入所介護職場で陰口や不当な評価に苦しむ…今後のキャリアを考える

入所介護職場にて、「あの人仕事よりごのみして探してるのかな？もう辞める事はないのかな？辞めたらいいねん。きっとやる気ないんちゃうか？え～そっち？あの人もう誰からも喋ってもらえなくなったんです。もう少しの辛抱。」等職場内、で言われ他部署の人に言い触らされてる環境。他人の事じゃありません。僕自身の事です。こういう陰口がはびこってる最中、部署長よりいろんな注意を受けました。その注意の内容は一人の特定の人が言ったであろう内容でした。その人がしんどかったけど俺が別の用事してて行けず手伝えなかった。のをフロアが忙しいのに俺が動かなかった。優先順位がわかってない。とこじつけに合い、その人が呼んでも俺が他部署の人に仕事の話で話かけられ返事ができなかったのを、私が呼んでも返事しない。に話がすり変わってた。僕自身認めるミスも当然指摘受けたのは真摯に受け止めてます。部署長は頑張ってほしいと最後は激励してくださいましたが、職場の雰囲気としては頑張ろうが、事柄の発信源が特定できる物ばかりでそこから広がりを見せ、キャリアと資格で発信源が正義とされ今に至ってるのが現状です。僕自身自分ならに頑張ってきたつもりでした。そして自分にも頑張りが足らない。そして落ち度が沢山あったんだろうと気づいてる所、自分で気づいていない所も当然あると思います。が、話戻りますが自分の中では部署長が言うみたいに頑張って返せる。返す事を職員は求めてなさ気な雰囲気で簡単に言えば部署長は恩情かけてくれてるだけで部署長自身も頑張れこえかけと言う役目は果たした感じ。そう感じてしまう環境であり話でした。悔しいと言うより、頑張ったつもりでしたが来るところまで来たか、てのが率直な感想です。先輩方、他の質問含みで僕にも落ち度は沢山あるのは認めます。すいません補足文字数足らないんで先に補足いれます。介護やってる先輩方から見てこの状況、俺の落ち度の指摘等、何でもいいんで意見下さい。優しい言葉が欲しい訳じゃないです。多分この職場にはそう長くはおれないでしょうけど今後の自分の為に、色んな意見、感想、中傷、何でも構いません。よろしくお願いします

1. 職場環境の現状と問題点

あなたは、入所介護の職場において、陰口や不当な評価に苦しんでいる状況にあります。具体的には、あなたの行動がねじ曲げられ、悪意のある噂が拡散されているとのことです。部署長からの注意も、事実とは異なる部分があり、発信源のキャリアや資格が正義とされ、あなたの意見は軽視されていると感じているようです。これは、職場におけるハラスメント、特にモラルハラスメント（モラハラ）に該当する可能性があります。

陰口や噂話：あなたの行動が意図的に歪曲され、悪意のある噂が拡散されている状況は、深刻な問題です。これは、職場の雰囲気を悪化させ、あなた自身の精神的な健康を損なう可能性があります。
不当な評価：あなたのミスは真摯に受け止めているものの、それ以外の行動や発言はねじ曲げられ、不当に評価されているようです。これは、公平な評価がなされていないことを示しています。
キャリアや資格を盾にした正義感：発信源がキャリアや資格を盾に、自分の意見を正当化している状況は、組織の歪みを示しています。能力や経験は尊重されるべきですが、それが正義感を独占する理由にはなりません。
部署長の対応：部署長は激励の言葉をかけたものの、根本的な問題解決には至っていないように感じます。部署長の対応も、状況改善に繋がっていない点が問題です。

2. あなた自身の落ち度と改善点

あなたは自身の落ち度を認めており、自己反省をされています。これは非常に重要な姿勢です。しかし、現状の職場環境では、あなたの努力や反省が適切に評価されない可能性があります。

優先順位の確認：業務の優先順位を明確にするために、タスク管理ツールやメモを活用し、緊急度の高い業務から取り組むことを心がけましょう。また、同僚と連携し、業務の分担やサポート体制を明確にすることも重要です。
コミュニケーションスキル：他部署とのコミュニケーションにおいて、返答が遅れたり、対応できなかったりした点を反省されていますが、これはコミュニケーションスキルの向上によって改善できます。例えば、事前に予定を伝えたり、緊急性の高い連絡には迅速に対応するなど、工夫が必要です。また、アサーティブコミュニケーションを学ぶことで、自分の意見を効果的に伝え、相手との良好な関係を築くことができます。
記録の保持：不当な扱いを受けた場合、証拠となる記録を残しておくことが重要です。日誌やメモなどに、具体的な状況や発言内容を記録しておきましょう。これは、後々、問題解決に役立ちます。

3. 今後のキャリアを考える

現状の職場では、あなたの努力が報われない可能性が高く、精神的な負担も大きいです。そのため、転職も視野に入れるべきです。

転職活動の準備：転職活動を開始する前に、自分の強みやスキル、キャリアプランを明確にしておきましょう。自己分析を行い、転職サイトや求人情報誌などを活用して、自分に合った仕事を探しましょう。介護業界以外の職種も検討するのも良いでしょう。例えば、あなたのスキルや経験を活かせる医療事務や福祉関連の事務職なども選択肢として考えられます。
相談窓口の利用：職場環境に悩んでいる場合は、産業医や社内相談窓口、ハローワークなどに相談してみましょう。専門家のアドバイスを受けることで、問題解決の糸口が見つかるかもしれません。また、労働基準監督署に相談することもできます。
メンタルヘルスのケア：職場環境によるストレスは、精神的な健康に悪影響を及ぼす可能性があります。必要であれば、メンタルヘルスの専門家に相談し、適切なケアを受けましょう。心身ともに健康な状態を保つことは、今後のキャリアを考える上で非常に重要です。

4. 専門家の視点

産業カウンセラーの視点から見ると、この状況は深刻なモラルハラスメントにあたると考えられます。職場は、個人が能力を発揮し、成長できる場であるべきです。しかし、あなたの職場では、個人の能力や努力よりも、人間関係や権力関係が優先されているように見えます。このような環境では、どんなに頑張っても報われない可能性が高く、精神的な負担も大きくなります。 解決策としては、まず、現状を客観的に把握することが重要です。記録を残し、信頼できる人に相談することで、冷静に状況を判断することができます。そして、自分自身を守るために、転職も視野に入れるべきです。新しい職場では、より健全な人間関係と、あなたの能力を評価してくれる環境を探しましょう。

5. 成功事例

Aさんは、以前、あなたと似たような状況にありました。陰口や不当な評価に苦しみ、精神的に追い詰められていました。しかし、彼女は勇気を出して転職を決意し、新しい職場では、彼女の能力や努力が正当に評価され、充実した日々を送っています。 Aさんの成功事例から学ぶべきことは、現状を変える勇気を持つことです。現状に甘んじるのではなく、より良い環境を求めて行動することが大切です。

6. まとめ

あなたは、頑張ってきたにも関わらず、不当な扱いを受けている状況にあります。これは、あなたの責任ではなく、職場環境の問題です。まずは、自分の身を守ることを優先し、転職も視野に入れながら、より良い環境を探しましょう。専門家への相談や、記録の保持なども有効な手段です。そして、今回の経験を活かし、今後のキャリアプランをしっかりと立てていきましょう。困難な状況ではありますが、あなたには必ず未来があります。諦めずに、前向きに進んでください。

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