36歳医療事務経験者からの経理転職：将来性と成功戦略

就活中の36歳で医療事務の経験者です。電子カルテの導入により患者対応に重点が置かれ、医療事務の専門性は減ってます。簿記検定習得して、未経験ながら経理への応募を検討してます。将来性はどちらがありますか？就活中の36歳で医療事務の経験者です。電子カルテの導入により患者対応に重点が置かれ、医療事務の専門性は減ってます。簿記検定習得して、未経験ながら経理への応募を検討してます。将来性はどちらがありますか？総合病院、大学病院の病棟担当の医療事務の専門スキルは非常に高いのですが、中途採用での正社員募集は難しい現状です。また、病院の医療事務の給与は非常に低いため、経験者を採用するよりも若い未経験者を採用するようです。クリニックの医療事務は、少数精鋭のため経験は大切です。給与も病院より良いです。ただし、受付業務もするクリニックでは、定年まで働くのは難しいようです。（住宅街のクリニックはパートのおばさんですね）簿記２級を取得していると転職に有利とありました。とても難しいらしいのですが、経理の仕事は職種問わず必要な仕事であり、年をとっても経験を重ねていける仕事であると考えています。36歳で未経験の仕事への応募の難しさは、現在骨身にしみています。

医療事務と経理、どちらに将来性があるのか？36歳からの転職を成功させる戦略

36歳で医療事務経験者の方から、医療事務と経理、どちらに将来性があるのか、そして36歳からの転職における課題と解決策についてのご相談ですね。現状の医療事務の厳しさ、そして簿記2級取得による経理への転職希望、その不安を理解した上で、それぞれの職種の将来性と、転職活動成功のための戦略を具体的にご提案します。

医療事務の現状と将来性

電子カルテの普及による業務変化：電子カルテ導入により、医療事務の業務内容は大きく変化しています。従来の専門的な知識・スキル（レセプト作成など）が簡素化され、患者対応や受付業務に比重が移行しているのが現状です。これは、医療事務の専門性を低く評価する要因の一つとなっています。
病院とクリニックの違い：総合病院や大学病院では、高度な専門スキルが求められる一方で、中途採用は難しい傾向にあります。給与面でも、若い未経験者を採用する方がコストメリットがあるため、経験者採用は少ないのが現実です。一方、クリニックでは経験が重視され、給与面でも病院より優遇されるケースが多いです。しかし、規模の小さいクリニックでは、受付業務なども兼務することが多く、定年まで働くのは難しい場合もあります。
将来性：医療事務の需要自体は今後も継続すると予想されますが、専門性の高いスキルを身につけていない限り、競争が激しく、給与アップやキャリアアップは難しいでしょう。特に、電子カルテに精通したスキルや、医療関連の資格（医事コンピュータ、診療報酬請求事務能力認定試験など）の取得は大きな強みとなります。

経理職の現状と将来性

経理職の需要：経理はあらゆる企業で必要とされる職種であり、安定した需要が見込めます。年齢を重ねるほど経験が活かされ、専門性も高まるため、長く活躍できる職種です。
簿記2級の重要性：簿記2級は経理職への転職において大きなアドバンテージとなります。特に、中小企業では簿記2級保有者は重宝されます。難易度が高い分、取得者は少ないため、競争優位性を築けるでしょう。
未経験からの転職：未経験からの転職は確かに難しいですが、簿記2級の資格と医療事務経験（正確性、責任感、顧客対応力など）をアピールすることで、可能性は十分にあります。例えば、医療機関での経理経験を活かしたいという志望動機は効果的です。
将来性：経理のスキルは、企業規模や業種に関わらず必要とされるため、将来性が高いと言えます。さらに、会計ソフトの操作スキルや、特定の会計基準（IFRSなど）に関する知識を習得すれば、より高い専門性と競争力を獲得できます。

36歳からの転職成功のための戦略

36歳からの転職は、年齢がネックになるケースもありますが、適切な戦略を立てれば十分成功可能です。

スキルアップ：簿記2級取得は必須です。さらに、会計ソフト（弥生会計、freeeなど）の操作スキルを習得しましょう。無料のオンライン講座なども活用できます。
経験の棚卸し：医療事務経験で培ったスキルを、経理職にどのように活かせるかを明確にしましょう。例えば、「正確なデータ入力スキル」「責任感の強さ」「患者対応を通して培ったコミュニケーション能力」などです。これらのスキルを具体的に説明することで、未経験でも経理職で活躍できることをアピールできます。
転職エージェントの活用：転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。特に、36歳という年齢を考慮すると、転職エージェントの活用は非常に有効です。
ターゲットを絞る：中小企業や、経理担当者が不足している企業をターゲットにしましょう。大企業は競争が激しいため、中小企業の方が採用可能性が高くなります。また、医療関連企業は、あなたの医療事務経験が活かせる可能性があります。
自己PRの強化：年齢をデメリットではなく、経験と安定性を示す強みに変えましょう。これまでのキャリアで培ってきた責任感や問題解決能力、そして簿記2級取得への努力などを具体的に説明することで、採用担当者に好印象を与えることができます。

成功事例

Aさんは、40歳で医療事務から経理に転職した経験者です。彼女は、簿記2級を取得し、医療事務経験で培った正確なデータ入力スキルと責任感をアピールすることで、中小企業の経理担当者に採用されました。現在は、経理の仕事にやりがいを感じ、キャリアアップを目指して日々努力しています。

専門家のアドバイス

キャリアカウンセラーの山田先生によると、「36歳からの転職は決して遅くありません。年齢よりも、あなたのスキルと経験、そして意欲が重要です。しっかりと準備を行い、自信を持って転職活動に臨みましょう。」とのことです。

まとめ

医療事務と経理、どちらに将来性があるかは、あなたのスキルやキャリアプランによって異なります。しかし、現状の医療事務の課題と、経理職の安定した需要を考慮すると、簿記2級を取得し経理への転職を目指すことは、将来性とキャリアアップの観点から有効な選択肢と言えるでしょう。年齢を気にせず、適切な戦略を立て、自信を持って転職活動を進めてください。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム