正社員として就職後、仕事ができない…どうすれば良い？

会社での仕事について会社での仕事について先月、ある会社に正社員として就職した者です。仕事のことで、悩みがあります。パソコン上である機械の部品を作る仕事をしています。しかし、どうも上手くいきません。現在研修中で、会社から出された課題をやっているのですが、出来がかなり悪いです。簡単すぎて本来はスルーする程度の難易度の課題でも、間違えまくる上に時間が掛かります。ここ数年間の中で、私が一番、成績が悪いそうです。上司に指示されたことを真似するだけでも、違うようにやってしまいます。全く同じくしたつもりですが、細かい部分が微妙に違うようです。正直、なぜ他の人がそんなにできるのか、分かりません。他の人はなぜそのような細かい部分ができるのか、本当に不思議です。言い方は悪いかもしれませんが、うちの会社はいわゆる有名大企業ではありません。国立中堅大学出身でも、会社の中で学歴が高い方です。私は国立中堅大学を上位の成績で出ているので、会社の中で決して頭が悪くないはずです。それなのになぜそこまで出来ないのか、やはり分かりません。同じような境遇だった方、話を聞かせていただけないでしょうか？クビになりそうで、毎日ヒヤヒヤしています。希望が持てません。関係あるのかはわかりませんが、上司曰く、同期（別の配属先）もかなり成績が悪いそうです。会社全体で悪い方向に向かっている気がします。そのせいで、会社に行きにくいです。正直、朝が憂鬱です。しかし、その件について社内で相談できる人もいません。転職も考えていますが、これも上手くいくか分からないですし、とりあえず会社を続けるしかないという感じです。学生時代目指していた公務員に再挑戦する道も考えましたが（筆記は自信があります）、親も歳ですし、一生プー太郎生活は絶対に嫌なので、辞める勇気はありません。もし、私のためにお金稼いでくれるという女性が現れても、そのような人に甘えたくありません。一人の人間として社会人として、自立したいです。補足「簡単すぎて本来はスルーする程度の難易度」というのは、上司の言葉です。私は、頭脳が良いわけではありません。だからと言って、課題ができないと決め付けるのはどうかと思います。壁を作らない方が良いと思います。人間、楽をしようと思えば徹底的に楽できますが、絶対に甘んじたくありません。私は、頭脳が悪いことを逃げ道にしません。その楽勝レベルの仕事ができないから質問しているのです。質問の趣旨が分かりますか？

入社後、仕事が思うようにできない原因と解決策

１．スキル不足の可能性と具体的な対策

就職活動で学歴が有利に働くことはありますが、仕事ができるかどうかとは直接関係ありません。大学で培った知識やスキルが、現在の仕事に必ずしも直結するとは限らないのです。あなたのケースでは、パソコン上での機械部品作成という、専門性の高いスキルが求められる仕事のようです。大学での学習内容と業務内容のミスマッチ、あるいは必要なスキルが不足している可能性があります。

研修内容の再確認：研修資料やマニュアルを改めて見直し、理解できていない部分がないか確認しましょう。特に、細かい操作手順や専門用語に注意深く取り組むことが重要です。
上司への質問：些細な疑問でも、上司や先輩に積極的に質問しましょう。「同じようにやっているつもりなのに、結果が違う」という点を具体的に説明し、何が間違っているのかを丁寧に教えてもらうことが大切です。質問する際には、具体的な手順や発生したエラーなどを記録しておきましょう。
外部学習の活用：業務に必要なスキルを習得するために、オンライン講座や専門書を活用しましょう。CADソフトの使い方や、機械設計に関する知識を深めることで、仕事の効率性と精度を向上させることができます。多くの企業は、社員のスキルアップを支援する制度を設けているので、積極的に活用しましょう。
同僚との情報交換：同じ部署や、関連部署の同僚と情報交換をすることで、仕事の進め方や効率的な作業方法について学ぶことができます。成功事例や失敗談を共有することで、自身のスキルアップに繋げましょう。

２．作業手順の確認と改善

「上司の指示を真似しているのに違う結果になる」という状況は、作業手順の理解不足や、手順の抜け漏れの可能性を示唆しています。

作業手順の記録：上司の指示を忠実に再現するために、作業手順を詳細に記録しましょう。図解や写真などを活用することで、より正確な記録を残すことができます。記録した手順を元に、作業を繰り返し行い、再現性を高める努力をしましょう。
チェックリストの作成：作業前にチェックリストを作成し、全ての項目を確認してから作業を開始することで、ミスを減らすことができます。チェックリストは、作業工程ごとに作成し、漏れがないように注意しましょう。
作業時間の計測：作業時間を計測することで、作業効率を把握し、改善点を見つけることができます。どの工程に時間がかかっているのかを分析し、効率化を図りましょう。

３．精神的な問題と対処法

入社して間もない時期に、このような悩みを抱えるのは決して珍しいことではありません。プレッシャーや不安を感じていることは、当然のことです。

自己肯定感を高める：過去の成功体験や強みを振り返り、自己肯定感を高めましょう。国立大学を卒業したという実績は、あなたの能力の高さを証明しています。自信を持って仕事に取り組むことが大切です。
ストレスマネジメント：仕事以外の趣味や友人との交流など、ストレスを解消する時間を作るようにしましょう。適度な運動や睡眠も、精神的な健康を維持するために重要です。ワークライフバランスを意識しましょう。
相談窓口の活用：会社に相談できる人がいない場合は、社外の相談窓口（産業医やメンタルヘルス相談窓口など）を活用しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、具体的な解決策を見つけることができるかもしれません。

４．専門家の視点：キャリアカウンセラーからのアドバイス

キャリアカウンセラーの視点から見ると、あなたの状況は、スキルギャップと心理的な負担の両方が影響している可能性があります。重要なのは、問題を客観的に捉え、具体的な解決策を一つずつ実行していくことです。焦らず、小さな成功体験を積み重ねていくことで、自信を取り戻し、成長していくことができるでしょう。また、上司とのコミュニケーションを積極的に行い、あなたの状況を理解してもらう努力も大切です。必要であれば、上司に研修内容の見直しや、サポート体制の強化を依頼することも検討しましょう。

５．成功事例：焦らず、着実にスキルを身につけていく

多くの社会人は、入社当初は苦労を経験しています。重要なのは、「できない」ことを認めて、改善策を実行していくことです。焦らず、一つずつ課題をクリアしていくことで、着実にスキルを身につけていくことができます。例えば、ある企業では、入社したばかりの社員が、先輩社員の指導の下、簡単な作業から徐々に複雑な作業へとステップアップすることで、着実にスキルを身につけて成功事例となっています。これは、段階的な学習と継続的なフィードバックによって実現されました。

まとめ：諦めずに、一歩ずつ進んでいきましょう

仕事でうまくいかない時、誰でも不安や焦りを感じます。しかし、それは決してあなただけではありません。多くの社会人が、同じような経験をしています。重要なのは、問題を解決するために、積極的に行動することです。上司や同僚に相談し、外部の資源を活用し、そして何より、自分自身を信じることです。焦らず、一歩ずつ進んでいけば、必ず道は開けます。諦めずに、挑戦し続けてください。

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