歯科助手1日目で違法行為を目撃！即退職はあり？辞め方と注意点
歯科助手1日目で違法行為を目撃！即退職はあり？辞め方と注意点
歯科助手業務における違法行為と、即日退職の可能性
歯科助手は、歯科医師の指示の下、診療補助を行う仕事です。しかし、質問者様の記述からは、歯科衛生士の業務（SRP：スケーリング・ルートプレーニング、レントゲン撮影）を歯科助手が行っている可能性が示唆されています。これは、歯科衛生士法に抵触する可能性があり、重大な違法行為です。
- 歯科衛生士法：歯科衛生士の業務は、国家資格を持つ歯科衛生士のみが行うことができます。資格を持たない者がこれらの行為を行うことは違法です。
- 医療法：医療行為は、医師または資格を持つ医療従事者によって行われるべきです。違法行為は、患者さんの安全を脅かすだけでなく、医療機関自体にも法的責任を問われる可能性があります。
もし、質問者様が記述されている内容が事実であれば、即日退職も選択肢として考えられます。違法行為に関与し続けることは、倫理的に問題であり、自身の法的責任も問われる可能性があります。
１日勤務後でも退職は可能？手続きと伝え方
１日しか勤務していない場合でも、退職することは可能です。試用期間中であっても、労働基準法に基づき、正当な理由があれば退職できます。ただし、退職の意思表示を適切に行う必要があります。
- 直接伝えるのが理想：可能であれば、雇用主（院長先生）に直接、退職の意思を伝えるのが最善です。電話での連絡は、緊急時ややむを得ない事情を除き、避けた方が無難です。
- 退職理由の伝え方：具体的な違法行為の内容を詳細に伝える必要はありません。「違法行為を目撃し、職務を続けることに不安を感じたため」といったように、簡潔に理由を伝えましょう。感情的にならず、冷静に説明することが重要です。
- 退職日の決定：雇用主と相談し、退職日を決定します。可能な限り早く退職したい旨を伝えましょう。ただし、業務の引き継ぎなど、最低限の配慮は必要です。
- 文書での通知：口頭での伝えに加え、退職届を提出することで、法的にも安全です。退職日、理由などを明確に記載しましょう。
成功事例：勇気ある決断が未来を守る
過去には、違法行為を目撃し、即日退職を決断した歯科助手の方がいました。彼女は、最初は不安を感じながらも、自身の倫理観を優先し、雇用主に状況を説明し、退職しました。その後、彼女は別の歯科医院に就職し、安心して働くことができています。彼女の経験は、自分の信念を貫くことの大切さ、そして勇気ある決断が未来を開くことを示しています。
専門家の視点：弁護士への相談も視野に
違法行為の疑いがある場合、弁護士への相談も検討しましょう。弁護士は、法律的な観点から状況を判断し、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。特に、雇用主との間でトラブルが発生した場合、弁護士の介入は非常に有効です。
具体的なアドバイス：行動計画と心のケア
まず、落ち着いて状況を整理しましょう。
- 証拠の確保：もし可能であれば、違法行為の証拠となる情報（写真、動画など）を、個人情報に配慮しつつ、慎重に確保しておきましょう。
- 退職届の作成：退職日を明確に記載した退職届を作成しましょう。日付、氏名、住所、退職理由（簡潔に）を記載します。
- 雇用主への連絡：落ち着いて、雇用主に退職の意思を伝えましょう。具体的な違法行為の内容を詳細に伝える必要はありません。簡潔に理由を伝え、退職日を相談しましょう。
- 弁護士相談：必要に応じて、弁護士に相談しましょう。法律的なアドバイスを受け、今後の対応を決めましょう。
- 次の仕事探し：安心して働ける職場を探しましょう。求人サイトなどを活用し、条件の良い職場を見つけましょう。
- 心のケア：このような状況は、精神的な負担が大きいため、必要に応じて、カウンセリングや相談窓口を利用しましょう。
重要なのは、自分の身を守ることです。違法行為に関与し続けることは、あなた自身にリスクをもたらします。勇気を持って行動し、安心して働ける環境を見つけましょう。
まとめ：自分の権利と安全を最優先
歯科助手として1日目で違法行為を目撃した状況は、非常に辛い経験でしょう。しかし、自分の権利と安全を最優先し、適切な行動をとることが大切です。冷静に状況を判断し、必要に応じて専門家の力を借りながら、最善の解決策を見つけましょう。 将来、安心して働ける環境を築くために、今、できることを一つずつ実行していきましょう。