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飲食店アルバイト応募:友人と一緒の応募方法と電話連絡について徹底解説

飲食店アルバイト応募:友人と一緒の応募方法と電話連絡について徹底解説

飲食店のアルバイトで、友人と働きたいと思っています。2人で応募するのではなく、個々で電話した方がいいですよね?またその場合は、1人が電話した日にもう一人が電話しても大丈夫でしょうか?

友人と一緒に働ける飲食店アルバイトを見つけたい!でも、応募方法で迷うことってありますよね。特に、複数人で応募する場合、どのように連絡を取るのが適切なのか悩ましいところです。この記事では、飲食店アルバイトへの応募方法、特に友人と個別に応募する場合の電話連絡に関する疑問を解決します。採用担当者の視点も交えながら、スムーズな応募を実現するための具体的なアドバイスをご紹介します。

個々で応募電話をするメリットとデメリット

結論から言うと、友人と同時に応募する場合、個別に電話で応募するのがおすすめです。

  • メリット:
    • 採用担当者に個々の能力や適性をしっかりアピールできる。
    • それぞれのスケジュールや希望条件を明確に伝えられる。
    • 面接の調整がしやすい。
    • 採用担当者との個別的なコミュニケーションが築ける。
  • デメリット:
    • 応募のタイミングがずれる可能性がある。
    • お互いの応募状況を把握しにくい。

デメリットを解消するためには、事前に友人と応募するお店、希望する勤務時間、自己PRの内容などを共有し、連携を取ることが重要です。お互いの応募状況を把握することで、スムーズな応募を進めることができます。

1人が電話した日にもう一人が電話しても大丈夫?

1人が電話した後に、もう一人が同じ日に電話するのは、基本的には問題ありません。しかし、状況によっては好ましくない場合もあります。

  • 問題ないケース:
    • 採用担当者から「友人の方も応募を検討しているとのことですが…」と確認された場合。
    • お店が複数人の応募を歓迎している場合。
    • 電話連絡時に、友人の応募についても触れ、了解を得ている場合。
  • 問題となる可能性のあるケース:
    • 採用担当者が既に1人目の応募を承諾し、人員が埋まっている場合。
    • 同じ職種で複数人の応募を必要としていない場合。
    • 電話対応が煩雑になり、お店の印象が悪くなる可能性がある場合。

そのため、事前に友人と相談し、応募のタイミングを調整するのが理想的です。例えば、1人目が電話をして応募状況を確認し、それから2人目が電話するなど、連携を取ることで、よりスムーズな応募ができます。

電話連絡時のポイント:好印象を与えるための具体的なアドバイス

電話連絡は、第一印象を左右する重要な機会です。以下に、好印象を与えるための具体的なアドバイスをご紹介します。

  • 明るく元気な声で話す:電話口で最初に聞こえる声は、あなたの印象を大きく左右します。笑顔を意識して、明るく元気な声で対応しましょう。
  • 自己紹介を明確にする:名前と年齢をハキハキと伝え、応募する職種を明確にしましょう。「〇〇と申します。アルバイトの募集についてお電話しました。」のように、簡潔に伝えましょう。
  • 求人情報を確認していることを伝える:求人サイトやお店で見た求人情報について、具体的な内容に触れることで、真剣さが伝わります。「〇〇サイトで貴店のアルバイト募集を見ました。」など、具体的な情報源を伝えましょう。
  • 希望する勤務時間や曜日を明確に伝える:希望する勤務時間や曜日を明確に伝えることで、お店のスケジューリングに役立ちます。複数の希望を伝える場合は、優先順位を伝えましょう。
  • 自分の強みや経験を簡潔にアピールする:アルバイト経験やスキル、接客経験などを簡潔にアピールすることで、採用担当者の興味を引くことができます。「接客経験があり、お客様対応に自信があります」など、具体的な例を挙げてアピールしましょう。
  • 質問は簡潔にまとめておく:事前に質問内容をまとめておくことで、スムーズな会話ができます。メモを用意し、メモを見ながら質問するようにしましょう。
  • 最後に感謝の言葉を伝える:電話を切る前に、「本日はありがとうございました」など、感謝の言葉を伝えることで、好印象を与えます。

成功事例:友人と協力して応募し、採用されたケース

飲食店アルバイト経験のあるAさんとBさんは、一緒に働きたいと考えていました。事前に応募するお店、希望する勤務時間などを共有し、Aさんが電話で応募。その後、Bさんも電話で応募し、採用担当者から「Aさんからの応募も承諾しました。Bさんも一緒に働いていただければ嬉しいです」と言われ、2人とも採用されました。事前に連携を取ったことで、スムーズに採用につながった好例です。

専門家(採用担当者)の視点:複数応募への対応

飲食店チェーンの人事担当者であるC氏によると、「複数人で応募されるケースは珍しくありません。個別に応募していただき、それぞれの能力や適性を確認することは、適切な人材を採用するために重要です。ただし、応募のタイミングや連絡方法によっては、混乱を招く可能性もあります。事前に応募者同士で連携を取り、応募状況を共有することが大切です。」とのことです。

まとめ:友人と協力して、理想のアルバイトを実現しよう

友人と飲食店アルバイトに応募する場合、個別に電話で応募するのがおすすめです。ただし、事前に友人と連携を取り、応募のタイミングや内容を調整することで、よりスムーズに採用へと繋がるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自信を持って応募し、友人と一緒に理想のアルバイトを実現してください。

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