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芸術系学校における入学面接と創造性:笑顔の裏側にあるもの

芸術系の学校なのに笑顔の写真?芸術系の学校の入学時に必要な提出書類の中に笑顔の顔写真を求める学校があると聞きました。世間は「ポジティブに生きろ、プラス思考じゃないと!!」という風潮がありますが、人のネガティブな(弱い部分)陰の部分から、あえて発想を持ってくる事も、大切な勉強ではないのでしょうか?笑顔・ポジティブ・プラス思考良い事なのですが、そこからのみアイディアを出す事は、とても大衆的で、引き出しが少ない様に感じてしまいます。私はデザイナーのお仕事をさせて頂いてるのですが、業界で優秀な方にはあまり明朗な性格の方はいません。周囲には考え過ぎて実際に鬱病になってしまった方もいて、薬を飲みながらそれをヒントに捉え、暗に鬱病を意味している作品で多額の賞金を得たり、私自身もある日の夜中に殺人未遂に遭いましたが、翌朝にはやはりそれをネタにして創作し未熟ながら生活費と医療費を得ています。世の全員が神経質で考え込む性格である事は、考えものですが、せめて芸術の現場に進もうとする方々には、人間の笑顔、優しさだけでなく、冷たさ、暗闇、憂鬱感などマイナスの部分からも人を惹きつける何かを感じとって欲しいと、願ってしまいます。私は23の若僧なのですが、18からの5年目という事で(年功序列ではないので)新卒の面接を担当しています。毎年面接で作品を拝見する他に、最後に私から質問をするのですが、実はその質問が私の一番大事にしている部分でもあります。「作品をつくる上で一番大切にされている気持ちを教えて頂けますか。」という質問に、学校からそう答える様に指導があるのか、不思議なほど同じ答えが多いのです。「人を笑顔にしたい」「人は一人じゃ生きられない」私「デザイナーは唯一無二の作品を作り出す職業です。同じ事を考えている方が多い中で、ありふれてない作品を生み出せる自信はありますか」と作品を見せて頂き、こちらで会議にかけるのですが、常識的に受け答えする学生さんの作品に限って、先輩デザイナー方も「・・ありふれてるなぁ・・」となってしまい、採用できません。人として素晴らしい事が、逆に「発想力も平均」に繋がってしまい、その学生達は他の事務所でも「ありふれてる」と言われてしまう様です。一人だけ元気なく喋る方がいて、しかし作品は誰も真似できない独特さで採用になり、入社後は賞をとっています。芸術系の学校で明るく楽しくは、考えものではないでしょうか。

芸術系学校における入学面接と創造性:笑顔の裏側にあるもの

近年、多くの芸術系学校で入学面接に笑顔の写真を求めるケースが見られます。しかし、本質的な創造性を育むためには、ポジティブ思考や笑顔だけを重視するのではなく、ネガティブな感情や経験も重要な糧となるのではないでしょうか。本記事では、デザイナーとして活躍する23歳の著者が、自身の経験や採用面接における視点から、芸術家としての創造性と個性について考察します。

面接で明らかになる「ありふれた感」

著者は、新卒デザイナーの面接官として5年間の経験を持つ若手デザイナーです。面接では作品審査に加え、「作品を作る上で一番大切にしている気持ち」を質問しています。しかし、多くの学生が「人を笑顔にしたい」「人は一人では生きられない」といった、似たような回答をすることに疑問を感じています。これらの回答は確かに素晴らしい人間性を感じさせますが、作品における独自性や発想力の豊かさを示すものではないと著者は指摘します。

  • 多くの学生が同じような回答をする理由:学校側の指導、社会的な期待、自己表現の難しさなど
  • 「ありふれた」作品の特徴:オリジナリティに欠け、既視感がある、技術は高いが感動を呼び起こさない
  • 採用における課題:企業は、市場で成功する独創的な作品を生み出せる人材を求めている

ネガティブな感情と創造性の関係性

著者は、自身の経験から、ネガティブな感情や苦しい経験が創造性の源泉となることを強調しています。鬱病を経験したデザイナーがその経験を作品に昇華させ、賞を受賞した事例や、著者が殺人未遂事件を経験後、それを作品に反映させて生活費を稼いだ事例を紹介しています。これらは、ネガティブな感情を克服し、表現力に変換する能力を示すものです。

重要なのは、ネガティブな感情をそのまま表現することではなく、それを糧に独自の表現方法を見つけることです。苦悩や葛藤、不安といった感情は、他の人にはない深い感性や洞察力を生み出し、独特の世界観を構築する上で重要な要素となります。 多くの芸術作品は、作者の個人的な経験や感情を反映したものであり、その作品に共感する人がいるからこそ、芸術は価値を持つのです。

「笑顔」と「創造性」のバランス

では、入学面接で求められる「笑顔」は不要なのでしょうか?そうではありません。笑顔は、コミュニケーション能力や協調性を示す指標として有効です。しかし、笑顔だけで個性を判断することは危険です。面接官は、応募者の内面、つまり創造性や発想力の豊かさを見極める必要があります。

面接官は、応募者の作品を通して、その人の感性や世界観を理解しようと努めるべきです。笑顔の写真だけでは、その人の真の姿は見えてきません。作品を通して、応募者の個性を評価し、潜在能力を見出すことが重要です。

企業が求める人材像:個性と実力

企業が求めるのは、「ありふれた」人材ではなく、独自の視点と表現力を持つ人材です。技術力も重要ですが、それ以上に重要なのは、他の人とは違う何か、つまり個性です。面接官は、応募者の作品から、その人の個性や潜在能力を見抜く必要があります。

  • 企業が求める資質:独創性、発想力、問題解決能力、コミュニケーション能力、協調性
  • 面接官の役割:応募者の個性を見抜き、潜在能力を評価する
  • 採用基準:作品の内容、個性、コミュニケーション能力、ポテンシャル

具体的なアドバイス:個性を磨くための方法

では、どのようにして個性を磨けば良いのでしょうか?以下に、具体的なアドバイスを紹介します。

  • 多様な経験を積む:旅行、ボランティア、アルバイトなど、様々な経験を通して視野を広げ、感性を磨きましょう。異なる文化や価値観に触れることで、新しい発想が生まれる可能性があります。
  • 自分の感情と向き合う:喜び、悲しみ、怒り、不安など、様々な感情を素直に受け止め、表現することを恐れないでください。自分の感情を理解することで、より深く自分自身を知り、表現力を高めることができます。
  • 他者の作品に触れる:美術館、ギャラリー、インターネットなど、様々な場所で他者の作品に触れ、刺激を受けましょう。異なる表現方法や世界観に触れることで、自分の表現方法を見つけるヒントが得られるかもしれません。
  • 継続的な学習:技術を磨くことはもちろん、常に新しい情報や技術を学ぶ姿勢を持つことが重要です。デザインに関する書籍を読んだり、セミナーに参加したりすることで、知識やスキルを向上させることができます。
  • ポートフォリオ作成:自分の作品をまとめたポートフォリオを作成し、常にアップデートしましょう。ポートフォリオは、自分の個性や能力を示す重要なツールです。面接では、作品を通して自分の考えや想いを説明できるように準備しておきましょう。

専門家の視点:創造性を阻害する要因

芸術分野の専門家によると、創造性を阻害する要因として、以下の点が挙げられます。

  • 自己表現への過剰な不安:自分の作品が評価されないかもしれないという不安から、創造性を発揮できない場合があります。失敗を恐れず、自由に表現することが重要です。
  • 周囲の期待への過剰な意識:周囲の期待に応えようとすると、自分の個性を殺してしまいがちです。自分の表現したいものを大切にし、周囲の意見に流されないことが重要です。
  • 情報過多:インターネットなどを通じて、大量の情報に接する機会が増えています。しかし、情報が多すぎると、かえって創造性を阻害することがあります。必要な情報を選択し、整理することが重要です。

成功事例:個性を活かして成功したデザイナー

数々の賞を受賞し、業界で成功しているデザイナーの中には、独自の視点や表現方法を持つ人が多くいます。彼らは、自分の経験や感情を素直に表現し、他の人とは違う作品を生み出している点が共通しています。彼らの作品は、見る人の心に響き、感動を与えます。彼らから学ぶべき点は、自分の個性や才能を信じること、そしてそれを表現し続けることです。

結論として、芸術系学校における入学面接では、笑顔やポジティブな姿勢も重要ですが、それ以上に個性を発揮できるかどうかが問われます。ネガティブな経験や感情も、創造性の源泉となり得ることを理解し、自分の個性や才能を磨き、他の人とは違う作品を生み出す努力を続けることが、成功への道につながります。

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