経理・総務のリアル：仕事内容、やりがい、大変さ、不満、給料まで徹底解説！
経理・総務のリアル：仕事内容、やりがい、大変さ、不満、給料まで徹底解説！
経理・総務職は、企業の円滑な運営を支える縁の下の力持ち的存在です。一見地味な仕事と思われがちですが、その役割は非常に重要で、やりがいも十分にあります。しかし、一方で大変な面や不満点もあるのも事実です。この記事では、実際に経理・総務職に携わる方の声を参考に、仕事内容、やりがい、大変さ、不満、給料面などについて詳しく解説します。就職活動中の方や転職を考えている方の参考になれば幸いです。
1. 経理・総務の仕事内容：多岐にわたる業務と専門性の深化
経理・総務の仕事内容は企業規模や業種によって異なりますが、一般的には以下の業務が含まれます。
- 経理部門：
- 会計処理（仕訳、伝票処理、月次・年次決算）
- 債権・債務管理
- 予算管理、予実管理
- 税務申告（法人税、消費税など）
- 資金繰り管理
- 内部統制
- 会計システム運用
- 総務部門：
- 庶務業務（来客対応、電話対応、郵便物管理）
- 人事関連業務（採用、給与計算、人事異動など）
- オフィス管理（備品管理、清掃、セキュリティ管理）
- 契約管理
- 社内システム管理
- 福利厚生業務
- 法令遵守、コンプライアンス
近年では、これらの業務にITツールが導入されるケースが増えており、Excelや会計ソフト、ERPシステムなどのスキルが求められます。また、専門性を高めるために、簿記資格（日商簿記検定など）や、人事労務管理に関する資格取得を目指す社員も多いです。
2. 経理・総務のやりがい：企業の成長を支える責任感と達成感
経理・総務の仕事は、企業のバックオフィスを支える重要な役割を担っています。正確な会計処理やスムーズな業務運営は、企業の健全な成長に不可欠です。そのため、業務を遂行し、成果を上げた際の達成感は非常に大きいです。
- 正確な会計処理による企業の信頼性向上への貢献：正確な数字に基づいた経営判断を支援することで、企業の信用を高めることができます。
- 効率的な業務プロセス構築によるコスト削減：業務プロセスを見直し、効率化することで、企業のコスト削減に貢献できます。
- スムーズな社内運営による従業員の働きやすさ向上：快適な職場環境を作ることで、従業員の生産性向上に繋がります。
- 専門スキル向上によるキャリアアップ：資格取得やスキルアップを通して、専門性を高め、キャリアアップを目指せます。
例えば、ある企業では、経理担当者が新しい会計システムを導入することで、業務効率を大幅に向上させ、大幅なコスト削減に成功したという事例があります。このような成功体験は、大きなやりがいへと繋がります。
3. 経理・総務の大変さ：責任の重さ、細かな作業、残業
経理・総務の仕事は、責任が大きく、細かな作業も多いのが特徴です。数字のミスは大きな損失につながるため、高い集中力と正確性が求められます。また、締め切りに追われることも多く、残業がつきものというケースも少なくありません。
- 高い正確性が求められる：小さなミスでも大きな影響を与えるため、常に緊張感を持って業務に取り組む必要があります。
- 細かい作業の繰り返し：データ入力や書類作成など、細かい作業が多く、精神的な負担が大きくなる場合があります。
- 期末・決算時期の繁忙期：期末や決算時期は特に忙しくなり、残業時間が増加することが予想されます。
- 専門知識の継続的な学習が必要：会計基準や税制改正など、常に新しい知識を習得する必要があります。
これらの大変さを軽減するためには、日々の業務を効率化するための工夫や、チームワークによるサポート体制が重要です。また、適切な休暇取得やワークライフバランスの確保も不可欠です。
4. 経理・総務の不満：給与面、キャリアパス、人間関係
経理・総務職の不満として、給与面、キャリアパス、人間関係などが挙げられます。特に、専門性の高いスキルを持つにも関わらず、給与が低いと感じるケースや、キャリアパスが限定的だと感じるケースがあります。また、部署内や他の部署との連携において、人間関係に悩むケースも見られます。
- 給与水準：企業規模や業種によって異なりますが、他の職種と比較して給与水準が低いと感じる人もいます。
- キャリアパス：専門性を活かせるキャリアパスが限られていると感じる人もいます。キャリアアップを目指したい場合は、資格取得やスキルアップに積極的に取り組む必要があります。
- 人間関係：部署内や他の部署との連携において、人間関係に悩むケースもあります。良好なコミュニケーションを心がけることが重要です。
- ルーティンワークの多さ：同じ作業の繰り返しが多く、マンネリ化を感じることがあります。業務の効率化や新しい業務に挑戦することで、モチベーションを維持することが重要です。
これらの不満を解消するためには、自身のキャリアプランを明確化し、上司や人事担当者と積極的にコミュニケーションをとることが重要です。また、資格取得やスキルアップを通して、自身の市場価値を高めることも有効です。
5. 経理・総務の給料面：経験・スキル、企業規模による違い
経理・総務の給与は、経験、スキル、企業規模によって大きく異なります。一般的に、大企業や外資系企業の方が給与水準は高い傾向があります。また、資格保有者や専門スキルを持つ人材は、より高い給与が期待できます。
専門性の高いスキルを身につけることで、給与アップを目指せます。例えば、簿記1級や税理士資格を取得することで、市場価値を高め、より高い給与を得られる可能性があります。また、会計システムや人事労務管理システムに関する専門知識も、給与交渉において有利に働くでしょう。
転職活動を通して、より良い条件の仕事を見つけることも可能です。転職サイトや転職エージェントを活用することで、自身のスキルや経験に合った求人を探すことができます。給与だけでなく、福利厚生や働き方なども考慮して、最適な職場を選びましょう。
専門家の視点：経理・総務の専門家である〇〇氏によると、「経理・総務は、企業の基盤を支える重要な役割です。専門性を高め、高い責任感を持って業務に取り組むことで、大きなやりがいと充実感を得ることができます。また、自身のスキルアップを継続的に行うことで、キャリアアップや給与アップにも繋がります。」と述べています。
この記事が、経理・総務職への就職・転職を考えている方にとって、少しでも参考になれば幸いです。
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