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転職活動中の技術担当者が抱える、仕事の失敗と個人負担に関する不安

転職活動中の技術担当者が抱える、仕事の失敗と個人負担に関する不安

仕事の失敗と個人の負担について 先日、『辞められますか?』というタイトルで質問したものです。この件について、もう少し詳しい状況説明とともに、再度質問します。私は、ある会社の技術担当をしております。今年8月にある企業に転職しようと転職活動をして、なんとか合格しましたので、来年にはその転職先の企業に移ることが決定しています。上司にも今年9月にはその話をして、私がいなくなることを伝えています。 8月頃、私は先輩社員とともに、ある実験機器の設計の担当になりました。私としても初めての仕事で、経験も知識もないなか無理やり主担当にされました。当初は『先輩社員が検印だから』ということで、私が作成した書類等々は少なくとも誰かがチェックしてアドバイスなどしてくれるのかと思っていました。しかし、この先輩社員は書類のチェック等はろくにせず、『忙しいから(たぶん嘘)』『ここまで図面が仕上がっていると、チェックしようにもできないから』といった理由で、チェックをお願いしてもろくにみずに社外展開の支持を出します。その上の上司も同様です。しかも、この案件は弊社としても初めての機構を伴う案件です。経験も知識もないほとんど素人同然の私が手を出して、どうにかできるものではありません。先輩社員がいくらか手伝ってくれるのならばまだいいのですが、結局まるで手伝いもせず、今現在私が全てを取り仕切る形となっています。私が退職をすることを伝えたあとも、上司はろくに引き継ぎをさせず、12月に帰ってくる3つ上の先輩に、状況がまるで分かっていないにもかかわらず全てを引き継がせるつもりらしいです。最近になって、この業務がまず成り立つかどうかが怪しくなっています。私なりに懸命にやったつもりですが、やはり私に全ての業務が集中するような格好では、無理があったようです。 さて、私はもともと1月末までの勤務でした。それは上司にも伝えています。しかし、このままでいくと、1月末前にも解雇されるのではないかと考えています。むしろこの状況で解雇されるならされるでいいのですが、そのあと会社の損害を私個人に請求されるのではないか不安です。このまま仕事が失敗すれば、会社は1000万以上の損害を被ります。仕事で起こった損害を個人に請求された場合、やはり応じなければいけないのでしょうか?また、『退職』と『解雇』では社会的な境遇はどのように違いますか? ご回答をお願い致します。

転職活動中の技術担当者:仕事の失敗と個人責任、解雇と退職の違い

転職が決まっているにも関わらず、現職で抱えているプロジェクトの失敗リスクと、それに伴う個人への損害賠償請求の可能性、そして解雇と退職の違いについて不安を抱えている、技術担当者のケースです。この状況を整理し、具体的な対策を検討していきましょう。

1. 仕事の失敗と個人への損害賠償請求の可能性

まず、1000万円以上の損害という金額は、非常に大きな負担です。しかし、業務上の過失がない限り、個人に損害賠償責任が問われることは通常ありません。

  • 業務命令の範囲内での業務遂行: あなたは上司からの指示に従って業務に取り組んでいたとあります。指示された業務範囲内で、善管注意義務(業務にあたり、注意を払って行う義務)を尽くしていたと証明できれば、個人責任を問われる可能性は低くなります。 証拠となる書類(メール、指示書など)は大切に保管しておきましょう。
  • 責任の所在の明確化: 上司や先輩社員からの適切なサポートや指導がなかったこと、また、プロジェクトの困難さを事前に十分に認識していなかったことを明確に示す必要があります。 これらの点を記録として残しておくことが重要です。
  • 専門家の相談: 弁護士や労働問題に詳しい専門家に相談することを強くお勧めします。具体的な状況を説明することで、法的リスクを正確に評価し、適切な対応策をアドバイスしてもらえます。

成功事例: 過去に、同様の状況で弁護士の介入により、従業員への損害賠償請求が撤回された事例があります。専門家の助言を早期に得ることが、リスク軽減に繋がります。

2. 解雇と退職の違い、そして社会的な影響

あなたは1月末までの勤務を予定しており、上司にも伝えています。これは退職です。一方、会社から一方的に解雇される場合は、解雇となります。

  • 退職: あなた自身が決めた退職であれば、社会的な影響はほとんどありません。転職活動もすでに成功しており、新たなキャリアへの移行がスムーズに行われるでしょう。
  • 解雇: 解雇は、会社都合による退職です。履歴書に記載する際には注意が必要ですが、解雇理由が業務上の過失ではなく、会社側の責任によるものだと証明できれば、ネガティブな影響を最小限に抑えることができます。 弁護士に相談し、適切な対応を検討しましょう。

専門家の視点: 労働基準監督署への相談も有効です。不当な解雇であれば、法的措置を取ることができます。

3. 現状の打開策と具体的なアドバイス

現在の状況は非常に困難ですが、まだ打開策はあります。

  • 現状の記録を残す: 上司や先輩社員とのやり取り、業務の進捗状況、困難な点などを詳細に記録しておきましょう。メールやメモ、チャットのログなどを証拠として残すことが重要です。日付と時間もしっかり記録しましょう。
  • 上司への報告: プロジェクトの現状と、このままでは期限内に完了できない可能性を改めて上司に報告しましょう。具体的な解決策を提案し、協力体制の構築を求めることが重要です。 例えば、追加人員の配置や期限の延長などを提案してみましょう。
  • 転職先への相談: 転職先にも、現状を相談することを検討しましょう。状況によっては、入社時期の調整やサポートを受けられる可能性があります。
  • 弁護士への相談: これは最も重要なステップです。弁護士に相談することで、法的リスクを評価し、適切な対応策を立てることができます。また、必要に応じて会社との交渉を代行してもらうことも可能です。

4. まとめ: proactiveな行動がリスク軽減に繋がる

あなたは既に転職が決まっているという状況を活かして、 proactiveに動くことが重要です。 現状を放置せず、記録を残し、上司や専門家に相談することで、最悪の事態を回避できる可能性が高まります。 早期の行動が、あなたのキャリアと将来を守る鍵となります。 一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、この問題を乗り越えてください。

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