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営業職で右も左もわからない…新入社員の壁と突破方法

営業職で右も左もわからない…新入社員の壁と突破方法

営業に配属されましたが・・・営業に配属されましたが・・・営業に配属されて、一か月の者です。建材や材料を売る営業です。右も左もわからなくて、毎日、することありませんか、何かできることありませんかと聞くと、無いと返され、ひたすら自己学習をする日々が続いてます。最初の一か月は、同行させてもらったりしていましたが、最近はめっきり放置で、ほとんどその上司は会社にいません。周囲の人も心配して、大丈夫なの?ときかれ、現状を説明すると、別の上司に相談したほうがいいのではといわれました。営業とは何もないところから、やっていくものだと思っていましたが、さすがに無知だと何をしていいかわかりません。だから、指示を仰いで、すこしづつ仕事を覚えていくものだと思っていました。他の人からみたら、甘えたことを言っているように感じると思いますが、本当にどうしたらいいかわかりません。自分と同じ境遇を味わった人がいればその時どうやって来たかなど教えてほしいです。キツイ言葉で、よろしくお願いします。

建材・材料営業として入社後1ヶ月、上司からの指導が不足し、仕事がない状態に悩んでいる…多くの新入社員が経験する、まさに「壁」と言える状況ですね。 この状況は決してあなただけではありません。多くの営業職、特にBtoB営業では、独り立ちまでの道のりが長く、最初のうちは試行錯誤の連続です。 「甘え」ではなく、適切な指導とサポートの不足という問題点を認識することが重要です。

1. 現状分析:なぜ放置されているのか?

まず、なぜ上司があなたを放置しているのか、その原因を探る必要があります。可能性としては以下が考えられます。

  • 上司自身の業務多忙: 上司自身も多くの仕事を抱え、あなたに十分な指導時間を割けない可能性があります。
  • 指導方法の未熟さ: 上司が新人の指導に慣れていない、または効果的な指導方法を知らない可能性があります。
  • あなたへの期待値の高さ: 上司は、あなたに自主的に学ぶ能力があると期待し、ある程度の自立を促している可能性があります。(ただし、これは放置の言い訳にはなりません)
  • 社内の教育体制の不備: 会社全体として、新入社員の教育プログラムが不足している可能性があります。

これらの可能性を踏まえ、客観的に現状を分析することが重要です。 単に「放置されている」と感じるだけでなく、その背景にある要因を推測することで、次の行動を決定しやすくなります。

2. 具体的な行動計画:上司への相談と自己学習の両立

周囲のアドバイス通り、別の上司への相談は有効な手段です。 ただし、相談する際には、単に「仕事がない」と訴えるのではなく、具体的な問題点を明確に伝えましょう。

  • 具体的な行動:「上司Aからは指導を受けられないため、営業活動の進め方がわかりません。具体的には、顧客開拓の方法、見積作成の方法、商談の進め方について指導をお願いしたいです。」
  • 具体的な目標:「来月までに、X社への新規顧客開拓を行い、Y件の見積もりを作成したいと考えています。そのためには、どのようなスキルを習得する必要があるでしょうか?」
  • 具体的な質問:「営業活動を行う上で、特に重要なポイントは何ですか?成功事例があれば教えてください。」

同時に、自己学習も積極的に行いましょう。 建材・材料営業に必要な知識・スキルを体系的に学ぶことで、上司への相談内容も具体的になり、より効果的な指導を受けることができます。

  • 業界関連書籍の読書: 建材業界の動向、競合他社の分析、顧客ニーズの把握など、基礎知識を学ぶ。
  • オンライン学習: 営業スキルに関するオンライン講座を受講し、営業手法、コミュニケーションスキルなどを磨く。
  • 先輩社員への情報収集: 積極的に先輩社員に話を聞き、営業活動のノウハウや成功事例を学ぶ。 ただし、単なる雑談ではなく、具体的な質問を準備して臨む。
  • 営業ツール・システムの習得: 顧客管理システム(CRM)や見積作成ソフトなどの操作方法を習得する。

3. 成功事例:先輩営業マンからの学び

私の知人で、新入社員時代に似たような経験をした営業マンがいます。彼は、上司からの指導が不足していたため、自ら積極的に行動しました。具体的には、先輩社員に同行させてもらい、営業活動の現場を直接観察し、積極的に質問をしました。また、営業関連の書籍を読み漁り、営業スキルを磨きました。さらに、顧客リストを作成し、自ら顧客にアプローチするなど、積極的な姿勢で仕事に取り組みました。結果、彼は半年後にはトップセールスマンの一人となりました。彼の成功の秘訣は、「待つ」のではなく「自ら行動する」ことでした。

4. 専門家からのアドバイス:営業スキル向上のための3つのステップ

営業コンサルタントの山田太郎氏によると、営業スキル向上には以下の3つのステップが重要です。

  • 基礎知識の習得: 業界知識、商品知識、顧客ニーズを深く理解する。
  • 営業スキルの習得: コミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、交渉スキルなどを磨く。
  • 実践と改善: 実際の営業活動を通して経験を積み重ね、PDCAサイクルを回すことでスキルを向上させる。

山田氏は、「行動なくして成果なし」と強調しています。 現状に不満を抱くだけでなく、具体的な行動を起こすことで、状況は必ず好転します。

5. まとめ:行動を起こし、未来を切り開く

現状を嘆くのではなく、具体的な行動計画を立て、実行していくことが重要です。上司への相談、自己学習、そして積極的な行動によって、あなたは必ず成長し、成功を掴むことができます。 あなたの努力が報われることを心から願っています。 困難な状況でも諦めずに、前向きに取り組んでください。

重要なのは、あなた自身の成長意欲と行動力です。 周囲の状況に左右されることなく、自らの力で未来を切り開いていきましょう。

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