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派遣社員の有給休暇と権利について徹底解説

有休は必ずしも、貰えるものか!?※再度、掲載させて頂きました。有休は必ずしも、貰えるものか!?※再度、掲載させて頂きました。有休は必ずしも、貰えるものか!?_x000d_ _x000d_ 有休について詳しく知りたいのですが、電話で直接問い合わせるにはどちらにかければよいのでしょうか??_x000d_ 知っている方がいれば教えて下さい!!宜しくお願いします。_x000d_ _x000d_ 状況を説明しますと・・・2009/12/1~から派遣社員として働いています。既に1年9ヶ月働いています。_x000d_ _x000d_ このような場合、法律上、有休は必ずしも、もらえるものなのでしょうか??_x000d_ 又、1年間で有休を貰える日数は会社によって(10日間より少なかったり)日数は違うのでしょうか??_x000d_ _x000d_ 10月末で契約を打ち切られてしまいそうなので、有休を会社に交渉しようと思っています。_x000d_ ですので、できれば会社によってではなく、法律上での答えが欲しいです。_x000d_ 又、派遣社員でも健康診断を一度も受けさせてもらえるのでしょうか?_x000d_ _x000d_ tadanakinureteさん _x000d_ 勤務は月~金(8:30~17:30)土日祝休みの派遣社員です。派遣元で社会保険に加入してます。_x000d_ 従って、10日+11日有給を貰えるハズですよね?11月は有給で過ごすしたいと思ってます。_x000d_ それまでに仕事が見つからなければ、ハローワークに行きながら失業保険で見つかるまで就職活動をする予定です。_x000d_ 又、回答の中で解らない事があります・・・_x000d_ 給料明細に何の記載があるんですか?健康保険のどんな内容の案内が来ますか?_x000d_ 健康保険組合のHPで何の案内が見れるんですか?自宅に送られている事はまずないです。_x000d_ 届いていれば確認してない事は無いので。・・・となると送られてきてない可能性が高いですよね~・・・。_x000d_ _x000d_ mojaneriaさん _x000d_ 下記の2つは、勤務月~金(8:30~17:30)土日祝休みの為、クリアしています。_x000d_ (1)雇い入れの日から6か月経過していること(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと。_x000d_ また、既に1年9ヶ月勤務しているので、更に11日の年次有給休暇が付与され、合計21日間の有給の取得が可能なはずですよね? ・・・給与明細などに記載は確認しましたがありません。_x000d_ 「年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められている」_x000d_ とどこに記載がありますか?それを社長に見せて交渉してみます。_x000d_ 契約する前に有休はあると言われ、何日あるかは調べておく。で話が終わってしまい、契約書に有休の事も記載があるかの確認までしていませんでまでしていませんでした。補足法律では有休を与える事にはなっているが、契約書に有休についての記載が必要などの決まり(法律上)はないのですか?また、記載がない場合は無しで契約してしまった事になってしまうのですか?_x000d_ 一応以前有休の話をしたら、派遣先でもらえと言われ・・派遣先に相談したところ派遣元でもらうものだと言われ・・。_x000d_ 結局、派遣先にもらえ!と言う結果に・・ もう擦り合いです・・。そー言ってる間に解雇の話が浮上して・・最悪です。

派遣社員の有給休暇と権利について徹底解説

派遣社員として1年9ヶ月勤務されている方が、契約打ち切りを前に有給休暇の取得について悩んでおられる状況を踏まえ、有給休暇の権利、取得方法、健康診断について解説します。

1. 派遣社員にも有給休暇はありますか?

結論から言うと、はい、あります。 労働基準法第39条では、労働者には有給休暇を取得する権利が認められています。これは正社員だけでなく、派遣社員を含む全ての労働者に適用されます。

ただし、有給休暇を取得するにはいくつかの条件があります。

  • 雇い入れの日から6ヶ月経過していること
  • その期間の全労働日の8割以上出勤していること

質問者様は、これらの条件を満たしているため、有給休暇を取得する権利があります。

2. 有給休暇の付与日数と計算方法

有給休暇の付与日数は、勤務年数によって異なります。 1年以上勤務している場合は、年間10日以上の有給休暇が付与されます。 さらに、勤続年数に応じて日数は増加します。 質問者様の場合、1年9ヶ月勤務しているので、10日+11日=21日の有給休暇が付与されているはずです。

具体的な計算方法は以下の通りです。

  • 勤続1年以上6年未満:10日
  • 勤続6年以上10年未満:11日
  • 勤続10年以上20年未満:12日
  • 勤続20年以上:14日

ただし、これはあくまで最低日数です。 会社によっては、労働協約や就業規則で、これ以上の有給休暇が付与されている場合もあります。

3. 有給休暇の申請と取得

有給休暇は、労働者が希望する時期に取得する権利があります。 会社は、労働者の申請を拒否することはできません。 ただし、事業の必要性などを考慮して、取得時期の調整を行うことは可能です。 事前に申請し、会社と相談することが重要です。

具体的な申請方法は、会社によって異なります。 人事部や直属の上司に口頭または書面で申請するのが一般的です。 会社から配布されている就業規則や社内規定を確認するか、人事担当者に問い合わせてください。

4. 契約打ち切りと有給休暇

契約打ち切りが迫っている場合でも、有給休暇を取得する権利は変わりません。 会社は、契約打ち切りを理由に有給休暇の取得を拒否することはできません。 契約期間満了前に有給休暇を取得し、残りの有給休暇を清算してもらうように交渉しましょう。

5. 派遣社員の健康診断

派遣社員についても、健康診断を受ける権利があります。 労働安全衛生法では、事業者は労働者の健康管理に配慮する義務があり、健康診断の実施が求められています。 健康診断の種類や頻度は、職種や業務内容によって異なりますが、少なくとも1年に1回は受診する権利があります。

健康診断を受けていない場合は、派遣会社に相談しましょう。 派遣会社は、派遣先企業と連携して、健康診断の手配を行う責任があります。

6. 給与明細と健康保険に関する情報

給与明細には、社会保険料の控除額などが記載されています。 健康保険に関する情報は、健康保険組合から送付される書類健康保険組合のホームページで確認できます。 書類が届いていない場合は、健康保険組合に問い合わせてください。

7. 弁護士や労働基準監督署への相談

会社との交渉がうまくいかない場合は、弁護士や労働基準監督署に相談することもできます。 弁護士は、労働問題に詳しい専門家なので、適切なアドバイスやサポートを受けることができます。 労働基準監督署は、労働基準法違反の調査や指導を行う機関です。

8. 成功事例

過去には、有給休暇の取得を拒否された労働者が、労働基準監督署に相談し、会社に是正勧告が出された事例があります。 また、裁判で会社に有給休暇の取得を認めさせる判決が出た事例もあります。

9. 専門家のアドバイス

労働問題に詳しい弁護士によると、「労働者の権利は法律でしっかりと保護されています。 会社が不当に有給休暇の取得を拒否したり、健康診断を実施しなかったりした場合には、法的措置をとることも可能です。」とのことです。

10. まとめ

派遣社員であっても、労働基準法に基づき、有給休暇を取得する権利があります。 契約打ち切りが迫っている場合でも、権利を主張し、会社と交渉することが重要です。 交渉が難航する場合は、弁護士や労働基準監督署に相談することをお勧めします。 自分の権利をしっかり守り、安心して仕事に取り組めるよう、積極的に行動しましょう。

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