ダブルワークをやめる理由：本業の忙しさによる退職の伝え方
ダブルワークをやめる理由：本業の忙しさによる退職の伝え方
ダブルワークを辞めたいけれど、その理由をどのように伝えたら良いか悩んでいる方も多いのではないでしょうか？特に、本業の業務増加や勤務時間変更による時間的な制約は、ダブルワーク継続の大きな障壁となります。この記事では、本業の忙しさによるダブルワーク退職の適切な伝え方、具体的な理由の伝え方、そして円満退職のためのアドバイスを詳しく解説します。
ダブルワーク退職の理由：本業の忙しさは正当な理由です
結論から言うと、本業の業務増加や勤務時間変更による時間的な制約は、ダブルワークを辞める正当な理由となります。 「どちらも仕事」である以上、時間配分の問題を理由に退職を希望することは全く問題ありません。むしろ、無理をして両立を続けることで、本業のパフォーマンス低下や健康被害につながる可能性も考慮すると、早めの退職は賢明な判断と言えるでしょう。
大切なのは、誠実で丁寧な伝え方です。曖昧な表現や言い訳めいた説明は避け、具体的な状況を明確に伝えましょう。相手はあなたの事情を理解し、円満な退職を望んでいるはずです。
ダブルワークをやめる理由の伝え方：具体的な例文とポイント
では、具体的にどのように伝えれば良いのでしょうか？以下に、いくつかの例文とポイントを示します。
- 例文1（アルバイトの場合）：「この度、本業の業務量が増加し、勤務時間が変更になったため、アルバイトを続けることが困難になりました。これまで大変お世話になり、感謝しております。誠に申し訳ございませんが、〇〇日をもって退職させて頂きたいと存じます。」
- 例文2（副業の場合）：「この度、本業の都合により、副業である〇〇を継続することが難しくなりました。これまで貴重な経験を積ませていただき、感謝しております。誠に申し訳ございませんが、〇〇日をもって退職させて頂きたいと存じます。」
- 例文3（派遣社員の場合）：「近頃、本業の業務が大幅に増加し、勤務時間にも変更が生じたため、派遣業務の継続が困難となりました。これまで大変お世話になり、感謝しております。誠に申し訳ございませんが、〇〇日をもって退職させて頂きたいと存じます。」
これらの例文では、以下のポイントに注意しています。
- 簡潔で分かりやすい言葉を使う：複雑な言い回しは避け、相手に誤解を与えないようにしましょう。
- 感謝の気持ちを伝える：これまでお世話になったことへの感謝を伝えることで、相手との関係性を良好に保ちます。
- 具体的な日付を伝える：退職日を明確に伝えることで、相手側の準備をスムーズにします。
- 退職理由を具体的に説明する：本業の業務増加や勤務時間変更といった具体的な理由を説明することで、納得感を与えます。
- 誠意ある態度で伝える：言葉遣いだけでなく、態度にも誠意を込めて伝えましょう。
ダブルワーク退職における注意点：円満退職のためのアドバイス
ダブルワークを辞める際には、以下の点にも注意しましょう。
- 可能な限り早めに伝える：退職の意思を伝えるのは、なるべく早めに行いましょう。後任者の確保や業務の引き継ぎに時間を与えることで、円満な退職につながります。
- 引き継ぎを丁寧に：業務の引き継ぎは、丁寧に、そして可能な限り詳細に行いましょう。後任者への負担を軽減することで、職場への迷惑を最小限に抑えることができます。
- 感謝の気持ちを伝える：退職の際に、感謝の気持ちを伝えることは非常に重要です。これまでお世話になった方々への感謝の気持ちを伝えることで、良好な人間関係を維持することができます。
- 連絡手段を明確にする：退職後も連絡が取れるように、連絡先を明確に伝えましょう。必要に応じて、連絡を取り合うことで、スムーズな関係を維持することができます。
成功事例：時間管理の改善と円満退職
Aさんは、本業の繁忙期と副業のピークが重なり、時間的な余裕がなくなってきたため、副業を辞めることを決意しました。しかし、いきなり辞めるのではなく、まずは時間管理を見直し、本業と副業のバランスを調整しようと試みました。しかし、改善策を講じても時間不足は解消せず、最終的に副業先に誠実に事情を説明し、円満に退職することができました。Aさんのケースは、時間管理の改善を試みた上で、現実的な判断を下した好例です。
専門家の視点：キャリアコンサルタントからのアドバイス
キャリアコンサルタントの山田先生によると、「本業の都合によるダブルワークの退職は、全く問題ありません。むしろ、無理な両立は健康面や仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があるため、早めの決断が重要です。大切なのは、誠実な態度で、具体的な状況を説明することです。そうすれば、相手も理解を示してくれるでしょう。」とのことです。
本業の忙しさは、ダブルワークを辞める正当な理由です。誠実な対応と丁寧な説明を心がけ、円満な退職を目指しましょう。 時間管理の工夫や、退職時期の調整など、できる限りの努力をすることで、よりスムーズな退職が実現するでしょう。