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離婚後、保育園児2人のシングルマザーが正社員を目指す!働き方とキャリアプランの最適解

離婚後、保育園児2人のシングルマザーが正社員を目指す!働き方とキャリアプランの最適解

今は別居で、近々離婚します。子供は2人、保育園です。ずっと専業主婦だったんですが、1年くらいバイトでとりあえず繋いでました。でも社会保険も何もないので、正社員で働かないと、と思ってます。保育園の延長時間が19時までなので、それまで迎えに行くには、最高でも18時半には終わる仕事がいいです。探しても、19時に終わる仕事が多くて、現状厳しいです。なので、派遣も考えてます。土日休みの仕事が多いのと、17時過ぎまでは終わる仕事が多いからです。土日はどちらかなら出られますし、残業も18時過ぎくらいまでは可能です。でも結局派遣はいつまで安心して働けるかわからないですよね。バイトは辞めろと言われることは無いですし。でも保障は無い。引き続き正社員の道は探していたいと思ってます。今のバイトを続けながら探すか、派遣しながら探すか。今のバイトは正直まったく稼げません。接客業ですが、暇だと帰れと言われ、忙しいと可能なら時間延長して働けと言われるし、年中無休で盆も正月も1日も休みないし、年中無休の割りに時給は安いし・・でも子供の保育園のことでは嫌な顔されないし、女が多いのでよく理解してくれます。派遣の方が多分稼げます。1度も経験無いのでわかりませんが。1万でも多くは稼ぎたいです。どちらがいいのでしょう???補足迎えとかはお願い出来る時期と出来ない時期があります。実家の母が隣の市にいるんですが、仕事が忙しく無いと可能ですが、あまり迷惑をかけられないし、かけられても困ると言われてます。呼び出しはこの1年、半年に1度来るか来ないかでした。それはこの先なんとも言えませんが・・。やはり厳しいですかね?

シングルマザーの正社員就職:現状分析と課題

離婚を控え、2人の保育園児を抱える状況下で正社員を目指される、大変な状況にあると拝察いたします。現状のアルバイトは収入が少なく、社会保障もないため、正社員への転職を希望されるのは当然のことです。しかし、18時半には退勤できる仕事を探すのは容易ではなく、派遣社員という選択肢も検討されているとのこと。保育園の迎え時間との兼ね合い、収入の確保、そして将来のキャリアプランという複数の課題を抱えていることがわかります。

まず、現状の課題を整理しましょう。

  • 低収入:現在のアルバイトでは生活が厳しい。
  • 社会保障の不足:健康保険や年金などの社会保障がない。
  • 労働時間:保育園の迎え時間までに退勤できる仕事が少ない。
  • 雇用不安:派遣社員の場合、雇用期間が不安定。
  • 育児支援:祖父母の育児支援は不定期で頼りづらい。

正社員、派遣社員、現状維持…それぞれのメリット・デメリット

それぞれの選択肢について、メリット・デメリットを比較検討してみましょう。

1. 現状のアルバイトを継続しながら正社員を探す

  • メリット:安定した収入源があるため、生活に不安が少ない。保育園の理解もある。
  • デメリット:収入が少ない。社会保障がない。長時間労働の可能性もある。正社員探しに集中できない可能性がある。

2. 派遣社員として働きながら正社員を探す

  • メリット:アルバイトより収入が多い可能性が高い。様々な職種・企業を経験できる。社会保険に加入できる可能性が高い。正社員への転職に繋がる可能性がある。
  • デメリット:雇用期間が不安定。仕事内容が短期的なものが多い場合がある。社会保険加入は派遣会社による。

3. 現状のアルバイトを続ける

  • メリット:保育園の理解がある。安定した(しかし少ない)収入がある。
  • デメリット:収入が少ない。社会保障がない。労働時間が長く、プライベートな時間が取れない。将来のキャリア形成に繋がらない。

最適なキャリアプラン:派遣社員から正社員へのステップアップ

上記の状況を踏まえ、まずは派遣社員として働きながら正社員を探すことをお勧めします。理由は以下の通りです。

  • 収入増加:アルバイトより高収入が見込めるため、生活の安定につながる。
  • 社会保険加入:多くの派遣会社が社会保険に加入できる制度を用意しているため、健康面や老後の不安を軽減できる。
  • スキルアップ:様々な職種を経験することで、自分のスキルや適性を見つけることができる。これは正社員への転職活動にも有利に働く。
  • 柔軟な働き方:派遣社員は、比較的柔軟な働き方が可能な場合が多い。保育園の迎え時間に合わせて仕事を選べる可能性がある。

具体的なステップは以下の通りです。

  1. 派遣会社への登録:複数の派遣会社に登録し、条件に合う仕事を探しましょう。希望の勤務時間、職種、給与などを明確に伝えましょう。
  2. 求人の選定:18時半までに終業できる仕事、土日休み、残業可能な仕事などを中心に探しましょう。最初は時給が高くなくても、経験を積むことを優先するのも良いでしょう。
  3. 面接対策:保育園の迎え時間などの事情を正直に伝え、理解のある企業を選びましょう。育児と仕事の両立について、具体的な対策を説明できるよう準備しておきましょう。
  4. 正社員への転職活動:派遣社員として働きながら、積極的に正社員の求人を探しましょう。派遣先での経験は、正社員への転職活動において大きな武器となります。

成功事例と専門家のアドバイス

筆者はキャリアカウンセラーとして、多くのシングルマザーの転職支援を行ってきました。多くの場合、派遣社員から正社員へのステップアップが成功しています。派遣社員としての実績を積み、企業の雰囲気や社風を理解することで、正社員としてスムーズに活躍できるケースが多いです。

例えば、以前支援したクライアントAさんは、飲食店で派遣社員として働きながら、経理の正社員を目指しました。派遣先での経験を活かし、経理の知識やスキルを磨いた結果、1年後に希望の企業に正社員として転職することができました。

専門家としてのアドバイスとして、以下の点を意識しましょう。

  • 目標設定:具体的なキャリアプランを立て、明確な目標を持つことでモチベーションを維持できます。
  • スキルアップ:派遣社員として働きながら、スキルアップのための学習を継続しましょう。資格取得なども検討してみましょう。
  • ネットワーク構築:転職活動において、人脈は非常に重要です。積極的に人と繋がり、情報を集めましょう。
  • 自己PR:自分の強みや経験を効果的に伝える練習をしましょう。面接対策はしっかりと行いましょう。

まとめ:希望の未来に向けて一歩踏み出そう

離婚という大きな転換期を迎える中、正社員として働くという目標に向かって努力することは素晴らしいことです。現状の不安定な状況を打破し、子供たちのために安定した生活を築くために、派遣社員という選択肢を活用し、一歩ずつ着実に進んでいきましょう。困難な道のりではありますが、あなたの努力と決意は必ず実を結ぶでしょう。応援しています!

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