失業手当受給中、就職が決まった場合の就業手当について徹底解説
失業手当受給中、就職が決まった場合の就業手当について徹底解説
知人の失業手当、就業手当について質問します。失業手当受給中に就職が決まりました。再就職手当は３年以内に頂いてますので対象外です。知人の失業手当、就業手当について質問します。失業手当受給中に就職が決まりました。再就職手当は３年以内に頂いてますので対象外です。試用期間ありですので、就業手当の対象と思われますが、就業手当を受給するには、毎月認定日にハローワークに行かなくてはならないのでしょうか？？ハローワークに聞けば済むのでしょうが、行くとその場で決断を迫られるので、情報収集してから行きたいそうです。再就職先は、フルタイムの土日休みです。今回就業手当をもらわず期間を通算させても、自己都合退職だと給付日数は変わらないし試用期間は正社員前提なので、出来ればリセットして就業手当を頂きたいそうですが、入社したばかりで仕事を抜けるのは…と悩んでいます。よろしくお願いします
就業手当と失業手当：受給要件と手続き
失業手当受給中に就職が決まり、試用期間を経て正社員になる予定とのこと。再就職手当の受給実績があるため、今回は就業手当の受給を検討されているようです。就業手当は、失業手当の支給期間中に就職した場合に支給される手当です。受給要件や手続きについて詳しく見ていきましょう。
- 就業手当の受給要件：就業手当を受けるためには、いくつかの要件を満たす必要があります。まず、失業保険の受給資格期間中に就職活動を行い、就職したことが条件です。また、雇用保険の適用事業所に就職し、一定期間以上勤務する必要があります。具体的な期間や条件は、ハローワークによって異なる場合があります。
- 就業手当の支給額：就業手当の支給額は、失業手当の支給額や就職先の雇用形態、勤務時間などによって異なります。一般的に、失業手当の支給額よりも低い金額が支給されます。支給額は、ハローワークで確認できます。
- 毎月ハローワークへの訪問が必要か？：就業手当の受給には、原則として毎月ハローワークへの訪問が必要です。これは、就労状況の確認や、支給要件の継続確認のために行われます。ただし、ハローワークによっては、オンラインでの手続きが可能な場合もありますので、事前にハローワークに確認することをお勧めします。
- 認定日の重要性：就業手当の受給には、認定日が重要になります。認定日とは、ハローワークが就労状況を確認する日です。認定日にハローワークへ訪問できない場合は、事前にハローワークに連絡し、事情を説明する必要があります。連絡なく欠席すると、就業手当の支給が停止される可能性があります。
就業手当受給と期間通算のメリット・デメリット比較
就業手当を受給するか、期間を通算するか、どちらが有利かはケースバイケースです。
就業手当を受給する場合
- メリット：失業手当の支給期間が延長され、経済的な負担を軽減できます。試用期間中の収入が少なくても、生活の安定につながります。
- デメリット：毎月ハローワークへの訪問が必要となり、時間的な負担が生じます。また、就業手当の支給額は失業手当よりも少ないため、収入は減少する可能性があります。仕事とハローワークへの訪問を両立させる必要があります。
期間を通算する場合
- メリット：ハローワークへの定期的な訪問が不要となり、時間的な負担を軽減できます。仕事に集中できます。
- デメリット：失業手当の支給期間は短くなります。自己都合退職の場合、給付日数は変わらないため、経済的なメリットは少ない可能性があります。試用期間中の収入が不安定な場合、生活が苦しくなる可能性があります。
専門家（キャリアアドバイザー）の視点
キャリアアドバイザーの立場からアドバイスすると、現在の状況と将来のキャリアプランを総合的に判断することが重要です。
- 短期的な経済的安定と長期的なキャリアプランのバランス：就業手当を受給することで短期的な経済的な不安は解消できますが、ハローワークへの通院や手続きの煩雑さ、そして仕事への集中度の低下といったデメリットも考慮すべきです。一方、期間を通算する場合は、短期的な経済的な不安は残りますが、仕事に集中できるというメリットがあります。どちらを選択するかは、現在の経済状況と将来のキャリアプランを総合的に判断する必要があります。
- 企業の印象：就業手当の受給のために、試用期間中に退職することは、企業の印象を悪くする可能性があります。特に、正社員登用前提の試用期間であれば、企業側も期待しているはずです。信頼関係を築くためにも、安易な退職は避けるべきです。企業との関係性を重視する必要があるでしょう。
- ハローワークへの相談：迷う場合は、ハローワークの担当者とじっくり相談することが重要です。担当者は、個々の状況に合わせた適切なアドバイスをしてくれます。相談することで、不安を解消し、最適な選択をすることができます。
成功事例：就業手当とキャリアプランの両立
Aさんは、失業手当受給中に新しい仕事を見つけました。しかし、就業手当の受給と仕事の両立に悩みました。そこで、ハローワークの担当者と相談し、オンライン手続きを活用することで、仕事の負担を増やさずに就業手当を受給することに成功しました。彼女は、仕事に集中しながら、経済的な不安も解消できたことで、自信を持ってキャリアを築くことができています。
具体的なアドバイス：賢く就業手当を活用しよう
- ハローワークへの相談は必須：まずは、ハローワークの担当者に相談しましょう。あなたの状況を詳しく説明し、就業手当の受給要件や手続き、期間通算した場合のメリット・デメリットなどを丁寧に説明してもらいましょう。担当者は、あなたの状況に最適なアドバイスをしてくれます。
- オンライン手続きの活用：多くのハローワークでは、オンライン手続きが可能です。オンライン手続きを活用することで、ハローワークへの訪問回数を減らし、時間的な負担を軽減できます。事前にハローワークに確認し、利用できるかどうかを確認しましょう。
- キャリアプランとの整合性：就業手当の受給は、あくまで短期的な経済的な支援策です。長期的なキャリアプランを考慮し、本当に必要な支援なのかを判断しましょう。現在の仕事に将来性を感じ、正社員登用を目指せるのであれば、期間を通算し、仕事に集中する方が良いかもしれません。
- 経済状況のシミュレーション：就業手当を受給した場合と、期間を通算した場合のそれぞれの経済状況をシミュレーションしてみましょう。収入、支出、貯蓄などを考慮し、どちらの選択がより安定した生活を送れるかを判断しましょう。
最終的には、ご自身の状況と将来のキャリアプランを考慮し、最適な選択をしてください。 迷った場合は、ハローワークの担当者と相談することを強くお勧めします。