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30代前半既婚女性、正社員の退職を悩んでいます…仕事とプライベートの両立、どうすれば?

30代前半既婚女性、正社員の退職を悩んでいます…仕事とプライベートの両立、どうすれば?

30代前半 既婚 正社員の仕事の退職を悩んでます。今の会社に転職して丸3年、入社したのがリーマンショック直前ということでで、入社した途端業績が悪くなり、次々に退職者が出、今は支社に3名です。事務職で採用されたのですが、今では営業的な業務もあります。私としては、事務だったのに営業活動を求められるのと月100時間の残業が自分の生活に沿わず前職の会社を退職し、土日休み、残業月15H程度という、前職と同業界の今の会社に応募・採用されました。本来は事務なのに、という思いはありますが、不況の中正社員で雇用して頂けるありがたさもあり、営業的な内容には歩み寄りということで目をつむれます。しかし。。。悩んでいるのは、仕事量のボリュームと会社での人間関係です。もともと担当していた事務業務プラス相次ぐ退職者の分の作業を自分の業務とされ、自分の中ではとてもオーバーワークです。それでも残業は一日1、5H程度なのですが、帰宅後の家事もあり自分の生活を守るために残業には極力対応できません。期間限定の繁忙期の残業なら仕方ないと思えますが、慢性化しほぼ毎日19時前後に退社、20時前後に帰宅します。普段は円滑にコミュニケーションをとりやり過ごせるのですが、私がオーバーワークで営業をやれていないことに対し他の女性の営業1名が私にイラついており、日中隣の席で常にキーボードが壊れる勢いでパソコン作業をしたり、鍵や荷物を尋常でないほど机に叩きつけ大きな音を立てたり、という行動をします。直接何か言われることはありません。ただただイライラだけを行動に出すタイプです。その方は元から営業職のため、その方の取った契約に関する事務作業もすべて私が行っており、日中私がどういう事で手がふさがっているか知りません。その方に状況を相談したとしても性格を考えると理解は期待できず絶対にこじれるため、営業がやれていないことへは何も話していません。正社員なので仕事は選べないとは思いますが、今の会社への入社理由は休みがしっかりある・残業がほとんどない、という2点の為今では自分の希望とはとてもかけ離れてきました。甘い考えかもしれませんが私が仕事を選ぶ条件は、1、土日祝休み 2.残業なし(18時前後退社)です。それをクリアすればアルバイトの仕事でも構わないと思っています(内容はできる仕事ならなんでもOK。オフィスワークの他営業等もOKです。)しかしいずれは子供も欲しいので、賞与・育児休暇・時短制度のある今の立場を手放すこと悩みます。皆さんが私のような立場だったら、どう決断されますか?長文を読んで頂き、ありがとうございました補足回答感謝致します。転職支援業界で8年就業しており、非正社員の待遇の悪さ、30代既婚女性の転職の厳しさは業務を通じ承知しております。自分の仕事価値観は、社会との接点・休日・残業が優先で、給与・福利厚生は重視していません。矛盾してますが、いざ今の立場を手放すとなると迷いが出てしまいます。上司のフォロー・業務改善・営業女性へのコミットメントは現実的ではなく、選択肢は我慢を続けるか退職するかのどちらかです。

現状分析:過剰な業務量と劣悪な人間関係

30代前半の既婚女性で、正社員として3年間勤務されているとのこと。リーマンショック直後に転職されたため、会社業績の悪化、人員削減、業務増加など、厳しい状況に置かれていることがわかります。当初は事務職でしたが、現在は営業業務も兼務し、月100時間もの残業を強いられています。さらに、同僚からの嫌がらせとも取れる行動に悩まされている状況です。 現状を整理すると以下の通りです。

  • 業務量過多: 事務業務に加え、退職者分の業務も引き継いでおり、慢性的なオーバーワーク状態。
  • 長時間労働: ほぼ毎日19時前後の退社で、残業は月100時間にも及ぶ。
  • 人間関係の悪化: 同僚からの嫌がらせのような行為に悩まされている。
  • ワークライフバランスの崩壊: 長時間労働と家事の両立が困難になっている。

これらの状況が、転職を検討するに至った大きな要因と言えるでしょう。

退職を決断する前に:解決策の模索

退職という選択肢の前に、現状を改善できる可能性を探る必要があります。

1. 上司への相談

まずは、上司に現状を正直に相談することが重要です。業務量の多さ、人間関係の悪化について具体的に説明し、改善策を求めましょう。上司が状況を把握し、適切な対応を取ってくれる可能性があります。 具体的な相談内容例: * 「近頃、業務量が非常に多く、残業時間が増えています。このままでは健康を害する可能性があります。」 * 「同僚との人間関係に悩んでいます。具体的な行動を説明し、どうすれば改善できるか相談したいです。」

2. 業務効率化の提案

上司への相談と並行して、業務効率化の提案も有効です。 * 作業手順の見直し * ツールの導入 * 他の社員への業務分担 など、具体的な改善策を提案することで、上司の理解と協力を得やすくなります。

3. 社内制度の活用

会社に育児休暇や時短勤務制度があれば、活用を検討しましょう。将来的に子供を希望されているとのことですので、これらの制度は大きなメリットとなります。

退職を決断した場合:次のステップ

上司への相談や業務改善の努力にも関わらず、状況が改善しない場合は、退職という選択肢も現実的になってきます。

1. 転職活動の準備

退職を決めた後は、迅速な転職活動が必要です。 * 求人情報の収集: 希望条件(土日祝休み、残業なし、18時前後退社)を満たす求人を徹底的に探しましょう。アルバイトでも構わないとのことですので、選択肢は広がります。 * スキルアップ: 現在のスキルを活かせる求人を探すだけでなく、新たなスキルを身につけることで、より多くの選択肢を持つことができます。オンライン講座や資格取得などを検討しましょう。 * 転職エージェントの活用: 転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書の添削や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。特に、30代既婚女性という立場を考慮すると、転職エージェントの活用は非常に有効です。

2. 退職後の生活設計

退職後は、生活設計を見直す必要があります。 * 収入の確保: 新しい仕事を見つけるまでは、貯蓄やパートなどで生活費を確保する必要があります。 * キャリアプラン: 将来のキャリアプランを改めて考え、長期的な視点で仕事を選んでいきましょう。

成功事例:ワークライフバランスを実現した女性社員

私の知人で、以前は過労で体調を崩していた女性がいます。彼女は、転職エージェントの力を借りて、土日祝休み、残業ほぼなしの事務職に転職しました。給与は以前より下がりましたが、ワークライフバランスが大幅に改善し、健康を取り戻し、現在は充実した日々を送っています。 この事例からもわかるように、希望条件を満たす仕事は必ず存在します。諦めずに、積極的に転職活動を行うことが重要です。

専門家の視点:30代既婚女性の転職

転職支援業界で8年間勤務経験のある私から見ると、30代既婚女性の転職は確かに簡単ではありません。しかし、希望条件を明確にし、適切な転職活動を行うことで、必ず希望の仕事が見つかります。 重要なのは、自分の価値観をしっかりと理解することです。今回のケースでは、休日と残業時間が最優先とのこと。給与や福利厚生は二の次と考えているのであれば、その点を明確に伝え、それに合った求人を探すことが重要です。 また、転職エージェントを積極的に活用することをお勧めします。エージェントは、求職者のスキルや希望条件を理解し、最適な求人を紹介してくれます。

まとめ:勇気ある決断を

現状を改善する努力をしても状況が変わらないのであれば、退職という決断も一つの選択肢です。自分の健康と幸せを優先し、勇気ある決断をしましょう。転職活動は大変ですが、希望条件を満たす仕事は必ずあります。転職エージェントなどを活用し、積極的に行動することで、より良い未来を手に入れることができるでしょう。

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