OB訪問でNGな就活生態度とは？企業人事担当者が語る、絶対に避けたい行動
OB訪問でNGな就活生態度とは？企業人事担当者が語る、絶対に避けたい行動
OB訪問をされる側の人に質問です。一番むかつく就活生の態度はどんな態度ですか？今度、OBOG訪問をすることになりました。第一志望の会社です。そこで、失敗のないOBOG訪問をするために、OBOG訪問をされる側（企業側、社会人）の方に質問があります。「これはむかついた。」とか「逆にマイナスイメージをもった」などのことを、OBOG訪問に来た就活生に対して思ったことはありますか？あったとすればどんなことでしょうか？
企業人事担当者が感じる、OB訪問で最悪な就活生の態度
OB訪問は、企業研究や業界研究を深め、企業文化や社風を肌で感じ取る絶好の機会です。しかし、準備不足やマナー違反によって、せっかくの機会を台無しにしてしまう就活生も少なくありません。企業人事担当者やOB・OGの方々が実際に見聞きした、OB訪問で「むかついた」「マイナスイメージを持った」という就活生の態度について解説します。 これらの事例を参考に、あなた自身のOB訪問を成功に導きましょう。
- 準備不足が目立つ：企業や担当者への事前リサーチが全くされていない、自己紹介が曖昧で志望理由が不明瞭、質問内容が浅い、または事前に用意した質問をただ一方的に読み上げるだけの訪問は、企業側にとって時間の無駄遣いと捉えられかねません。企業の事業内容、企業理念、最近のニュース、担当者の経歴などは必ず事前に調べておきましょう。
- 時間や約束を守らない：約束の時間に遅刻するのは論外ですが、時間厳守は当然のことながら、訪問時間の長さも重要です。事前に訪問時間を確認し、それを厳守しましょう。予定時間内に終わるよう、質問内容を事前に整理し、簡潔に質問する練習をしておきましょう。
- 一方的な質問攻め：企業側への質問ばかりで、自己紹介や自己PRが不足している、または企業側の話を遮って質問を続けるなど、一方的なコミュニケーションは好まれません。企業側の話にも耳を傾け、共感や理解を示す姿勢が重要です。 質問は事前にまとめておき、一つずつ丁寧に質問しましょう。
- 礼儀やマナーがなっていない：服装が不適切、言葉遣いが乱暴、姿勢が悪い、など、基本的な礼儀やマナーがなっていないと、企業への敬意が感じられません。清潔感のある服装、丁寧な言葉遣い、姿勢を正して話を聞くなど、基本的なマナーを徹底しましょう。
- 傲慢な態度：自分が優秀であると勘違いし、上から目線で話したり、企業や担当者に対して批判的な発言をするなど、傲慢な態度は最悪です。謙虚な姿勢で、学ぶ姿勢を忘れずに臨みましょう。 企業の意見を素直に聞き入れ、自分の考えを柔軟に修正できることも重要です。
- 具体的な質問がない：漠然とした質問ばかりで、具体的な内容が乏しい場合、企業側は真剣さに欠けると判断します。「企業の将来性について教えてください」のような抽象的な質問ではなく、具体的な事業内容や今後の展望に関する質問を心がけましょう。 例えば、「貴社の〇〇事業について、今後の成長戦略についてお伺いしたいのですが…」など、具体的な質問を準備しましょう。
- 感謝の言葉がない：訪問後、感謝のメールを送らない、または内容が簡素すぎるなど、感謝の気持ちが伝わらない対応もマイナスです。訪問後には必ず、感謝のメールを送信しましょう。 具体的な内容や訪問で得られた学びなどを記述し、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
- 連絡事項の確認不足：訪問日時や場所、担当者名などを事前にしっかり確認せず、当日に変更を申し出たり、担当者を間違えるなど、連絡事項の確認不足も問題です。事前に担当者と連絡を取り、訪問日時や場所、持ち物などを確認しましょう。
OB訪問を成功させるための具体的なアドバイス
OB訪問は、企業理解を深め、選考に有利に働くだけでなく、社会人としてのスキルアップにも繋がる貴重な機会です。成功させるためには、以下の点を意識しましょう。
事前準備
- 企業・業界研究を徹底する：企業の事業内容、経営理念、最近のニュース、競合他社との比較などを徹底的に調べましょう。企業ホームページだけでなく、ニュース記事や業界レポートなども参考にすることが重要です。
- 担当者リサーチを行う：LinkedInなどのツールを活用し、担当者の経歴や職務内容を事前に調べておきましょう。担当者の専門分野や興味関心に合わせた質問を用意することで、より深い話を聞くことができます。
- 質問内容を事前に準備する：事前に質問内容をリスト化し、優先順位をつけておきましょう。質問は具体的で、企業の事業内容や社風、働き方など、多角的な視点から質問するように心がけましょう。また、質問だけでなく、自分の自己PRや志望動機についても準備しておきましょう。
- 自己PRと志望動機を練り上げる：自己PRは簡潔に、自身の強みや経験、そして企業への貢献意欲を伝えられるように準備しましょう。志望動機は、企業研究に基づいた具体的な内容にすることが重要です。なぜその企業なのか、何をしたいのかを明確に伝えましょう。
- 服装・マナーを確認する：清潔感のあるビジネススーツを着用し、身だしなみにも気を配りましょう。言葉遣い、姿勢、時間厳守など、基本的なマナーを徹底することで、企業への敬意を示すことができます。
訪問時のポイント
- 時間厳守：約束の時間に遅刻しないことはもちろん、訪問時間についても事前に確認し、予定時間を守るようにしましょう。
- 丁寧な言葉遣い：敬語を適切に使用し、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。相手の話に真剣に耳を傾け、共感や理解を示す姿勢が重要です。
- 積極的な姿勢：積極的に質問し、企業について深く理解しようと努める姿勢を示しましょう。一方的な質問攻めにならないよう、企業側の意見にも耳を傾け、対話形式で進めることが重要です。
- 感謝の気持ちを伝える：訪問後には、必ず感謝のメールを送信しましょう。具体的な内容や訪問で得られた学びなどを記述し、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
成功事例と専門家の視点
ある就活生は、徹底的な企業研究と担当者リサーチを行い、企業の課題や今後の展望に関する具体的な質問を用意していました。その結果、担当者から企業の現状や将来ビジョンについて詳細な説明を受け、深い理解を得ることができました。さらに、自身の経験と企業のニーズを結びつけた自己PRを行うことで、担当者から高い評価を得ることができました。 キャリアカウンセラーの山田先生によると、「OB訪問は、企業と就活生がお互いを理解し合うための貴重な機会です。企業側は、就活生の能力や人となり、企業への理解度を評価しています。一方、就活生は、企業のリアルな情報を収集し、自身のキャリアプランを再確認する機会として活用すべきです。」とのことです。 OB訪問は、企業を知るための手段であると同時に、あなた自身の成長の機会でもあります。 上記のポイントを踏まえ、準備を万全にして臨むことで、必ず成功に導くことができるでしょう。