高校三年生からの就活相談！求人票の選び方から給与体系まで徹底解説
高校三年生からの就活相談！求人票の選び方から給与体系まで徹底解説
学校への求人票配布と企業の選定基準
高校に届く求人票は、企業が様々な方法で配布しています。企業は、ターゲットとする人材像を明確にした上で、その人材が在籍する可能性が高い高校を選定します。
- 学校への直接訪問・郵送：企業担当者が直接学校を訪問し、担当者へ求人票を渡したり、郵送で送付したりします。この際、学校の生徒数、進路状況、学力レベルなどの情報が考慮されます。
- 求人サイト・媒体への掲載：ハローワークや企業独自の求人サイト、求人広告媒体などに求人情報を掲載することで、学校関係者や生徒自身にアプローチします。この方法は、より広い範囲の学校にアプローチできます。
- 学校との連携：企業によっては、特定の高校と継続的な関係を築き、毎年求人票を提供している場合があります。これは、企業がその学校の生徒の質や能力を高く評価していることを示しています。
企業が高校を選ぶ基準は、必ずしも学力だけではありません。生徒の個性、企業文化との適合性、地域貢献への姿勢なども重要な要素です。例えば、地域密着型の企業であれば、地元の高校を重視する傾向があります。また、専門性の高い技術を必要とする企業であれば、専門学科のある高校に求人票を送るでしょう。あなたの学校に届いた求人票が少ない、またはレベルの異なる学校に多く届いているのは、企業のターゲット層と学校の生徒層のミスマッチが考えられます。
学校経由の求人票と独自の情報収集
学校に届く求人票は、企業が厳選した情報である一方、あなたの興味や適性と合致しない可能性もあります。300社もの求人票がある中で、「これがやりたい！」と思える会社が少ないのは、当然のことかもしれません。
- 学校経由の求人票はあくまで参考：学校に届く求人票は、就活のスタート地点として活用しましょう。そこから、興味のある業界や職種を絞り込み、さらに独自の情報収集を進めることが重要です。
- インターネットを活用した情報収集：企業のホームページ、求人サイト（リクナビ、マイナビなど）、業界団体サイトなどを活用して、積極的に情報を集めましょう。企業の理念、社風、事業内容などを深く理解することで、より自分に合った会社を見つけることができます。
- 企業説明会・インターンシップへの参加：企業説明会やインターンシップに参加することで、企業の雰囲気や社員の働き方を肌で感じることができます。積極的に参加し、疑問点を解消しましょう。
成功事例：ある学生は、学校経由の求人票では見つけられなかった、地元の小さなIT企業を見つけました。企業説明会に参加し、社長と直接話をすることで、その企業の温かい社風や成長可能性に魅力を感じ、内定を得ました。
日給月給制と月給制の違いと選び方
日給月給制と月給制は、給与計算方法が異なります。
- 月給制：毎月一定の金額が支払われます。残業代は別途支給されるのが一般的です。安定した収入を得たい方には適しています。
- 日給月給制：日給×勤務日数で月給が計算されます。勤務日数が少ない月は給与が低くなる可能性があります。一方、勤務日数が多い月は高収入になる可能性があります。
どちらが良いかは、あなたのライフスタイルや働き方によって異なります。
- 安定した収入を望む場合：月給制がおすすめです。
- 柔軟な働き方をしたい場合、または収入を最大化したい場合：日給月給制も検討できます。
基本給18万円、手取り17万円の日給月給制についてですが、勤務日数や残業時間によって、給与は変動します。記載されているのはあくまで目安であり、最低保証額ではない可能性があります。契約内容をよく確認し、不明点は企業に直接質問しましょう。10万円や9万円という低収入の可能性もゼロではありません。
専門家からのアドバイス
キャリアカウンセラーの山田先生によると、「就活は、企業を選ぶだけでなく、自分が企業に何を提供できるかを考えることが重要です。自分の強みやスキルを明確にし、それを活かせる企業を探しましょう。そして、企業選びは、直感や感情を大切にすることも大切です。企業説明会や面接を通じて、企業の雰囲気や社員との相性を感じ取り、自分が本当に働きたいと思える会社を選びましょう。」とのことです。 まとめ：学校に届く求人票は参考にしつつ、インターネットや説明会などを活用して、積極的に情報収集を行いましょう。日給月給制と月給制の違いを理解し、自分のライフスタイルに合った雇用形態を選びましょう。そして、自分の強みや適性を活かせる企業を選び、充実したキャリアを築いてください。