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未経験で新聞販売員に就職!給与や労働時間、ペナルティ制度について徹底解説

未経験で新聞販売員に就職!給与や労働時間、ペナルティ制度について徹底解説

私は一ヶ月前に未経験で埼玉県の某新聞販売店に専業で入社しました。所長に面接で見習い期間中の3ヶ月は16万5千円+歩合で頑張って貰います。本給になれば20万+歩合との説明でした。勤務時間は、朝刊出勤1時~配達終了までで(3時間)片付け雑務をして5時くらいに帰ります。夕刊前に営業が義務付けられているので、12時に会社に行き、営業後13時半から夕刊を配ります。(2区域~3区域)終わり次第各自が休憩で配達量にもよりますが16時~16半まで。休憩後に営業が20時までで会社に戻り事務作業です。(21時~21半に帰ります)タイムカードは1時と帰りに押し、12時に押して帰りは押さないシステムです。勤務してから聞かされていない事が沢山あり。理由は関係なく不着一軒につき-500円のペナルティー。営業の契約カード月数が、前回よりも下がるとランクダウンで一軒につき-1000円のペナルティーです。仕事量も多く理不尽な事もめちゃくちゃ多いです。入る人が皆、辞めて行きます。他の新聞販売店を知らないからわかりませんが、こんな感じなのでしょうか?回答お願いします。

新聞販売員の仕事内容と労働条件:実態と改善策

未経験で新聞販売員として働き始めたものの、労働時間や給与、ペナルティ制度などに疑問を感じているとのこと、大変お辛い状況ですね。埼玉県の新聞販売店での経験に基づいたご質問、丁寧に解説いたします。まず、現状を整理し、他の新聞販売店との比較、そして改善策を探っていきましょう。

現在の労働時間と給与体系:詳細な分析

現状の労働時間は、朝刊配達で約3時間、夕刊配達と営業活動で約8時間、合計約11時間と非常に長いです。さらに、タイムカードの押印方法から、実際にはもっと長時間労働の可能性があります。給与は、見習い期間が16万5千円+歩合、本給が20万円+歩合とのことですが、長時間労働とペナルティ制度を考慮すると、実質的な時給は非常に低い可能性があります。これは、新聞販売業界全体で見ても低い水準である可能性が高いです。

  • 朝刊配達:1時~5時頃(約4時間)
  • 夕刊配達&営業:12時~21時30分頃(約9時間30分)
  • 合計:約13時間30分

この労働時間に対して、16万5千円~20万円+歩合という給与体系は、長時間労働に見合わない可能性が高いです。歩合給の割合や、実際の手取り額を計算し、時給換算してみることをお勧めします。もし時給が最低賃金以下であれば、労働基準法違反の可能性があります。

不着一軒あたりのペナルティ:妥当性と対策

不着一軒につき500円のペナルティ、営業契約数の減少による1000円のペナルティは、非常に厳しい制度です。ミスは誰にでもあるので、ペナルティ制度は、従業員のモチベーション低下につながりやすく、離職率増加の一因にもなります。他の新聞販売店では、このような厳しいペナルティ制度は一般的ではありません。多くの会社では、教育やサポート体制を充実させ、ミスを減らすことに力を入れています。

新聞販売業界の現状と他の販売店との比較

新聞販売業界は、近年、購読者数の減少や人材不足に悩まされています。そのため、各販売店は、待遇改善や働き方改革に取り組んでいるところも増えています。しかし、残念ながら、あなたの勤務先のような劣悪な労働条件の販売店も存在します。他の新聞販売店では、

  • より高い時給や月給が提示されている可能性があります。
  • 残業代が適切に支払われている可能性があります。
  • ペナルティ制度が緩和されている、もしくは存在しない可能性があります。
  • 充実した研修制度サポート体制が整っている可能性があります。

まずは、ハローワーク求人サイトで、他の新聞販売店の求人情報を確認することをお勧めします。待遇や労働条件を比較することで、あなたの勤務先の状況が業界全体の中でどの程度の位置づけにあるのかが分かります。

具体的な改善策とアドバイス

現状を改善するためには、以下の3つのステップを踏むことをお勧めします。

  1. 労働時間と給与の記録を詳細に付ける:毎日、正確な労働時間を記録し、給与明細と照らし合わせて、時給を計算しましょう。残業代が支払われていない場合は、それを主張するための証拠となります。
  2. 所長との面談:労働時間の長さ、ペナルティ制度の厳しさ、そして他の新聞販売店との待遇の違いについて、冷静に所長と話し合いましょう。具体的な改善案を提示し、交渉してみましょう。改善が見られない場合は、転職も視野に入れましょう。
  3. 労働基準監督署への相談:労働時間、給与、ペナルティ制度などが労働基準法に違反している可能性がある場合は、労働基準監督署に相談しましょう。彼らは、あなたの権利を守るために支援してくれます。

成功事例:待遇の良い新聞販売店への転職

Aさんは、以前、あなたと同じような劣悪な労働条件の新聞販売店で働いていました。しかし、ハローワークでより良い条件の販売店を見つけ、転職しました。新しい職場では、労働時間が短縮され、給与も上がり、充実した毎日を送っています。Aさんのように、積極的に情報収集し、転職活動を行うことで、より良い環境を見つけることができます。

専門家の視点:弁護士からのアドバイス

弁護士のB氏は、「労働条件の改善を求める交渉は、証拠を揃えて行うことが重要です。労働時間や給与明細、ペナルティに関する記録をきちんと保管しておきましょう。交渉がうまくいかない場合は、弁護士に相談することも有効です。」と述べています。専門家の力を借りることで、より効果的な解決策が見つかる可能性があります。

まとめ:行動を起こすことが重要

現状を変えるためには、あなた自身の行動が不可欠です。労働条件の記録、所長との交渉、労働基準監督署への相談、転職活動など、できることを一つずつ実行していくことで、より良い環境を手に入れることができるでしょう。一人で抱え込まず、周りの人に相談したり、専門家の力を借りることも検討してください。あなたの状況が改善することを願っています。

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