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仕事が辛い…事故示談交渉のストレスと腹痛、どうすれば乗り越えられる?

仕事が辛い…事故示談交渉のストレスと腹痛、どうすれば乗り越えられる?

今年の春で社会人5年目になります。仕事内容は事故の示談交渉をしています。最近今まで以上に仕事が辛いです。もともと事故の件数は多いのですが、一緒に働いている同僚よりも特に私の対応する件数が抜きん出て多く、常に揉めています。昨日は交渉相手にかなり怒鳴られました。また1年目の指導担当もしていたためにいつも帰りは遅いです。要領が悪いとは思いますが仕事が進まず、ミスも増えました。また最近特に辛く、腹痛がやまないです。先週は気持ちが悪くて、食べ物も喉を通らなかったです。死にたいと思う回数がとても増えました。食欲はなんとか取り戻しましたが、お腹が痛く、休日もキリキリとおなかは痛み、夜はなかなか寝付けません。生理痛もかなり重くなりました。12月に社内恋愛している彼(部署は違います)との結婚が決まっており、遠距離のため仕事を辞めて彼の所へいく予定になっています。結婚式には上司や先輩、同僚に出席をしてもらうため、何が何でも12月まで仕事を続けないといけないと言い聞かせてはいます。ただ現状がすごく辛いんです。どうすればいいでしょうか。病院は怖くて行っていません。

事故示談交渉というストレスの多い仕事に携わりながら、過剰な業務量、人間関係の悩み、そして深刻な身体症状に苦しんでいる状況、大変お辛いですね。12月までの辛抱とはいえ、このままでは心身ともに限界を迎えてしまう可能性があります。まずは、ご自身の心と体の声を大切にして、具体的な対処法を一緒に考えていきましょう。

1. 身体の不調への対処:まずは医療機関を受診

腹痛吐き気生理痛の悪化は、精神的なストレスが身体に現れたサインかもしれません。放置すると、より深刻な状態に繋がる可能性があります。病院に行くのが怖いという気持ちも理解できますが、医療機関を受診することが最優先です。心療内科や婦人科など、症状に合った科を受診することをお勧めします。一人で抱え込まず、医師に相談することで、適切な治療とサポートを受けることができます。

  • かかりつけ医への相談:まずはかかりつけ医がいる場合は、相談してみましょう。症状を伝え、適切な専門医を紹介してもらえます。
  • オンライン診療の活用:対面診療が難しい場合は、オンライン診療も有効です。自宅から手軽に医師の診察を受けることができます。
  • 信頼できる友人や家族への相談:医療機関への受診をためらっている場合は、信頼できる友人や家族に相談してみましょう。相談することで、心の負担を軽減し、一歩踏み出す勇気が得られるかもしれません。

2. 仕事の負担軽減:職場への相談と対策

事故示談交渉の業務量は同僚と比べて明らかに多く、常に揉めている状況は、業務の適正化が必要であることを示しています。まずは、上司や人事部などに現状を相談しましょう。具体的な数値データを示しながら、業務量の多さを訴えることが重要です。

  • 業務量の可視化:過去数ヶ月の業務量を記録し、客観的なデータとして提示しましょう。件数だけでなく、1件あたりの処理時間なども含めると説得力が増します。
  • 業務改善の提案:業務効率化のための具体的な提案をしましょう。例えば、システムの改善、人員の増員、業務分担の見直しなどです。
  • 1年目の指導担当の軽減:指導担当の業務量も負担になっているようです。上司に相談し、指導担当を減らすか、他の社員と分担するなどの調整を依頼しましょう。

3. ストレスマネジメント:心身の健康を守るための工夫

事故示談交渉は、精神的に負担の大きい仕事です。ストレスマネジメントを意識し、心身の健康を守るための工夫をしましょう。

  • 適度な運動:軽い運動はストレス軽減に効果があります。散歩やヨガなど、無理のない範囲で始めましょう。
  • 睡眠時間の確保:睡眠不足はストレスを悪化させます。質の良い睡眠を確保するために、寝る前のスマホの使用を控えたり、アロマを使用したりするなど工夫しましょう。
  • バランスの良い食事:栄養バランスの良い食事を心がけましょう。野菜や果物を積極的に摂取し、規則正しい食事を心がけることが大切です。
  • 趣味や休日の過ごし方:仕事以外の時間を楽しむことが重要です。趣味に没頭したり、友人と会ったり、リラックスできる時間を確保しましょう。
  • 専門家への相談:カウンセラーやメンタルヘルス相談窓口などを利用することも検討しましょう。専門家のサポートを受けることで、ストレスを効果的に軽減できます。

4. 結婚と仕事の両立:現実的な選択肢の検討

12月までに仕事を辞める予定とのことですが、現在の状況を鑑みると、無理をせず早期退職も検討するべきかもしれません。結婚式に出席してもらいたいという気持ちは分かりますが、ご自身の健康を第一に優先することが大切です。上司や同僚に事情を説明し、理解を得られるよう努めましょう。

  • 上司への相談:現状を正直に伝え、早期退職の可能性について相談しましょう。退職時期の調整や、円満退社のためのサポートを依頼できます。
  • 同僚への感謝:これまで一緒に仕事をしてきた同僚に感謝の気持ちを伝えましょう。退職の挨拶は、直接伝えることが大切です。
  • 結婚式の準備:結婚式は、大切なイベントですが、無理のない範囲で準備を進めましょう。必要であれば、結婚式の規模を縮小したり、準備を簡素化したりすることを検討しましょう。

成功事例:ストレスマネジメントで乗り越えた先輩社員

以前、当社の別の部署で、過剰な業務量と人間関係のストレスに苦しんでいた先輩社員がいました。彼女は、まず医師の診察を受け、抗不安薬を服用しながら、上司に相談し、業務の見直しを依頼しました。同時に、ヨガを始めたり、週末は友人と旅行に行ったりするなど、積極的にストレス軽減に取り組んでいました。結果、彼女は心身ともに回復し、その後も円満に退職することができました。彼女の経験は、早期の対処と適切なサポートがいかに重要かを示しています。

専門家の視点:産業医のアドバイス

産業医の先生によると、「仕事とプライベートのバランス、そして心身の健康状態を常にチェックすることが重要です。無理をせず、休むべき時は休む勇気を持つこと。そして、周囲に助けを求めることをためらわないことが大切です。」とのことです。一人で抱え込まず、周囲の力を借りながら、乗り越えていくことが重要です。

あなたの状況は、決してあなただけのものではありません。多くの人が似たような悩みを抱えています。まずは、一歩踏み出して、専門家や周囲の助けを借りることから始めましょう。必ず、解決の糸口が見つかるはずです。そして、ご自身の健康を第一に考えてください。

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