派遣会社面接の疑問を徹底解説！「面接の面接」は本当に必要？

派遣。面接の面接って・・・派遣。面接の面接って・・・先日A社から派遣の案件を紹介してもらいました。担当制ではないそうなんですが、仲良くしてもらってるコーディネーターさん（甲さんとします）で、○○さん（私）の前職での仕事内容に近いと思って、ぴったりだからご紹介しますというスタンスで話されました。その後、その仕事の担当の乙さんという方からも電話があり、是非紹介したいとこの仕事についての説明を受けました。ですが、ﾈｯﾄの公開案件で出されていました。「私だけじゃなかったんだな、紹介というかエントリーという形だったのか」と思いながらやり過ごし、別の派遣サイトを見ていたらB社でもC社でも同じ案件が出ていました。同様にBとCからも誘いの電話がかかってきたのですが、A社から最初に話をもらったし、条件も同じだったので断りました。すると先ほどA社の甲さんでも乙さんでもなく知らない方から電話があり、先方の会社説明と選考をしたいので本社に来て下さいとのこと。（先方の会社ではありません、社内選考です）最初の登録のときに、前職の仕事内容も詳しく説明してますし、A社では何度も単発ですが仕事に入ってます。書類見れば分かることなのに、何故わざわざ面接の面接に行かなくてはならないのか？先方の仕事説明は甲さんと乙さんの両方から詳しく説明されたし、B社とC社からも詳しく説明されています。そこに行くまでの交通費も時間も勿体無いし、甲さん乙さんに対しても最初のスタンスといってることと違いを感じて不信感を覚えました。どこの派遣会社も仕事なさそうでしょうがないのだろうなと思う気持ちはあるので多少の行き違いには目を瞑ってきました。ですが今回は意味が分かりません。私が派遣会社の仕組みを分かっていないから振り回されてるのでしょうけど面接の面接って普通なんですか？補足面接がだめってことは知っていましてそれを踏まえて質問しています。最近はどの案件も、どこの派遣でもﾈｯﾄに出してして重複してるのが分かります。めんどいことこの上ないです。

派遣会社における「面接の面接」とは？その目的と必要性

派遣社員の求職活動において、「面接の面接」と呼ばれる状況に遭遇することは珍しくありません。これは、派遣会社側による独自の選考プロセスであり、クライアント企業への紹介前に、派遣会社が候補者の人物像やスキル、経験などを改めて確認する面接を指します。質問者様のケースでは、既に案件内容を複数の派遣会社から説明を受けており、疑問を感じるのは当然です。しかし、このプロセスには、以下の理由から一定の必要性があります。

クライアント企業の求める人物像とのマッチング確認：派遣会社は、クライアント企業の要望を正確に把握し、最適な人材を紹介する責任を負っています。そのため、応募書類やこれまでの面談だけでは判断できない、人間性やコミュニケーション能力、仕事への姿勢などを確認する必要があるのです。
スキル・経験の再確認と詳細なヒアリング：書類上では分かりにくい、具体的な業務経験やスキルレベルを改めて確認することで、クライアント企業へのミスマッチを防ぎます。また、応募者から直接仕事への意欲やキャリアプランなどをヒアリングすることで、より適切な案件紹介につなげることができます。
派遣会社としての責任を果たすため：派遣会社は、クライアント企業と派遣社員の双方にとって良好な関係を築くために尽力する必要があります。そのため、適切な人材を紹介し、トラブルを未然に防ぐために、独自の選考プロセスを実施しているのです。

「面接の面接」が必要ないケースと、断る方法

しかし、質問者様のケースのように、既に複数の派遣会社から同じ案件の説明を受けている場合、「面接の面接」が不要だと感じるのも無理はありません。特に、既に詳細な業務内容を理解しており、スキルや経験も十分に合致していると判断できる場合は、派遣会社にその旨を伝えることが重要です。

既に複数の派遣会社から説明を受けていることを明確に伝える：「A社、B社、C社から同じ案件の説明を受けており、業務内容や条件も理解しています」と具体的に伝えることで、派遣会社側の理解を促せます。
自分のスキルや経験が案件に合致していることを強調する：「前職での経験から、この案件の業務は問題なくこなせる自信があります」など、自信を持ってアピールすることで、面接の必要性を軽減できます。
時間的な制約を伝える：「他の予定との兼ね合いで、面接に時間を割くことが難しい」と正直に伝えることも有効です。ただし、失礼にならないよう、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。
代替案を提案する：「書類とこれまでの面談内容で判断いただけませんか？」と、代替案を提案することで、派遣会社側の協力を得られる可能性があります。

もし、派遣会社が面接を強行する場合は、断ることも選択肢の一つです。ただし、丁寧な言葉で断る理由を明確に伝え、今後の関係性を良好に保つよう心がけましょう。

派遣会社の選び方と、効率的な求職活動

今回の経験から、派遣会社選びの重要性と、効率的な求職活動の必要性が浮き彫りになりました。

信頼できる派遣会社を見つけるポイント

担当コーディネーターとのコミュニケーション：信頼できるコーディネーターは、あなたのキャリアプランを理解し、最適な案件を紹介してくれます。相談しやすい雰囲気かどうかを確認しましょう。
案件情報の透明性：案件情報の開示が明確で、非公開案件ばかりではない派遣会社を選びましょう。公開されている案件が多いほど、競争が激しく、条件の良い案件に巡り合う可能性が高まります。
口コミや評判の確認：インターネット上の口コミサイトなどで、派遣会社の評判を確認しましょう。多くの良い口コミがある会社は、信頼性が高いと言えるでしょう。
キャリアカウンセリングの充実度：キャリアプランの相談に乗ってくれるなど、キャリア支援体制が充実している派遣会社を選ぶと、長期的なキャリア形成に役立ちます。

効率的な求職活動のコツ

複数の派遣会社に登録する：複数の派遣会社に登録することで、より多くの案件情報を得ることができます。ただし、登録する会社は、信頼できる会社を選びましょう。
求人サイトを有効活用する：求人サイトを活用することで、効率的に案件を探すことができます。条件を絞り込んで検索することで、自分に合った案件を見つけやすくなります。
自分のスキルや経験を明確にする：自分の強みや弱みを理解し、自己PRを効果的に行うことで、面接官に好印象を与えられます。
面接対策をしっかり行う：面接では、自信を持って自分の経験やスキルをアピールしましょう。事前に想定される質問を準備しておくことで、スムーズな面接を進めることができます。

専門家からのアドバイス

キャリアコンサルタントの山田先生によると、「派遣会社との良好な関係を築くためには、自分のキャリアプランを明確に伝え、積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。また、複数の派遣会社に登録することで、より多くの選択肢を持つことができますが、全ての会社に同じように対応するのではなく、それぞれの会社の特徴を理解し、適切な対応をすることが大切です。」とのことです。

成功事例

佐藤さんは、複数の派遣会社に登録し、それぞれの会社の特徴を理解した上で、積極的にコミュニケーションを取りながら求職活動を行いました。その結果、希望する条件に合う案件を見つけ、スムーズに転職することができました。「自分のキャリアプランを明確に伝え、積極的に行動することが成功の鍵」と語っています。今回の経験を活かし、より効率的で、ストレスの少ない求職活動を目指しましょう。信頼できる派遣会社を選び、適切なコミュニケーションを心がけることで、理想の仕事に就くことができるはずです。

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