税理士事務所の離職率が高い理由と3年間の継続のための対策
税理士事務所の離職率が高い理由と3年間の継続のための対策
税理士事務所の離職率は高いと聞きますがどうしてでしょうか？3年くらい修行をしようと思いますが、3年持つ人は少ないでしょうか？宜しくお願いいたします。
税理士事務所の離職率は、他の業種と比較して高い傾向にあると言われています。特に、若手職員の離職率が高いことが問題視されています。3年間勤め続けることは容易ではありませんが、決して不可能ではありません。この記事では、税理士事務所の離職率が高い理由と、3年間継続するための具体的な対策を解説します。
税理士事務所の離職率が高い理由
税理士事務所の離職率が高い背景には、いくつかの要因が複雑に絡み合っています。主な理由を以下に挙げ、それぞれ詳しく解説します。
- 長時間労働と残業の多さ：税理士事務所、特に中小規模の事務所では、繁忙期（決算期など）に長時間労働や残業が常態化しているケースが多く見られます。年度末や決算期には、徹夜作業も珍しくありません。プライベートな時間を確保しにくく、心身ともに疲弊してしまうことが離職の大きな原因となっています。 これは、ワークライフバランスの観点からも大きな課題です。
- 給与水準の低さ：税理士事務所の給与水準は、他の専門職と比較して必ずしも高いとは言えません。特に、経験の浅い若手職員の給与は低く、生活水準を維持するのが難しいと感じる人も少なくありません。キャリアアップに伴う昇給についても、期待値とのギャップを感じるケースも散見されます。
- 仕事の難しさ・専門性の高さ：税理士業務は高度な専門知識とスキルが求められるため、学習コストが高く、常に新しい知識・スキルの習得が求められます。そのため、スキルアップのための努力が必要不可欠であり、その負担が大きすぎる、またはやりがいを感じられないと離職につながる可能性があります。また、ミスが許されない責任の重さから、強いストレスを感じている人もいます。
- 人間関係の難しさ：職場の人間関係は、仕事へのモチベーションに大きく影響します。パワハラやセクハラ、人間関係のトラブルなどが発生すると、離職につながる可能性が高まります。良好な職場環境の構築が、離職率低減に不可欠です。
- キャリアパスが見えない：将来のキャリアプランが明確に見えないことも、離職の要因となります。成長できる環境やキャリアパスが提示されない場合、モチベーションが低下し、他の事務所への転職を検討する人が増えます。キャリアプランニングの支援は、従業員の定着率向上に大きく貢献します。
- 教育体制の不足：体系的な教育研修制度が整っていない事務所では、OJT（On-the-Job Training）に頼りがちになり、個人の能力や理解度にばらつきが生じやすいです。そのため、教育体制の充実は、離職率を下げる上で重要な要素となります。
3年間継続するための対策
税理士事務所で3年間継続して働くためには、事前にしっかりと準備し、職場環境や自身のキャリアプランを意識することが重要です。以下に具体的な対策を提示します。
- 入社前にしっかりと情報収集をする：面接の際に、残業時間や休日、給与体系、キャリアパス、教育体制などについて、積極的に質問しましょう。ホームページや口コミサイトなどを参考に、事前に事務所の雰囲気や働き方を把握しておくことも大切です。企業研究は、ミスマッチを防ぐために非常に重要です。
- 目標設定と計画を立てる：3年間という期間を区切り、具体的な目標を設定し、計画を立てましょう。例えば、「簿記の資格を取得する」「特定の税法を専門的に学ぶ」「特定の業務を習得する」といった目標を設定することで、モチベーションを維持しやすくなります。目標管理は、継続的な努力を促す上で有効な手段です。
- メンターを見つける：経験豊富な先輩職員や上司をメンターとして頼り、仕事のことだけでなく、キャリアプランや悩み相談など、積極的に相談しましょう。相談できる相手の存在は、大きな支えとなります。
- スキルアップに投資する：税理士業務に必要な専門知識やスキルを継続的に向上させる努力をしましょう。資格取得やセミナー参加、自己学習などを通して、自身の市場価値を高めることで、自信とモチベーションを維持できます。継続的な学習は、専門家としての成長に不可欠です。
- ワークライフバランスを意識する：仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にし、ワークライフバランスを意識しましょう。休日はしっかりと休息を取り、趣味や友人との交流などを通してリフレッシュすることが重要です。ストレスマネジメントも、継続するための重要な要素です。
- 転職活動の準備：万が一、職場環境にどうしても馴染めなかったり、キャリアプランに合わないと感じたりした場合に備え、転職活動の準備をしておくことも大切です。キャリアチェンジを視野に入れることで、精神的な余裕を持つことができます。
成功事例と専門家の視点
ある税理士事務所では、従業員の定着率向上のため、以下の取り組みを実施し、大きな成果を上げています。
- フレックスタイム制の導入：従業員が自分のペースで勤務時間を調整できるフレックスタイム制を導入することで、ワークライフバランスの改善に成功しました。
- 充実した研修制度の導入：資格取得支援や外部研修への参加を積極的に支援することで、従業員のスキルアップを促進しました。
- 定期的な面談の実施：上司と部下の定期的な面談を通して、仕事の悩みやキャリアプランについて相談できる機会を設けました。
キャリアコンサルタントの山田先生は、「税理士事務所で長く働くためには、自身のキャリアプランを明確に持ち、積極的にスキルアップを図ることが重要です。また、職場環境とのミスマッチを防ぐため、入社前にしっかりと情報収集をすることが大切です。」と述べています。
税理士事務所での3年間の継続は、決して容易ではありませんが、適切な対策と強い意志を持って取り組むことで、必ず乗り越えることができます。この記事で紹介した対策を参考に、自身のキャリアプランを描き、充実した3年間を過ごしてください。