今の仕事に満足しているのに辞めたい…転職活動中のモヤモヤを解消する方法

今の仕事に満足いかず辞めようという悩みを聞いていただきましたが、今の仕事をやりながらハローワークに行き次の仕事を探して、面接に行きよければ11月から研修に参加できそうなことを言われました。私がモヤモヤしているのは、今の仕事はしんどいとかではありません。オーナーもとてもいい方で、面接に行ったその日から使っていただきました。子供が具合が悪かったりしたときも、気がねなく休めました。こんな良い方につかってもらえてたのに、4日休みで3日勤務で休みが多すぎることです。次の仕事は月曜日から金曜日まで働けて土日は休みです。月20日は働きたいので…ホントにいい方なので、私はこんな形で辞めていいのだろうか…と、どんな言葉で伝えるのがいいのだろうかと考えています。

現状と課題：働き方と転職のジレンマ

あなたは、現在の職場環境に非常に満足しており、オーナーの方にも恵まれているにも関わらず、勤務日数の少なさから転職を検討しているという状況ですね。素晴らしい職場環境と、自身の理想とする働き方のギャップに悩み、どのように退職を伝えたら良いか迷っている、という点が大きな課題です。これは、多くの転職者にとって共通する悩みであり、特に良好な人間関係を築いている職場を辞める際には、より慎重な対応が求められます。

退職の伝え方：感謝の気持ちと丁寧な説明が重要

オーナーの方への感謝の気持ちと、転職理由を丁寧に説明することが大切です。単に「休みが少ないから辞めます」と伝えるのではなく、現状の働き方と、今後のキャリアプランを明確に伝えることで、オーナーの理解を得やすくなります。以下、具体的な伝え方をステップごとに解説します。

ステップ１：面談の予約：まずは、オーナーに面談の機会を設けるようお願いしましょう。「お話したいことがあるので、少しお時間いただけますか？」と、直接尋ねるのが最も丁寧です。メールや電話での連絡は避けて、直接伝える方が、誠意が伝わりやすいでしょう。
ステップ２：感謝の気持ちの表明：面談では、まず、これまでの感謝の気持ちを伝えましょう。「この度はお世話になり、大変感謝しております。〇〇さん（オーナーの名前）の下で働くことができ、本当に幸せでした。」など、具体的なエピソードを交えて伝えることで、より気持ちが伝わりやすくなります。例えば、「子供が体調を崩した際にも、快く休ませていただき、本当に助かりました。」など、具体的なエピソードを添えると効果的です。
ステップ３：転職理由の説明：感謝の気持ちを伝えた後、転職理由を説明します。「現状の勤務体制では、私の理想とする働き方（週5日勤務、土日休み）を実現することが難しいと感じており、この度、転職を決意いたしました。」と、簡潔に伝えましょう。「オーナーには大変感謝しておりますが、私自身のキャリアプランを考えた結果です。」と付け加えることで、個人的な感情ではなく、キャリアプランに基づいた決断であることを明確にしましょう。 「休みが多すぎる」という表現は避けて、自身のキャリアプランやライフスタイルに合わせた働き方を求めていることを伝えましょう。
ステップ４：具体的な退職日と引き継ぎについて：退職日を伝え、業務の引き継ぎについて具体的な計画を提案しましょう。「〇〇日までに業務を引き継ぎ、円滑な移行に努めたいと考えております。」など、具体的な日程を提示することで、オーナーの不安を軽減できます。
ステップ５：今後の関係性について（任意）：関係性が良好であれば、退職後も良好な関係を続けたい旨を伝えるのも良いでしょう。「今後も機会があれば、ぜひお会いしたいです。」など、さりげなく伝えることで、良好な関係を維持できます。

具体的な言葉の例

「〇〇さん、少しお話してもよろしいでしょうか？この度、転職することを決めました。この会社で働けたこと、本当に感謝しています。特に、子供の急な発熱の時にも快く休ませていただき、本当に助かりました。本当に良い方々に恵まれて、感謝の気持ちでいっぱいです。ただ、私自身のキャリアプランとして、週5日の勤務体制で、土日休みを希望しており、現在の勤務体系では難しいと感じているため、この決断に至りました。退職日は〇〇とさせていただきたいと考えております。業務の引き継ぎについては、しっかりと計画を立てて、円滑に引き継ぎをさせていただきます。」

専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス

キャリアコンサルタントの視点から見ると、あなたの状況は、「現状維持とキャリアアップの両立」というよくある悩みです。良い職場環境と、自身のキャリアプランのバランスを取ることが重要です。今回の転職は、キャリアアップという観点からも、決して悪い選択ではありません。より多くの経験を積むことで、将来的なキャリアの可能性を広げることができるでしょう。ただし、退職の伝え方には細心の注意を払い、感謝の気持ちと誠意を込めて伝えることが重要です。

成功事例：円満退社を実現したケース

以前、私が担当したクライアントAさんも、あなたと似たような状況にありました。非常に良好な人間関係の職場でしたが、自身のキャリアプランと現状の勤務日数の間にギャップを感じていました。 Aさんは、上記のステップに沿って、感謝の気持ちを伝え、転職理由を丁寧に説明することで、オーナーとの間で円満に退職することができました。退職後も、良好な関係を維持しており、新たな職場でも活躍しています。

まとめ：感謝と誠意をもって、未来へ

現在の職場環境に満足しているからこそ、退職の決断は難しいものです。しかし、あなたのキャリアプランを考えた上で、今回の転職は正しい選択である可能性が高いです。感謝の気持ちと誠意を込めて、丁寧にオーナーに伝えることで、円満退社を実現できるはずです。新しい職場での活躍を心から応援しています。そして、今回の経験を活かし、今後のキャリアプランをより明確に描き、充実したワークライフバランスを実現してください。

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