【株式会社キッズコーポレーション】未来を育む保育施設提案営業の魅力|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考える際、どんな企業や職種が自分に適しているのか、将来のキャリアパスはどうなるのか、多くの方が悩むポイントです。株式会社キッズコーポレーションでは、保育施設の提案営業というユニークなポジションを通じて、あなたのキャリアを新たなステージへと導くチャンスを提供しています。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、この仕事の魅力や成長の可能性について詳しくご紹介します。
【キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力】
◆仕事環境とキャリアパスの充実
株式会社キッズコーポレーションは、1993年に幼児教育現場出身の代表が創業した企業で、保育施設の運営受託やコンサルティングを行っています。特に注目すべきは、直行直帰や在宅勤務が可能な柔軟な働き方です。平均残業時間も20時間以下と、ワークライフバランスを重視する方には最適な環境と言えるでしょう。また、担当エリアでの出張や訪問も適宜行え、フレックスタイム制を活用して効率的に働くことができます。
◇成果が報酬に反映される仕組み
この職種では、売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとして成果がきちんと報酬に反映される仕組みが整っています。特に、院内保育園は景気に左右されにくい安定したニーズがあるため、営業としての成果を継続的に上げやすい環境です。営業のスタイルは、テレアポや引き合い、ご紹介など多岐にわたり、幅広い営業スキルを磨くことができる点も魅力です。
◆他社や他職種と比較した優位性
保育施設の提案営業という特殊な分野において、株式会社キッズコーポレーションは全国で280ヶ所以上の保育園を運営し、待機児童の問題解決に向けて事業を拡大しています。このような社会貢献度の高い仕事に携わることができるのは、他社ではなかなか得られない経験です。また、医療従事者の方々のニーズに応えることで、社会的意義のある仕事を実感できるでしょう。
◇転職成功事例
過去に転職を成功させた方の中には、営業未経験からスタートし、現在は新規営業課のリーダーとして活躍している方もいます。先輩社員の全面的なサポートがあるため、安心してチャレンジできる環境が整っているのも大きな魅力です。新しいスキルや知識を吸収しながら、自分自身の成長を実感できるでしょう。
【キャリア形成のチャンス】
株式会社キッズコーポレーションでの提案営業は、単なる営業職に留まらず、保育業界の専門知識を深めることができるポジションです。入社後は、先輩社員からのレクチャーを通じて、保育施設の運営に関する深い知識を習得することができます。また、キャリアパスとしては、営業職からマネージャー職への昇進や、保育事業のコンサルティング部門への異動など、多様なキャリア形成の道が用意されています。
【悩みの解消と働き方のメリット紹介】
株式会社キッズコーポレーションは、保育施設の提案営業において、働きやすさと成長機会を提供しています。特に、平均残業時間が20時間以下という点は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きな魅力です。また、直行直帰や在宅勤務が可能なため、柔軟な働き方が可能です。これにより、仕事と家庭の両立を図りたい方や、自分のペースで仕事を進めたい方にとって理想的な環境が整っています。
【未経験者も安心できる理由】
未経験者の方でも安心してチャレンジできる理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。先輩社員が全面的にレクチャー・フォローを行うため、業務の流れや営業のコツをしっかりと学ぶことができます。また、テレアポやDMからの引き合いが多いため、営業未経験者でも成果を上げやすい環境が整っています。この仕事に向いている方は、コミュニケーション能力が高く、柔軟な対応力を持っている方です。
【志望動機作成のポイントと例文】
志望動機を作成する際には、企業理念や事業内容に共感する点を強調することが重要です。また、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを具体的に述べると良いでしょう。
◆成長志向の例文
「私は、貴社の『子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する』という理念に深く共感しました。これまでの営業経験を活かし、貴社の保育事業のさらなる拡大に貢献したいと考えています。」
◆安定志向の例文
「少子高齢化が進む中でも、貴社の事業は安定したニーズがあります。私は、長期的に安定した環境で働きたいと考えており、貴社の成長に貢献できることを楽しみにしています。」
【面接対策】
面接では、コミュニケーション能力や柔軟な対応力が評価されます。具体的なエピソードを交えて自己PRを行うと良いでしょう。また、よくある質問として「これまでの営業経験をどのように活かせるか」や「チームでの働き方についての考え方」が挙げられます。回答例としては、「これまで培った営業スキルを活かし、新規顧客の開拓に積極的に取り組みたい」といった具体的な意欲を示すと良いでしょう。
【まとめ】
株式会社キッズコーポレーションは、未経験者でも安心して働ける環境が整っており、柔軟な働き方が可能です。成長中の企業であるため、キャリアアップのチャンスも広がっています。興味を持った方は、ぜひ自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。新たな一歩を踏み出すことで、あなたのキャリアに新しい可能性が広がるでしょう。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
【保育施設の提案営業/平均残業20h以下】千葉・埼玉エリア/直行直帰&在宅勤務可
【1993年に幼児教育現場出身の代表が創業】■病院・企業内保育園の運営受託や認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングなどを展開し、直近で売上高約4倍、運営施設約2倍、従業員約2.4倍になっており、成長中です!
病院内・企業内保育園（病院や企業に勤務する方のお子様をお預かりする保育施設）を受託運営する事業部にて、新規のお客様向け営業をお任せします。問い合わせやお客様からのご紹介が半数となります。【営業のスタイル】■アポイントの獲得：テレアポ経由で50％、引き合いやご紹介・DMその他で50％程度■訪問・ヒアリング：オフライン・オンライン比率は8：2程度■ご提案・契約締結【担当顧客】■担当エリア：関東（千葉・埼玉メイン）■案件数：初回商談から受注の率は20～30％程度、6～7案件を同時進行でご担当いただきます。先輩社員が全面的にレクチャー・フォローさせていただきますのでご安心ください！
［配属先情報］
受託保育事業部
新規営業課
※マネージャー含め関東4名、関西2名、東北1名、中部1名、中国四国1名、九州1名の計10名の営業と、営業事務2名
【必須】■新規営業のご経験もしくは病院向け営業（新規/既存問わず）もしくは入札・プロポーザルのご経験■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方■担当エリア内にて適宜出張や訪問が可能な方【環境】時期により週2～3日訪問、週2～3日在宅勤務orオフィス出社となります。★新規営業課の平均残業時間は時期により14～22時間程度です。（2023年度実績）【魅力】■院内保育園については、子育て世代の医療従事者が一定数いるような大きめな病院であれば必要なものなので景気に左右されづらいです■売上や契約件数、固定金額での受注数をKPIとしているため、成果がきちんと報酬に反映される仕組みです！
［学歴］高校
専修
短大
高専
大学
大学院
［資格］第一種運転免許普通自動車
必須
赤坂オフィス（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］450万円～600万円
［賃金形態］年俸制
［分割回数］12回
［所定労働時間］8時間0分
［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有
11:00～16:00