LED照明営業職からの退職：給与減額と退職時期に関する疑問を解決

会社の退職について教えてください。(長文になります。)会社の退職について教えてください。(長文になります。)現職の会社には2010年6月から入社しており職種は営業職になります。_x000d_また扱っている商品はLED照明になります。_x000d_会社としてはLED照明は新規事業になりますが私自身はLED照明の営業経験は4年ほどあります。_x000d_入社した経緯は知人紹介で入社し、私から提示した条件は_x000d_最低でも給与（総支給額）30万円だけでした。_x000d_会社からの要望としては某大手量販店と取引を行う為、その量販店の専属営業を_x000d_してほしいとのことでした。_x000d_入社して2カ月目、会社の都合（私は全く関係ない）でその量販店と取引停止になりました。_x000d_その後、私は今までのお客様の紹介等で提案営業を行い、取り扱う商品も今までの人脈等で数社開拓しました。_x000d_またLED照明の提案営業は、即決営業ではなく企業の予算取り等がある為1年がかりの提案になることが大半です。_x000d_そういった中で営業活動を行い、今現在までの売上は300万円程しかありません。_x000d_今年の1月に会社から経営が厳しいとのことで給与が17万円＋歩合（利益の10％）と言われました。_x000d_まず利益の10％の歩合が納得できなかったのですが、社長・会長の威圧に負け就業規則にサイン捺印をしてしまいました。_x000d_その中どうしても退職したく転職活動をしており目途が経った為、2月中旬に退職したい旨を会長・社長に話したたところ、_x000d_非常に怒られ、私にどれだけ投資してると思っているのだと言われ取り合ってくれず、転職先には辞退の申し入れをしました。_x000d_ただ17万円では生活できない旨を伝え会社から10万円の仮払いをしました。_x000d_今月に入りどうしてもやりたい仕事があり再度退職の申し入れをしたいのですが、民法である14日期日での辞表を出しても_x000d_大丈夫でしょうか？_x000d_就業規則を確認すると2カ月前と記載されているので2か月前じゃないとダメなのでしょうか？_x000d_ただ就業規則には給与は毎月月末締めの翌25日支払いとなっているのですが、_x000d_給与支払日は月末になってます（私は聞いていません）_x000d_長文になりましたがアドバイス頂ければと思います。

退職に関する法律と就業規則の確認

民法と就業規則のどちらが優先されるのか？

まず重要なのは、民法第627条と就業規則のどちらが優先されるかということです。民法では、原則として2週間前までに退職の意思表示をすれば良いとされています。しかし、就業規則でより長い期間（例えば2ヶ月前）の予告期間が定められている場合、就業規則の規定が優先されます。 あなたのケースでは、就業規則に「2ヶ月前」と記載されているとのこと。これは、法律よりも優先される可能性が高いです。ただし、就業規則の内容が労働基準法に違反している場合は、労働基準法が優先されます。具体的には、労働者の権利を不当に制限するような条項は無効となります。

就業規則の有効性と解釈

就業規則に記載されている「給与支払日は月末」という部分も確認が必要です。あなたが聞いていないにも関わらず、勝手に支払日が変更されていた可能性があります。これは、労働契約の内容変更にあたり、あなたの同意が必要です。あなたの同意なく変更されている場合は、無効と主張できる可能性があります。さらに、就業規則自体が労働基準法に則って作成されているかも確認しましょう。もし、不当な条項が含まれている場合、その条項は無効とされる可能性があります。専門家（弁護士など）に相談することで、就業規則の有効性や解釈についてより正確な判断を得ることができます。

具体的な行動計画とアドバイス

1. 就業規則の徹底的な確認

まず、就業規則を改めて精査しましょう。特に、退職に関する規定、給与に関する規定、そして変更があった場合の手続きについて、詳細に確認してください。不明な点があれば、会社側に質問する権利があります。その際、質問内容と回答内容を記録しておくことをお勧めします。

2. 労働基準監督署への相談

給与減額や支払日変更、就業規則の不備など、労働条件に関する問題を抱えている場合は、最寄りの労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利保護について専門的な知識を持っており、適切なアドバイスやサポートをしてくれます。

3. 弁護士への相談

もし、会社との間でトラブルが発生した場合、または就業規則の解釈に迷う場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。弁護士は法律的な観点からあなたの権利を守り、適切な解決策を提案してくれます。特に、威圧的な態度を取られたり、不当な扱いを受けた場合は、弁護士に相談することで法的措置を取ることも視野に入れた対応が可能になります。

4. 退職交渉の戦略

再度退職の申し入れをする際には、冷静かつ丁寧に、あなたの意思を明確に伝えましょう。感情的な言葉は避け、事実を基に主張することが重要です。事前に、退職日、残務処理の方法、退職金の有無など、具体的な事項を整理しておきましょう。できれば、退職交渉の記録を残すことをお勧めします。

5. 14日間の予告期間と2ヶ月間の予告期間の調整

民法の14日間の予告期間と就業規則の2ヶ月間の予告期間の食い違いについては、会社と交渉する必要があります。 会社側に事情を説明し、可能な限り早期の退職を交渉しましょう。あなたの転職先が決まっていること、そして現在の給与では生活が困難であることなどを伝え、理解を求めることが重要です。交渉が難航する場合は、弁護士に相談することを検討しましょう。

成功事例と専門家の視点

多くの企業では、就業規則に退職に関する規定が明記されています。しかし、その規定が労働基準法に違反していたり、不当な内容を含んでいるケースもあります。 成功事例としては、労働基準監督署や弁護士の助言を得て、不当な就業規則の条項を無効と主張し、早期退職を実現できたケースが数多くあります。労働問題に詳しい弁護士は、労働者の権利保護に精通しており、個々の状況に合わせた適切なアドバイスを提供してくれます。 専門家の視点から見ると、就業規則はあくまで労働契約の一部であり、労働者の権利を不当に制限するような条項は無効となります。そのため、就業規則に記載されている内容が必ずしも絶対的なものではないことを理解することが重要です。

まとめ

あなたの状況は、給与減額、就業規則の解釈、退職時期など、複数の問題が複雑に絡み合っています。まずは、就業規則を詳細に確認し、労働基準監督署や弁護士に相談することで、あなたの権利を守りながら、円滑な退職を実現できるよう努力しましょう。冷静に状況を分析し、適切な行動を取ることで、新たな仕事にスムーズに移行できることを願っています。 行動計画を立て、一つずつ問題を解決していくことが大切です。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム