既婚女性社員の海外勤務におけるジェンダーバイアスとキャリアの悩み

結婚（子供なし）していて働いている女性の海外勤務について。私は29歳、既婚（子供なし）で大手企業の専門職で働いております。夫は同じ会社の他部署に所属しており、私の仕事にも理解してくれております。この度、海外での業務対応のため、長期の海外出張が発生することになりました。海外で働くことは、夢のひとつでもありましたし、その日に備えて自費で語学の勉強も地味ながらに行ってきました。会社が定めるTOEICのスコアもクリアしております。今の仕事の経験値、語学、また私の年齢やプライベートからしても、海外で働くとこには特別支障がありません。上司（課長）も理解の有る方で、合意の上で出張申請をしましたところ、「結婚しているのに、夫婦関係は大丈夫？」と人事から回答があっ旨を上司から聞きました。話を聞いた時は少し違和感を感じましたし、時間が経つにつれて、どんどん不愉快な気持ちが増してきております。今でも、「女性だから」「結婚しているから」という風潮はどこの大手企業、グローバルな日系企業にもあるものなのでしょうか？（基本3食は自炊、お弁当（夫の分も）持参、最低限の主婦としての勤めも果たしているつもりです。）また、語学のできない男性が、会社支援の語学学校に通わせて（費用は会社持ち）もらっていたり、ダイバーシティという名目のもと、最低限の基本業務がこなせない外国人女性が高給を貰っていたりする現状に最近うんざりしてます。こういったことは、国際的に名のある企業では、どこでもあるものでしょうか？なんだか、真面目に働くことに意味が見いだせなくなってきました。皆さん、こういう時はどうやって乗り越えておりますか？

人事からの配慮のない発言と、女性社員への偏見

29歳、既婚（子供なし）、大手企業の専門職で活躍されているあなたが、海外勤務の機会を得るという素晴らしい状況にも関わらず、人事部からの「夫婦関係は大丈夫？」という発言は、深刻なジェンダーバイアスを示しています。これは、女性社員のキャリアパスを阻む、不適切な発言と言えるでしょう。あなたの能力や実績、そして夫の理解があるにも関わらず、プライベートな問題にまで踏み込んでくるのは、企業のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の遅れを露呈しています。

企業におけるジェンダーギャップの実態

残念ながら、あなたの経験は、多くの女性社員が直面する現実の一部を反映している可能性があります。大手企業、グローバル企業であっても、潜在的なジェンダーバイアスは依然として存在します。男性社員には見過ごされるようなことが、女性社員には過剰に問題視される、といった不公平な扱いは、残念ながら未だに根強く残っています。

昇進機会の不平等： 女性社員は、男性社員と比較して昇進の機会が少なく、キャリアアップが阻害されるケースが多いです。
評価基準の差： 仕事の能力や成果よりも、家庭や育児との両立能力が評価基準に含まれるケースがあります。
無意識の偏見： 上司や同僚が無意識のうちに抱いているジェンダーバイアスが、女性社員のキャリアに影響を与えます。
育児休暇取得後のキャリア断絶： 育児休暇を取得した女性社員が、職場復帰後に以前の役割や地位に戻れないケースも少なくありません。

これらの問題は、企業文化や人事制度に深く根付いており、一朝一夕で解決できるものではありません。しかし、意識改革と制度改革によって、改善していくことは可能です。

具体的な対処法とキャリアプランの見直し

このような状況に直面した時、どのように乗り越えるか、具体的なアドバイスをいくつかご紹介します。

1. 事実を記録し、証拠を収集する

人事部からの発言や、その他の不公平な扱いを受けた事実を、日付や状況を詳細に記録しましょう。メールやメモ、録音（法的に問題がない範囲で）などを活用し、客観的な証拠を収集することが重要です。

2. 上司や人事部と直接対話する

記録した事実を基に、上司や人事部と直接対話し、あなたの不快感と不公平さを伝えましょう。具体的な事例を挙げながら説明することで、より理解を得やすくなります。この際、感情的になるのではなく、冷静かつ客観的に事実を説明することが大切です。

3. 社内相談窓口や人事部への報告

多くの企業には、社内相談窓口が設置されています。相談窓口を利用して、あなたの状況を伝え、適切な対応を求めましょう。もし、相談窓口が効果的でない場合は、人事部に直接報告することも検討しましょう。

4. 法律相談の検討

もし、企業側の対応が不適切であったり、ハラスメントに該当する場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。

5. キャリアプランの見直し

現状の会社で、あなたの能力やキャリア目標を十分に実現できないと判断した場合は、転職も選択肢の一つです。転職活動を行う際には、ダイバーシティ＆インクルージョンに力を入れている企業を選ぶことが重要です。

成功事例と専門家の視点

多くの女性が、あなたと同じような困難に直面し、それを乗り越えています。例えば、海外勤務を成功させた女性社員の事例を参考にしたり、キャリアカウンセラーや人事コンサルタントなどの専門家に相談することで、より具体的な解決策を見つけることができるでしょう。 専門家の視点： キャリアカウンセラーの山田先生は、「女性がキャリアを築く上で、ジェンダーバイアスは大きな壁となります。しかし、諦める必要はありません。自分の権利を主張し、適切なサポートを求めることが大切です。そして、自分のキャリアプランを明確にし、それに合った企業や職場を選択することで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。」と述べています。

海外勤務への準備と心構え

海外勤務は、あなたにとって貴重な経験となるでしょう。言語や文化の違い、生活習慣の違いなど、様々な困難に直面する可能性がありますが、それらを乗り越えることで、大きな成長を遂げることができます。

語学力の向上： 現地語の習得は、生活や仕事において非常に重要です。 TOEICのスコアはクリアしていますが、実践的な会話能力の向上に努めましょう。
文化理解： 現地の文化や習慣を理解することで、円滑なコミュニケーションを図ることができます。現地の人々と交流し、文化に触れる機会を積極的に作りましょう。
健康管理： 海外での生活は、日本とは異なる環境であるため、健康管理に十分注意しましょう。定期的な健康診断を受けたり、必要に応じて医療機関を利用しましょう。
安全対策： 現地の治安状況を把握し、安全対策を講じることが重要です。危険な場所には近づかないようにしたり、緊急時の連絡先を確保しましょう。

海外勤務は、あなたのキャリアにとって大きな転換点となるでしょう。困難に直面しても、諦めずに挑戦し続けることで、必ず成功を掴むことができるはずです。そして、この経験を通して、あなたがより強い女性へと成長することを願っています。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム