派遣社員が体調不良で早退したら「仮病使うな」と言われた…パワハラ？対処法を解説
派遣社員が体調不良で早退したら「仮病使うな」と言われた…パワハラ？対処法を解説
上司の発言はパワハラにあたる可能性が高い
派遣社員として食品会社で勤務されている方が、体調不良で早退した際に上司から「仮病を使うな」「仮病を使ってまで帰りたいなら仕事辞めろ」と言われたとのこと。これは、深刻なパワハラにあたる可能性が高い発言です。 まず、体調不良を訴えた社員に対して、仮病と決めつけること自体が問題です。社員の体調を軽視し、人格を否定する発言は、労働者の尊厳を著しく傷つける行為であり、許されるものではありません。 さらに、他の人には一切怒らず、質問者の方だけに厳しい態度をとるという点も、特定の個人への嫌がらせというパワハラの特徴を示しています。材料がこぼれた際も、常に質問者の方が責任を負わされる状況も、不当な扱いと言えるでしょう。 反論を許さず、「うるせぇ」と一蹴する行為も、コミュニケーションの阻害、精神的な圧迫にあたり、パワハラに該当する可能性があります。
具体的なパワハラ事例と法的根拠
今回のケースは、以下のパワハラに該当する可能性があります。
- 人格攻撃：「仮病を使うな」という発言は、質問者の方の人格を否定する発言であり、重大な人格攻撃にあたります。
- 嫌がらせ：他の人には一切怒らず、質問者の方だけに厳しい態度をとる、責任を押し付ける行為は、明確な嫌がらせにあたります。
- 労働条件の不利益変更：常に責任を負わされ、過剰な負担を強いられる状況は、労働条件の不利益変更に該当する可能性があります。
- 言辞による攻撃：「うるせぇ」と反論を許さない行為は、精神的な圧迫を与える言辞による攻撃です。
労働基準法や、近年強化されているパワハラ防止法（特定行為の禁止に関する法律）に基づき、このような行為は違法と判断される可能性があります。
具体的な対処法
この状況を放置することは、あなたの精神的健康を著しく損なう可能性があります。以下の対処法を検討しましょう。
1.証拠の収集
まず、上司のパワハラ行為を証明するための証拠を収集することが重要です。
- 上司の発言を記録する：メモ、録音（法律に抵触しない範囲で）、メールなどで記録しましょう。
- 状況証拠を収集する：材料がこぼれた際の状況写真、上司から叱責された際の証言など、客観的な証拠を集めましょう。
- 同じような経験をした同僚がいるか確認する：もしいれば、証言を得ることが重要です。
2.派遣会社への相談
派遣会社は、あなたの雇用主です。派遣会社に相談し、状況を説明しましょう。派遣会社は、あなたを守る義務を負っています。 派遣会社は、企業と交渉し、状況の改善を図る、または別の職場への異動を支援する責任があります。 相談する際には、収集した証拠を提示することで、より効果的に対応できます。
3.労働基準監督署への相談
派遣会社への相談で解決しない場合、労働基準監督署に相談しましょう。労働基準監督署は、労働問題に関する専門機関であり、パワハラに関する相談にも対応しています。 相談は匿名でも可能です。
4.弁護士への相談
状況が深刻な場合、または法的措置を検討する場合は、弁護士に相談することをお勧めします。弁護士は、あなたの権利を保護し、適切な対応をアドバイスしてくれます。
成功事例と専門家のアドバイス
多くのケースで、早期の対応が重要です。放置すると、精神的な負担が増大し、健康被害につながる可能性があります。 ある弁護士の成功事例では、証拠をしっかりと収集し、労働基準監督署と連携することで、加害者上司への厳重注意と、被害者への損害賠償が認められました。 専門家（弁護士）のアドバイス：「証拠の収集が非常に重要です。曖昧な記憶ではなく、日付、時間、場所、具体的な発言内容などを記録することで、訴訟において有利に働きます。また、相談窓口への相談をためらわず、早期に専門家のアドバイスを受けることが大切です。」
まとめ
上司からの「仮病を使うな」という発言は、深刻なパワハラにあたる可能性があります。 あなたの権利を守るためにも、証拠を収集し、派遣会社、労働基準監督署、弁護士などに相談することを強くお勧めします。 一人で抱え込まず、適切な支援を受けてください。 あなたの健康と安全が最優先です。 早急に状況を改善し、安心して働ける環境を手に入れましょう。