選考中の会社、職歴を生かせる仕事、落ち着いてできそうな仕事…どちらを選ぶべき？
選考中の会社、職歴を生かせる仕事、落ち着いてできそうな仕事…どちらを選ぶべき？
選考中の会社、職歴が生かせる仕事、落ち着いてできそうな仕事どちらが良いでしょうか。選考中の会社、職歴を生かせる仕事、落ち着いてできそうな仕事どちらが良いでしょうか。 1.契約社員、時給1300円、前職と同業種・同職種、自分の職歴・資格を生かせる仕事、産休・育休あり 2.パート、950円、前職と同業種・職種内容は異なる、事務系 もともと体が弱く、自律神経が乱れやすく、いつも体調が崩れた状態でおり、結婚を機に前職を辞めました。少しずつですが、体調は良くなってきています。（仕事が全くできない程の重い病気ではありません） 現在は早く子供が欲しいと思っていますが、上のようなこともあり、いつできるかはわかりません。 性格は内向的で、営業や創造性の要素がある１は、正直辛く、合わない部分も多数ありました。 しかし２０代後半の今、この仕事から逃げてしまっては、もうこのまま一生やりがいのある仕事はできないのではないか、という恐れもあります。 不安定な病気、逆に言えば、環境や年齢によっては、急に良くなる可能性もあります。 ２は事務系で、外勤もなく、時間数も少ないので、精神的にも乱されることなく落ち着いて仕事ができ、今以上体調が悪化することはなさそうです。 もちろん、大切なのは周囲の環境だと思いますが、同業種で体験したり見てきたので、ある程度の想像は可能です。 給料が多いに越したことはありませんが、今のところ、細々と生活はできています。主人いわく、どちらでも良いそうです。 １は大量募集、２は今、応募している方が少ないらしく、受かる可能性もあり、また、いつになってもこの葛藤が続きそうです。 同じような経験のある方、子育て中の方など、アドバイスをお願い致します。
結婚を機に前職を退職し、新たなキャリアを模索されているとのこと。体調面への配慮と、将来の妊娠・出産への希望、そしてキャリアアップへの不安を抱えながら、2つの仕事の選択肢に迷っていらっしゃいますね。この状況、多くの女性が経験する葛藤です。一つずつ丁寧に検討していきましょう。
選択肢１：職歴を生かせる契約社員（時給1300円）
- メリット：職歴・資格を活かせる、産休・育休あり、キャリアアップの可能性がある
- デメリット：営業や創造性を必要とする仕事で、体調に影響が出やすい可能性がある、時給は高いものの契約社員のため将来の安定性に不安が残る
前職と同様の職種のため、スキルや経験を活かせる点は大きな魅力です。しかし、ご自身の体調や性格を考慮すると、ストレスや負担が大きくなる可能性も否定できません。キャリアアップの観点からは魅力的な選択肢ですが、健康を第一に考える必要があるでしょう。
選択肢２：事務系パート（時給950円）
- メリット：事務系で落ち着いて仕事ができる、外勤がない、時間数が少ない、体調への負担が少ない、採用可能性が高い
- デメリット：時給が低い、キャリアアップへの道筋が見えにくい
時給は低いものの、精神的・肉体的な負担が少ない点は大きなメリットです。体調を考慮すると、まずは安定した環境で働くことが最優先事項と言えるでしょう。将来的にキャリアアップを目指すのであれば、スキルアップのための資格取得や、社内研修などを検討する余地があります。
どちらを選ぶべきか？専門家の視点と具体的なアドバイス
キャリアカウンセラーの視点からアドバイスします。現状を踏まえると、まずは選択肢２のパートを選択することをお勧めします。
理由は以下の通りです。
- 健康第一：現在の体調を考慮すると、精神的・肉体的な負担が少ない事務のパートが最適です。無理なく働ける環境を確保することで、健康状態の改善にも繋がります。
- 将来の妊娠・出産：パート勤務であれば、妊娠・出産後も柔軟な働き方が可能です。産休・育休制度の有無は重要ですが、それ以上に、無理なく続けられる環境を選ぶことが、長期的な視点で重要です。
- キャリアへの不安：選択肢１でキャリアを継続する道を選ばないことに対する不安は理解できます。しかし、20代後半だからといって、今すぐにキャリアを築き上げなければならないというプレッシャーを感じる必要はありません。健康を回復させ、安定した生活基盤を築いた上で、将来的なキャリアプランを再検討することも可能です。
- 経済的な面：時給の差はありますが、ご主人の理解もあり、生活に支障がないのであれば、経済的な不安はそれほど大きくないと言えるでしょう。健康を維持し、将来の妊娠・出産に備えることを優先すべきです。
成功事例：体調とキャリアを両立させた女性たち
多くの女性が、仕事と健康、そして家庭の両立に悩んでいます。しかし、うまく両立させている女性たちもいます。例えば、
- パートタイムで働きながら、資格取得やスキルアップに励み、キャリアアップにつなげた方
- 育児休暇を取得し、復職後も時短勤務などで働き方を工夫している方
- 副業やフリーランスとして、自分のペースで仕事をしている方
これらの事例からも分かるように、柔軟な働き方を選択することで、体調とキャリアの両立は可能です。まずは、健康を第一に考え、無理なく働ける環境を選び、将来的なキャリアプランをじっくりと考えることが大切です。
具体的なステップ
- パートの仕事に集中：まずはパートの仕事に集中し、安定した生活基盤を築きましょう。この期間に、自分の強みや興味を改めて見つめ直す時間を持つことも大切です。
- スキルアップ：事務スキル向上のための資格取得や、オンライン講座などを検討しましょう。将来のキャリアアップに繋がるスキルを身につけることで、選択肢が広がります。
- キャリアプランの見直し：1年後、2年後、5年後…と、将来のキャリアプランを定期的に見直しましょう。その時々の状況に合わせて、柔軟にプランを変更していくことが大切です。
- 相談窓口の活用：キャリアカウンセラーやハローワークなどの相談窓口を活用しましょう。専門家のアドバイスを受けることで、より明確なキャリアプランを描くことができます。
人生はマラソンです。すぐに結果を求めるのではなく、自分のペースで着実に進んでいくことが大切です。焦らず、一歩ずつ、幸せなキャリアを築いていきましょう。