を余儀なくされているとのこと。まず重要なのは、ご主人の退職が「自己都合退職」と判断されるか、「会社都合退職」と判断されるかです。これが失業保険の受給資格と受給額に大きく影響します。 一般的に、自己都合退職の場合、失業保険の受給開始まで3ヶ月の待機期間があり、支給額も減額されます。一方、会社都合退職の場合、待機期間は不要で、満額に近い金額を受給できる可能性が高いです。 ご主人のケースでは、社長からのパワハラ(暴言、一方的な電話の切断)、そして業務による腰痛悪化という2つの大きな理由があります。これらは、会社側の責任が問われる可能性が高い要素です。

会社都合退職と認められる可能性を高めるポイント

会社都合退職として認められるためには、以下の点を明確にする必要があります。

  • パワハラの実態を証拠として残すこと:録音データ、メール、証言など、社長のパワハラ行為を証明できる証拠を集めることが重要です。同僚の証言なども有効です。
  • 医師の診断書を提出すること:腰痛が悪化する一方であるという医師の診断書は、業務による健康被害を証明する重要な証拠となります。診断書には、業務内容との因果関係を明確に記載してもらうようにしましょう。
  • 会社への相談内容と対応を記録しておくこと:会社側に改善を求める努力をしたことを示す必要があります。相談内容、日時、相手、その後の対応などを記録しておきましょう。
  • ハローワークへの相談を早めに受けること:退職前にハローワークに相談し、専門家のアドバイスを受けることが重要です。退職理由や状況を詳しく説明し、適切な手続きや書類作成について指導を受けましょう。

友人のケースとご主人のケースの違い

友人が人間関係の問題で会社を辞め、失業保険を受給できたという事例は、その友人の退職理由が会社都合として認められた可能性が高いことを示唆しています。しかし、ケースバイケースです。ご主人のケースでは、パワハラと業務による健康被害という具体的な理由があるため、会社都合として認められる可能性は高まりますが、証拠の有無が非常に重要となります。

専門家(弁護士・社会保険労務士)への相談

ご主人の状況から、弁護士や社会保険労務士への相談を強くお勧めします。彼らは、パワハラや業務上の健康被害に関する専門知識を持ち、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。 弁護士は、会社に対して損害賠償請求を行うことも検討できます。社会保険労務士は、ハローワークへの手続きや書類作成、受給資格の判断など、失業保険に関する手続きを支援してくれます。 弁護士や社会保険労務士への相談は、初期費用がかかりますが、将来的な損失を回避し、適切な対応を取る上で非常に有効な手段です。

具体的なアドバイス:証拠集めと手続き

  • パワハラ証拠の収集:通話録音アプリの使用、メールの保存、同僚への証言依頼など、あらゆる手段で証拠を収集しましょう。証拠は、日付、時間、内容を明確に記録することが重要です。
  • 医師の診断書取得:腰痛の症状、業務との因果関係を明確に記載してもらえるよう、医師と十分に相談しましょう。必要に応じて、精密検査を受けることも検討しましょう。
  • 会社への相談記録:相談日時、相手、内容、対応を詳細に記録しましょう。できれば、書面で記録を残すことが望ましいです。
  • ハローワークへの相談:退職前にハローワークへ相談し、専門家のアドバイスを受けましょう。手続き方法や必要な書類について丁寧に説明してもらえます。
  • 専門家への相談:弁護士や社会保険労務士に相談し、適切なアドバイスを受けましょう。費用はかかりますが、将来的な損失を回避する上で有効な投資となります。

成功事例:パワハラによる退職で失業保険を受給できたケース

Aさんは、長年勤めた会社で上司から常習的なパワハラを受けていました。精神的に追い詰められ、医師から休職を勧められましたが、上司は休職を認めませんでした。最終的に、Aさんは医師の診断書を提出の上、会社を退職。ハローワークに相談し、弁護士の助言を得ながら、会社都合退職として失業保険の受給を認められました。Aさんは、パワハラ行為を記録した日記やメール、同僚の証言などを証拠として提出しました。

まとめ:早期の行動が重要

ご主人の状況は、決して簡単ではありませんが、適切な対応を取ることで、失業保険の受給や今後の生活の安定に繋がる可能性があります。早期にハローワークへ相談し、必要に応じて弁護士や社会保険労務士に相談することを強くお勧めします。証拠集めを徹底し、冷静に状況を整理することで、より良い結果を得られる可能性が高まります。 ご主人とご家族が一日も早く安心して過ごせることを願っています。

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