同じ会社でアルバイト掛け持ちは可能？採用される可能性と注意点
同じ会社でアルバイト掛け持ちは可能？採用される可能性と注意点
同じ会社でアルバイトを掛け持ちしたいと考えている方、特に研修中の方は、採用されるか、また、勤務中に気まずくなるのではと不安に感じていることでしょう。本記事では、同じ会社内でのアルバイト掛け持ちの可否、採用される可能性、そして円滑な勤務のための注意点を詳しく解説します。具体的な事例や専門家の意見も交えながら、安心してアルバイト掛け持ちを実現するための方法を提案します。
同じ会社内アルバイト掛け持ちの可否
結論から言うと、同じ会社でアルバイトを掛け持ちすることは、必ずしも不可能ではありません。しかし、会社の規定や店舗の状況によって大きく左右されます。多くの企業では、就業規則や雇用契約書に、副業や兼業に関する規定が記載されています。まずは、現在勤務している店舗の規定を確認することが重要です。 規定に明記されていない場合でも、人事部や店長に直接確認することが大切です。 事前に確認することで、後々のトラブルを回避できます。
また、掛け持ちを希望する店舗の状況も考慮する必要があります。例えば、人手が不足している店舗であれば、掛け持ちを許可してくれる可能性は高まります。逆に、人手が十分な店舗であれば、掛け持ちを許可しない可能性が高いでしょう。 それぞれの店舗の状況を把握し、掛け持ちのメリットを明確に説明することが重要です。
研修中におけるアルバイト掛け持ちの採用可能性
研修中であることは、採用に影響を与える可能性があります。研修中は、業務に集中し、スキルを習得することが最優先です。そのため、掛け持ちによって研修に支障をきたす可能性があると判断されれば、採用されない可能性が高いでしょう。 しかし、研修内容や勤務時間、掛け持ち先の勤務時間などを考慮し、研修に支障をきたさないことを明確に説明できれば、採用される可能性も十分にあります。
- 研修内容の確認：研修内容が座学中心なのか、実務中心なのかを確認し、掛け持ちと両立できるか検討しましょう。
- 勤務時間の調整：研修時間と掛け持ち先の勤務時間を調整し、両立できるスケジュールを提案しましょう。
- 業務への影響：掛け持ちによって、研修や現在のアルバイトに悪影響が出ないことを明確に伝えましょう。
同じ会社内アルバイト掛け持ちのメリット・デメリット
同じ会社内でのアルバイト掛け持ちには、いくつかのメリットとデメリットがあります。
メリット
- 通勤時間の節約：同じ会社なので、通勤時間が節約できます。時間と交通費の節約は大きなメリットです。
- 会社の理解度が高い：同じ会社なので、会社のルールや雰囲気を理解しているため、スムーズに勤務を始められます。
- キャリアアップの可能性：異なる店舗で働くことで、多様なスキルや経験を積むことができ、キャリアアップにつながる可能性があります。
デメリット
- 人間関係の複雑化：複数の店舗で働くことで、人間関係が複雑になる可能性があります。適切なコミュニケーションを心がける必要があります。
- 勤務時間管理の難しさ：複数の店舗の勤務時間を調整する必要があるため、時間管理が難しくなる可能性があります。
- 疲労の蓄積：複数の店舗で働くことで、疲労が蓄積しやすくなります。健康管理に十分注意する必要があります。
円滑な勤務のための具体的なアドバイス
同じ会社内でのアルバイト掛け持ちを成功させるためには、以下の点に注意しましょう。
- 正直に伝える：掛け持ちの希望を、それぞれの店舗の責任者に正直に伝えましょう。隠すことは、後々大きな問題につながる可能性があります。
- 勤務時間調整：両立可能な勤務時間、休日の調整を提案しましょう。柔軟な対応を心がけることが重要です。
- 責任感：それぞれの店舗で責任感を持って業務に取り組みましょう。信頼関係を築くことが、円滑な勤務に繋がります。
- コミュニケーション：各店舗のスタッフと積極的にコミュニケーションを取り、良好な人間関係を築きましょう。
- 記録を残す：掛け持ちに関する合意事項は、記録に残しておきましょう。トラブル発生時の証拠となります。
成功事例と専門家の意見
実際に同じ会社でアルバイト掛け持ちに成功している方の事例を紹介します。Aさんは、飲食店でアルバイトをしていましたが、収入を増やすために同じ会社の別の店舗でアルバイトを始めました。事前に店長に相談し、勤務時間や休日の調整を行い、両立することに成功しました。Aさんは、「同じ会社なので、会社のルールや雰囲気を理解しているため、スムーズに勤務を始められました。通勤時間も節約でき、生活の質が向上しました。」と語っています。
人事コンサルタントのB氏によると、「同じ会社内でのアルバイト掛け持ちは、企業によっては禁止されている場合もありますが、事前にきちんと相談し、会社側の理解を得ることができれば、問題なく両立できるケースが多いです。重要なのは、透明性と責任感です。掛け持ちによって業務に支障をきたさないよう、しっかりと計画を立て、責任を持って行動することが大切です。」とのことです。
まとめ
同じ会社でアルバイト掛け持ちをすることは、必ずしも難しいことではありません。しかし、会社の規定を確認し、それぞれの店舗の状況を把握し、正直に相談することが重要です。 本記事で紹介したアドバイスを参考に、計画的に進めることで、アルバイト掛け持ちを成功させ、収入アップを実現できるでしょう。 不安な点があれば、人事部や店長に相談することをお勧めします。