会計士・税理士を目指す障害者の方への就職支援ガイド
会計士・税理士を目指す障害者の方への就職支援ガイド
28歳、身体障害者手帳2級をお持ちで、経理経験がありながら会計士または税理士を目指されているとのこと。年齢や資格取得の難易度、そして障害者雇用という特殊な状況を踏まえた上で、就職活動について詳しく解説します。
1. 現状の会計士・税理士の就職事情
会計士、特に公認会計士の資格取得は難易度が高く、合格者数も限られています。監査法人への就職は狭き門であり、年齢も大きな要素となります。30歳を過ぎてからの就職は、経験者であっても厳しいのが現状です。一方、税理士は会計士に比べて資格取得のハードルが低く、独立開業も可能なため、選択肢が広がります。
- 会計士：高難易度、狭き門、年齢がネック
- 税理士：会計士より難易度低め、独立開業可能、選択肢豊富
2. 障害者雇用枠を活用した就職活動
貴方の経験のように、障害者雇用枠を利用した就職活動は有効な手段です。多くの企業は法令に基づき、一定割合の障害者を雇用する義務を負っています。監査法人など一部の企業では、障害者向けの採用枠を設けているケースも見られます。ただし、競争率は高い可能性があります。
- メリット：採用枠があるため、一般枠より就職の可能性が高まる
- デメリット：募集人数が少ない、競争率が高い、専門性の高い職種では少ない可能性がある
3. 経歴と有利に働く点
貴方の2年間の経理経験は大きな強みです。会計士・税理士を目指す上で、実務経験は非常に重要視されます。簿記2級の資格も、基礎的な会計知識を有していることを証明する上で役立ちます。障害者雇用枠では、企業の社会的責任を果たすという側面も考慮されるため、貴方の経験と意欲は評価される可能性が高いです。
4. 障害者雇用と給与格差
障害者雇用枠での採用と一般採用との間で、給与に差があるケースはほとんどありません。法令では、障害の有無に関わらず、同等の仕事内容であれば同等の賃金を支払うことが義務付けられています。ただし、業務内容や経験年数によって給与に差が生じることはあります。
5. 成功事例と専門家の視点
実際に障害者雇用枠で会計関連の職に就き、活躍されている方もいます。例えば、ある監査法人で経理部門に勤務する視覚障害のある方は、音声認識ソフトなどを活用し、高い能力を発揮しています。このような事例は、希望の光となるでしょう。また、障害者就労支援の専門家は、「障害の有無に関わらず、能力と意欲を重視する企業が増えている」と指摘しています。積極的に企業にアプローチし、自身の能力と意欲を伝えることが重要です。
6. 具体的なアドバイス
- 情報収集：ハローワーク、障害者就労支援機関、企業のホームページなどを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。
- スキルアップ：会計士試験対策、税理士試験対策を本格的に開始し、資格取得を目指しましょう。簿記3級以上の資格取得も有効です。
- 自己PR：面接では、経理経験や簿記の知識、そして会計士・税理士を目指す強い意志を明確に伝えましょう。障害をハンデではなく、むしろ強みとして捉え、どのように仕事に活かせるかをアピールすることが重要です。
- ネットワーク構築：会計士・税理士の勉強会に参加したり、業界関係者と積極的に交流することで、就職活動の情報を収集し、人脈を広げましょう。
- 相談窓口：ハローワークや障害者就労支援機関の専門家に相談することで、就職活動のサポートを受けることができます。
7. まとめ
会計士・税理士への道は険しいですが、不可能ではありません。障害者雇用枠という選択肢を活用し、自身の経験と能力、そして強い意志を武器に、積極的に就職活動に取り組むことで、必ず道は開けます。年齢を気にせず、まずは一歩踏み出してみましょう。専門家への相談や、周囲のサポートも有効活用してください。