社員割引で購入した商品の転売はバレる？法律違反の可能性も解説
社員割引で購入した商品の転売はバレる？法律違反の可能性も解説
社員割引や社員価格で購入した商品をオークションなどで転売することは、会社によっては厳しく禁止されており、ばれると懲戒処分を受ける可能性があります。また、場合によっては法律に抵触する可能性も存在します。本記事では、社員割引商品の転売に関するリスク、法的側面、そして具体的な対処法について詳しく解説します。
社員割引の規約を確認しよう
まず重要なのは、あなたの勤務先の社員割引規約を確認することです。多くの企業では、社員割引制度の利用規約に、転売を禁止する条項が明記されています。規約に違反した場合、懲戒処分（減給、降格、解雇など）を受ける可能性が高いことを理解しておきましょう。規約の内容をよく読み、転売に関する記述がないか、注意深く確認してください。不明な点があれば、人事部や上司に直接確認することが重要です。
会社にばれる可能性は？
社員割引で購入した商品の転売が会社にばれる可能性は、いくつかの要因によって異なります。
- 販売チャネルの選択：個人間取引のフリマアプリやオークションサイトを利用する場合は、会社にばれる可能性は比較的低いかもしれません。しかし、大量に転売したり、商品に会社名やロゴが明記されている場合は、ばれるリスクが高まります。
- 取引規模：小規模な転売であれば、気づかれにくい可能性があります。しかし、頻繁に大量の商品を転売する場合は、会社に情報が漏れる可能性が高まります。特に、社員割引で購入できる商品数に制限がある場合、その制限を超える取引は容易に疑われます。
- 内部告発：同僚や上司からの内部告発によって、転売が発覚する可能性もあります。職場環境によっては、このようなリスクも考慮する必要があります。
- ITシステムの利用：会社によっては、社員の購買履歴や取引履歴を監視するITシステムを導入している場合があります。このようなシステムによって、転売行為が検知される可能性があります。
これらのリスクを踏まえ、転売を行う際には、極めて慎重な行動をとる必要があります。
法律上の問題点
社員割引で購入した商品の転売が、必ずしも違法とは限りませんが、いくつかの法律に抵触する可能性があります。
- 不正競争防止法：企業秘密やノウハウを利用して転売を行う場合、不正競争防止法に抵触する可能性があります。例えば、未発売の商品を社員割引で購入し、転売する行為は、企業秘密の漏洩に該当する可能性があります。
- 商標法：転売する商品に、会社の商標が使用されている場合、商標権の侵害に当たる可能性があります。特に、偽物と誤認されるような形で転売を行うと、法的責任を問われる可能性が高まります。
- 契約違反：社員割引の利用規約に転売禁止の条項がある場合、転売行為は契約違反となります。企業は、契約違反に基づいて法的措置をとる可能性があります。
これらの法律リスクを避けるためには、社員割引規約を遵守し、転売行為を行わないことが最善策です。
専門家の意見
弁護士などの専門家は、社員割引を利用した商品の転売は、企業の信用や利益を損なう可能性があるため、避けるべきだと指摘しています。たとえ法律に抵触しなくても、企業イメージの悪化や顧客との信頼関係の崩壊につながる可能性があるため、倫理的な観点からも問題があるとされています。
成功事例（転売しないケース）
社員割引制度を正しく利用し、会社への貢献に繋げた事例を紹介します。Aさんは、社員割引で手に入れた商品を、家族や友人へのプレゼントに活用していました。これにより、社内での良好な人間関係を築き、モチベーション向上に繋がりました。また、Bさんは、社員割引で得たコスト削減分を、自己啓発やスキルアップに投資することで、業務効率の向上に貢献しました。このように、社員割引を賢く活用することで、会社と個人の双方にとってプラスの効果が期待できます。
具体的なアドバイス
社員割引制度を正しく利用し、リスクを回避するために、以下の点を心がけましょう。
- 社員割引規約を必ず確認する：規約に転売に関する記述がないか、注意深く確認しましょう。不明な点があれば、人事部や上司に確認することが重要です。
- 転売はしない：たとえ小規模な転売であっても、リスクを負う価値はありません。社員割引制度は、会社からの福利厚生として提供されているものです。その恩恵を正しく受け取るようにしましょう。
- 副業で収入を得る：もし副収入を得たいのであれば、社員割引を利用した転売ではなく、合法的な副業を探しましょう。多くの副業サイトや情報サイトで、様々な副業情報が提供されています。
- 会社の規定を遵守する：会社によっては、副業に関する規定が設けられている場合があります。副業を行う前に、会社の規定を確認し、許可を得ることが重要です。
社員割引は、会社からの貴重な福利厚生です。それを不正に利用するのではなく、正しく活用することで、会社への貢献と個人の幸福の両立を目指しましょう。