美容師9年目店長、月商90万円で手取り15万円…妥当な給与体系？
美容師9年目店長、月商90万円で手取り15万円…妥当な給与体系？
美容師として9年も経験を積み、店長職を務めながら月平均売上90万円、お店全体の売上は200万円にも及ぶにも関わらず、手取りが14万円程度というのは、非常に低い給与と言わざるを得ません。この状況は、美容業界における給与体系の問題点や、雇用契約の見直しが必要なケースを示唆しています。知人の方の状況を憂慮されるお気持ち、大変よく分かります。
美容師の給与体系と問題点
美容師の給与は、大きく分けて歩合制と固定給制、そしてその混合型があります。歩合制は売上に対して一定の割合が給与として支払われるシステムで、高収入を得られる可能性がありますが、売上に左右される不安定さがあります。固定給制は安定した収入を得られますが、頑張りが給与に反映されにくいというデメリットがあります。混合型は両方のメリット・デメリットを併せ持つシステムです。
今回のケースでは、詳細な給与体系が不明なため断定はできませんが、固定給が低く、歩合率も低い可能性が高いと考えられます。9年目店長という経験と責任を考慮すると、売上に対する給与の割合が低すぎると言えるでしょう。特に、個人売上が90万円にも及ぶにも関わらず、手取りが14万円程度というのは、明らかに不均衡です。
このような低賃金の問題は、美容業界全体に共通する課題です。長時間労働、激務、人材不足といった問題も絡み合い、美容師の労働環境改善は喫緊の課題となっています。
同じような状況の美容師はいるのか？
残念ながら、同様の状況に置かれている美容師は少なくありません。特に、個人経営の小さなサロンや、オーナーの経営手腕に問題があるサロンでは、このようなケースが散見されます。売上を伸ばす努力は店長が行い、その成果がオーナーに偏って還元される構造になっている可能性があります。
インターネット上の美容師向け掲示板やSNSなどでは、同様の悩みを抱える美容師からの相談が多く投稿されています。中には、労働基準法に抵触するような過酷な労働条件で働いているケースも見られます。
知人への具体的なアドバイス
知人の方には、以下のアドバイスをすることをお勧めします。
- 給与体系の見直しをオーナーに要求する：現在の給与体系が妥当かどうかを改めて確認し、売上に対する給与の割合、賞与、昇給などの制度について交渉する必要があります。具体的なデータを示しながら交渉することで、説得力が増します。
- 労働時間と労働内容の記録を付ける：残業時間や業務内容を詳細に記録することで、労働時間に対する給与の妥当性を客観的に判断することができます。これは、労働基準監督署への相談にも役立ちます。
- 他のサロンの給与体系を調査する：同じ地域、規模のサロンの給与体系を調査することで、自分のサロンの給与体系が妥当かどうかを比較検討することができます。求人サイトや知人からの情報収集が有効です。
- 転職を検討する：現状が改善されない場合、転職を検討することも選択肢の一つです。自身のスキルや経験を活かせる、より良い労働条件のサロンを探すことが重要です。
- 労働基準監督署への相談：労働基準法に違反するような労働条件の場合は、労働基準監督署に相談することができます。相談は匿名でも可能です。
成功事例と専門家の視点
ある美容師Aさんは、長年勤めたサロンで低賃金に悩んでいました。しかし、自身のスキルと経験を活かせる別のサロンへの転職を決意。転職活動を通じて、自身の市場価値を再認識し、以前より高い給与と充実した労働環境を得ることができました。転職は勇気がいる決断ですが、自身のキャリアアップにつながる可能性を秘めています。
労働問題に詳しい弁護士B氏は、「美容師の低賃金問題は深刻であり、労働基準法の遵守が重要です。労働条件に疑問を感じたら、まずは記録を残し、交渉を試みるべきです。それでも改善が見られない場合は、専門機関への相談を検討しましょう。」と述べています。
まとめ：行動を起こすことが重要
美容師として9年もの経験と店長としての責任を負っているにも関わらず、このような低賃金で働くことは、決して妥当ではありません。知人の方には、現状を打破するために、積極的に行動を起こすことを促すべきです。自分自身を守るためにも、まずは現状を把握し、具体的な改善策を検討することが大切です。そして、必要であれば、専門家の力を借りることを躊躇しないようにしましょう。
労働環境の改善は、個人の努力だけでなく、業界全体の意識改革も必要です。 一人ひとりが声を上げ、行動を起こすことで、より良い美容業界を築いていくことができるでしょう。