急な体調不良で仕事休むべき？月給制の看護補助の休暇対応と職場への連絡方法

助けてください。今日仕事で９時から出勤なのですが、昨日までは普通だったのに今起きたらとても具合が悪く吐いてしまいました。多分胃腸炎か急性胃腸炎です。今日仕事で９時から出勤なのですが、昨日までは普通だったのに今起きたらとても具合が悪く吐いてしまいました。多分胃腸炎か急性胃腸炎です。今まで時給の仕事ばかりしていて、今回月給の仕事で病院の看護補助です。月給の場合、お休みしたらどうなるのでしょうか。『こうゆう理由でお休みさせてください』と今、電話していいのでしょうか。這ってでも行くべきなのでしょうか？普段は三人位時間ずれて出勤しているのですが、土日は一人なんです。だからなおさら休みの電話をどうしたらいいかわかりません。３月１日から入ったばかりで入って三週間ならない位でお休みしたら甘えてると思われるだろうし…体調管理なってないとか…しかも今回は地震のことがあり、出勤日をいくつか変えてもらったりして色々迷惑をかけてしまった矢先です(T_T)私は人の倍心配して考えてしまう性格で、さっきからどうしたらいいかわからなくてこちらに書き込みしました。どうしたらいいかわかりません。意見ください。

急な体調不良による欠勤：月給制と時給制の違いと対応策

３月１日から始めたばかりの月給制の看護補助の仕事で、急な胃腸炎と思われる体調不良で悩んでいらっしゃるんですね。初めての月給制、しかも医療現場という責任感の強い職場で、休むことに罪悪感を感じるのは当然です。時給制とは異なり、月給制では休暇に関するルールや給与への影響も変わってきます。まずは冷静になって、適切な対応を考えましょう。

月給制における欠勤と給与への影響

月給制の場合、時給制のように「働いた時間だけ給与が支払われる」わけではありません。基本給が保証され、有給休暇や病気休暇などの制度が設けられています。しかし、無断欠勤や欠勤届の提出がない場合は、給与から控除される可能性があります。また、会社の就業規則によって、欠勤の理由や日数によって給与への影響が異なる場合もあります。

有給休暇：事前に申請すれば、給与への影響なく休むことができます。入社してすぐでも、法令に基づいた付与日数があれば使用可能です。まずは会社の就業規則を確認しましょう。
病気休暇：会社によっては、病気の場合に特別休暇が認められています。医師の診断書が必要な場合もあります。
無断欠勤：連絡なく欠勤すると、給与減額や懲戒処分などのペナルティを受ける可能性があります。これは非常にリスクが高いので絶対に避けましょう。

職場への連絡：適切な伝え方と具体的な手順

吐き気や下痢など、明らかに体調不良で仕事に行けない状況では、早急に職場に連絡することが最も重要です。遅くとも勤務開始時間前には連絡を入れましょう。電話で連絡するのが一般的です。

電話連絡：担当者（上司や同僚など）に電話し、「体調不良のため本日お休みさせていただきます」と伝えましょう。具体的な症状（吐き気、下痢など）を簡潔に説明し、医師の診断を受ける予定であることを伝えるのも良いでしょう。
メッセージでの連絡：緊急性の高い状況でない限り、電話での連絡が最優先です。メールやLINEなどのメッセージで連絡するのは、電話連絡の後、状況報告として行うのが適切です。
具体的な伝え方例：「おはようございます。○○です。今朝、急な吐き気と下痢で体調が悪く、本日お休みさせていただきます。申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。」

地震の影響と休暇申請：過去の状況を踏まえた対応

最近の地震の影響で出勤日を調整するなど、職場に迷惑をかけたことを気にされているようですが、今回の体調不良はあなた自身の責任ではありません。過剰に罪悪感を持つ必要はありません。しかし、これまでの経緯を踏まえ、誠意ある対応をすることが大切です。

電話連絡後、落ち着いてから、医師の診断を受け、診断書を発行してもらいましょう。診断書は、会社への提出を求められる可能性があります。また、休暇申請書が必要な場合もありますので、会社に確認しましょう。

専門家のアドバイス：産業医や人事担当者への相談

どうしても不安な場合は、会社の産業医や人事担当者に相談することをお勧めします。彼らは、このような状況に精通しており、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。相談することで、あなた自身の不安を軽減し、職場との良好な関係を維持することができます。

成功事例：誠実な対応が信頼関係を築く

以前、私が勤めていた会社で、急な体調不良で休んだ社員がいました。彼女は、早急に職場に連絡し、症状を説明した上で、医師の診断を受け、診断書を提出しました。その後、上司と相談し、休暇取得の手続きを行いました。彼女は誠実な対応をしたため、上司や同僚からの理解を得ることができました。この事例からもわかるように、誠実な対応が、職場との信頼関係を築く上で非常に重要です。

まとめ：まずは冷静に、適切な対応を

急な体調不良で不安な気持ちはよく分かります。しかし、まずは冷静になり、適切な手順で職場に連絡することが大切です。早めの連絡と誠実な対応を心がけることで、職場からの理解を得られる可能性が高まります。必要であれば、医師の診断を受け、診断書を提出しましょう。そして、会社の就業規則や休暇制度をよく確認し、不安な点は産業医や人事担当者に相談することをお勧めします。無理せず、しっかり休んで回復に専念してください。