台風で公共交通機関が運休…休んだら上司に怒られた！正しい判断と今後の対応策

先日の台風の日のことです。公共交通機関がＪＲバス共に運休だったため、悩みましたが仕事を休みました。本日、その休みを有休にする手続きをしたら、休んだことを知った上司に怒られました。「自分が休んでも何とかなると思ったのか。皆車で来て駐車場代2000円払ってる。職場からお金を出す訳にはいかないけど、そこまでして皆きてるのに、何とかして来ようとは思わなかったのか。」といった内容でした。私は職場から家が遠く、片道最低１時間半かかります。公共交通機関が使えないと車かタクシーしか手段はありません。タクシーを使うと１万はかかると思います。車は父ので、免許は持っていますがペーパーです。父は休みだったのですが、台風の状況がどうなるかわからない中、連れて行ってもらう訳にはいけないと思いました。実際は台風はたいしたことはなく、バスは８時半頃に復復旧したようです。ＪＲは運休は午前だけとのことでしたが、実際は16時前から動きはじめたようです。バスが復旧したのに気づいたのは12時すぎで、それから行っても言い方は悪いですが、ただ働き確定な時間でした。同じく遠くから来てる後輩は親に送ってもらって来たようです。皆さんに質問です。私の行動は間違っていますか？次から私はどうしたらいいですか？やっぱりタクシーですか？(以前台風が来たときは、前日にホテルに泊まりました。今回は前日休みだったため、ホテルはやめました)補足もちろん朝一番で職場に連絡しました。上司に直接電話しようかとも悩みましたが、上司はその日休みなのを知っていたので、職場だけにしました。上司は心配して様子を見に出勤したそうですが、私が休んだことは気づかなかったようです。遠くから通っているので、交通機関の乱れで遅刻をすることが年に数回あります。嫌味言われることも増えてきました。

状況整理と問題点の洗い出し

今回のケースは、台風による公共交通機関の運休を理由に休暇を取得したものの、上司から厳しい叱責を受けたという、従業員と上司間のコミュニケーション、そして災害時における出勤に関する問題を含んでいます。特に、通勤手段の確保、情報収集の不足、上司とのコミュニケーション不足が問題点として挙げられます。また、上司の対応にも、従業員の状況への配慮や、適切な指示・指導の不足が見られます。

あなたの行動は間違っていますか？

結論から言うと、あなたの行動は必ずしも間違っていません。台風による公共交通機関の運休は、あなた個人の責任では回避できない不可抗力です。朝一番で職場に連絡し、状況を伝えている点も適切な対応と言えるでしょう。しかし、上司の怒りの背景にある「皆車で来ている」という状況や、情報収集の遅れ、そして今後の対応策について検討する必要があります。

上司の怒りの真意と背景

上司の怒りは、単にあなたの休みに対するものではなく、以下の点が複雑に絡み合っている可能性があります。

会社の業績や業務の逼迫：台風で従業員が出勤できない状況下でも、業務を滞らせるわけにはいかないという会社の事情。
従業員のモチベーション：他の従業員が困難を乗り越えて出勤している中で、あなただけが休んだことに対する不満や、不公平感。
コミュニケーション不足：状況説明が不十分であったこと、あるいは上司があなたの状況を十分に理解していなかったこと。
過去の遅刻：過去の交通機関の乱れによる遅刻が積み重なり、上司のあなたに対する不信感や苛立ちが蓄積している可能性。

今後の対応策：具体的なアドバイス

今後の台風などの自然災害時における対応策として、以下の点を検討しましょう。

1. 事前準備の徹底

複数手段の確保：公共交通機関だけでなく、タクシーや自家用車、友人・家族への送迎依頼など、複数の通勤手段を事前に確保しておきましょう。免許を持っているなら、ペーパー運転でも良いので、練習しておくと安心です。
情報収集の強化：複数の情報源（天気予報アプリ、鉄道会社・バス会社のHP、ニュースサイトなど）から、最新の交通情報を入手し、状況を把握しましょう。早めの情報収集が、適切な判断を下すために重要です。
非常時連絡先の確認：会社への連絡先だけでなく、上司や同僚への連絡先も確認しておきましょう。緊急時に迅速に連絡を取れるようにしておくことが大切です。
宿泊施設の確保：前日からの宿泊を検討するのも有効です。特に、遠方からの通勤の場合、交通機関の乱れによる影響を受けやすいので、事前にホテルを予約しておくことで、当日の混乱を避けることができます。

2. 上司とのコミュニケーション

状況説明の明確化：休む際には、単に「休みます」ではなく、具体的な状況（公共交通機関の運休、代替手段の検討、今後の予定など）を明確に伝えましょう。写真や証拠となる情報を添えると、より説得力が増します。
上司への相談：事前に上司に相談し、災害時における出勤方法や対応について確認しておきましょう。会社としての対応マニュアルがあれば、それを確認することも重要です。
感謝の気持ち：他の従業員が困難な状況下でも出勤していることを理解し、感謝の気持ちを伝えることも大切です。「皆さんのご尽力のおかげで、業務が滞ることなく進められています。」といった言葉で、感謝の気持ちを伝えましょう。

3. ペーパー運転免許の克服

運転練習：安全な場所で運転練習を行い、運転スキルを向上させましょう。教習所に通うのも良いでしょう。運転に自信を持つことで、緊急時の対応もスムーズになります。
車の確保：親の車だけでなく、自分の車を持つことを検討するのも良いでしょう。遠方からの通勤の場合、マイカー通勤は大きなメリットとなります。

成功事例と専門家の視点

多くの企業では、災害時における従業員の安全確保を最優先事項としています。従業員が安全に職場へ来れるよう、会社としてサポート体制を整えることが重要です。例えば、交通費の補助、災害時休暇の取得、遠隔勤務の許可など、様々な対応策が考えられます。人事労務の専門家によると、従業員の安全と健康を確保することは、企業の社会的責任であり、法令遵守の観点からも重要です。

まとめ

今回のケースでは、あなたの行動は必ずしも間違っていませんでしたが、事前準備や上司とのコミュニケーション不足が問題となりました。今後の対応策として、事前準備の徹底、上司との良好なコミュニケーション、そしてペーパー運転免許の克服に取り組むことで、同様の事態を回避し、職場環境をより良いものにしていきましょう。会社側も、従業員の状況を理解し、適切なサポート体制を整えることが重要です。災害時における対応マニュアルを作成し、従業員に周知徹底することも有効な手段です。

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