search

30代男性の転職悩み!年間休日とシフト制勤務のジレンマを解決

30代男性の転職悩み!年間休日とシフト制勤務のジレンマを解決

転職先の企業について悩んでいます。転職先についてお聞きしたい事があります。現在、転職活動をしている30歳男です。転職先の就業条件で悩んでいる事があります。それは年間休日と勤務シフト(夜勤は無し)です。私は現在、完全週休2日制で年間休日が121日の福利厚生の良い会社で6年間働いております。しかし不本意な部署異動でやりがいが無く将来的に体に健康被害(有害なガス吸引•会社は無害だと主張)が出る恐れがある環境で働いています。社内の人間関係は良い方なので、単純に仕事内容が転職理由で一刻も早く職を変えたいと思っています。そして現在内定を頂いている会社があります。在職とは異業種の業界でシフト勤務(夜勤は無し)で年間休日が107日の会社です。仕事内容は興味がありやってみたいと思えるんですが、どうしてもシフト制(夜勤は無し)と年間休日の少なさが気になってしまい転職するべきか悩んでいます。なぜ気になるかは以下の通りです。•仕事内容は興味があるが、今の職と違いシフト制(夜勤は無し)で休日が少ない事が不満になり、また転職を考えてしまうかもしれない。•現在、結婚を考えてる彼女と会う時間が減る(彼女は土日休み)•しかし、仕事環境が悪く一刻も早く職を変えたい(体調が良くない)上記の不安点があるのであれは転職するべきではないでしょうか?自分の条件の合う会社を追い求めて転職活動を続けるべきでしょうか?※補足ですが今の状況として年齢が30歳だという事(応募の年齢制限)や中々、理想の会社から内定がもらえなかった事から転職活動が長期に渡っており、精神的に参ってる部分もあります。補足やはり勤務日がシフト制で休日が不定期になる為、土日休みの彼女と会える日が減るのが寂しいです。

現状と課題:30歳男性の転職におけるジレンマ

30歳男性で、現在の職場では有害な環境下での業務とやりがい不足に悩まされ、転職活動を行っている状況です。内定を得た企業は魅力的な仕事内容ですが、年間休日数が107日と現在の121日より少なく、シフト制勤務である点が懸念材料となっています。 さらに、土日休みである彼女との時間確保も課題となっています。 長期にわたる転職活動による精神的な負担も加わり、転職の是非について迷っている状態です。

転職すべきか?現状維持すべきか?メリット・デメリットを比較検討

転職を検討する際には、現状維持と転職、それぞれのメリット・デメリットを比較検討することが重要です。

現状維持のメリット

*

  • 安定した収入と福利厚生:現在の会社は福利厚生が充実しており、安定した収入を得られています。
  • 良好な人間関係:社内の人間関係は良好です。

現状維持のデメリット

*

  • 健康被害のリスク:有害なガス吸引による健康被害のリスクがあります。
  • やりがい不足:現在の仕事にやりがいを感じていません。
  • 将来への不安:このままでは将来にわたって健康を害する可能性があります。

転職のメリット

*

  • 興味のある仕事:内定先の仕事内容は興味があり、やりがいを感じられそうです。
  • 現状打破:現在の不健康な職場環境から脱出できます。

転職のデメリット

*

  • 年間休日の減少:年間休日は121日から107日に減少します。
  • シフト制勤務:シフト制勤務となり、休日が不定期になります。
  • 彼女との時間減少:彼女との時間が減る可能性があります。
  • 新たな環境への適応:新しい職場環境への適応に時間がかかる可能性があります。

専門家の視点:キャリアコンサルタントからのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から見ると、健康被害のリスクを伴う現在の職場環境を継続することは、非常に危険です。 健康は最大の資産であり、それを犠牲にしてまで現状維持を続けるべきではありません。 内定先の仕事内容に興味があり、やりがいを感じられる可能性が高いという点は大きなプラス要因です。年間休日の減少やシフト制勤務は確かにデメリットですが、健康を維持し、仕事にやりがいを感じられる環境を優先すべきです。

具体的なアドバイス:転職後の不安を解消するための対策

転職を決断した場合、不安を解消するために以下の対策を講じましょう。

1. 彼女とのコミュニケーションを密にする

シフト制勤務による休日数の減少は、彼女との時間を確保する上で課題となります。 しかし、事前に彼女としっかりと話し合い、お互いのスケジュールを調整する方法を検討することで、関係性を維持できます。例えば、休日の予定を事前に共有したり、平日に会う時間を確保するなど、工夫が必要です。

2. ワークライフバランスを意識する

シフト制勤務でも、ワークライフバランスを意識することで、プライベートを充実させることができます。 休日はしっかりと休息を取り、趣味や友人との交流の時間を作るなど、リフレッシュを心がけましょう。 また、有給休暇を積極的に取得し、旅行やデートを楽しむことも有効です。

3. 新しい職場での人間関係構築に努める

新しい職場では、積極的に同僚とコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。 職場環境に早く馴染むことで、仕事へのモチベーションも向上します。

4. 転職活動のストレスを解消する

長期にわたる転職活動は、精神的な負担が大きいです。 転職活動中は、適度に休息を取り、趣味や運動などでストレスを解消しましょう。 必要であれば、メンタルヘルスケアの専門家に相談することも検討してください。

成功事例:類似の経験から成功した転職事例

筆者自身は、以前、長時間労働と人間関係の悪化に悩んで転職を経験しました。 その際、現在の仕事内容への興味と将来性、そしてワークライフバランスを重視して転職先を選びました。 結果として、仕事への満足度が向上し、プライベートも充実することができました。 転職活動は大変ですが、自身のキャリアプランをしっかりと考え、最適な選択をすることが重要です。

結論:健康とキャリアを両立させるための決断を

30歳という年齢は、キャリアを考える上で重要なターニングポイントです。 現在の職場環境は、健康に深刻な影響を与える可能性があります。 内定先の仕事内容に興味があり、やりがいを感じられる可能性が高いのであれば、転職を検討する価値は十分にあると言えるでしょう。 ただし、年間休日やシフト制勤務といった懸念事項については、事前にしっかりと確認し、対策を講じることで、不安を解消することが重要です。 そして、彼女とのコミュニケーションを密にすることで、良好な関係を維持することも大切です。 健康とキャリアを両立させるための、最善の決断を下してください。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ