内々定企業がブラック企業リストに掲載…研究職かMRか、将来のキャリアを左右する選択

内々定をもらった企業はブラックだった。研究職で小さな製薬会社に内々定を頂きました。社員も100名未満で、業務内容も魅力的だったので志望度は高いです。しかし、あるHPのブラック企業リストに載っていて、少しひるんでしまいました。大手のMRは選考が順調に進んでいます。仕事内容も学生に出来る範囲では良く理解しています。MRとその研究職の年収は20代後半で倍の差。悩んでしまいます。。。

内々定先の企業がブラック企業リストに掲載されていると知り、非常に悩ましい状況ですね。魅力的な研究職と安定した大手のMR職、そして年収の差…将来のキャリアプランを大きく左右する重要な選択です。この状況を整理し、最適な判断をするための具体的なステップを解説します。

1. ブラック企業リストの情報精査

まず、ブラック企業リストの情報がどの程度信頼できるかを確認することが重要です。多くのブラック企業リストは、匿名の情報や断片的な情報に基づいて作成されているため、必ずしも正確とは限りません。リストに掲載されている理由を詳細に調べ、情報の出所や信憑性を確認しましょう。

リスト掲載理由の確認：リストに掲載されている理由を具体的に確認します。長時間労働、パワハラ、セクハラ、賃金未払いなど、具体的な問題点が記載されているかを確認しましょう。具体的な事例がない場合は、情報の信憑性が低い可能性があります。
複数の情報源を参照：一つのリストの情報だけに頼らず、転職サイトの口コミ情報、企業の評判サイト、ガラスドアなどの複数の情報源から情報を収集し、総合的に判断しましょう。複数の情報源で同様の問題点が指摘されている場合は、注意が必要です。
企業の公式ウェブサイトを確認：企業の公式ウェブサイトで、企業理念、社風、働き方改革への取り組みなどを確認しましょう。企業が積極的に情報公開している場合は、透明性が高いと判断できます。

2. 内々定先の企業を深く知る努力

ブラック企業リストの情報だけで判断せず、内々定先の企業について、より詳細な情報を収集する必要があります。単なるリストの情報ではなく、実際にその企業で働く人の声や、企業の現状を把握することで、より正確な判断ができます。

社員へのインタビュー：可能であれば、内々定先の企業で働く社員に話を聞いてみましょう。人事担当者だけでなく、一般社員の意見を聞くことが重要です。会社の雰囲気、働きやすさ、キャリアパスなど、具体的な話を聞くことで、リストの情報とのギャップを把握できます。
職場見学：企業が職場見学を受け付けている場合は、積極的に参加しましょう。実際の職場環境や雰囲気を肌で感じることができ、リストの情報だけではわからない多くのことを知ることができます。社員の表情や働きぶりを観察することも重要です。
OB/OG訪問：内々定先の企業のOB/OGに話を聞くのも有効です。企業の内部事情や、リアルな働き方を聞くことができます。特に、研究職のキャリアパスや、企業の将来性について質問してみましょう。

3. MR職と研究職の比較：キャリアパスと年収

年収の差は確かに大きいです。しかし、年収だけで判断すべきではありません。長期的なキャリアパス、仕事への満足度、ワークライフバランスなども考慮する必要があります。

キャリアパス：MR職は、大企業で安定したキャリアを積むことができますが、研究職は専門性を深め、研究開発に携わることで大きなやりがいを得られる可能性があります。それぞれのキャリアパスを比較し、将来どのようなキャリアを歩みたいかを考えましょう。
仕事への満足度：研究職は、自身の研究成果が社会に貢献する喜びを感じられる一方で、責任も大きいです。MR職は、患者さんと直接関わり、貢献を実感できる反面、ノルマや競争が激しい面もあります。それぞれの仕事のやりがいと、ストレス要因を比較検討しましょう。
ワークライフバランス：MR職は、顧客との関係構築や営業活動に多くの時間を費やす可能性があります。研究職は、実験や論文執筆などに集中する時間が長くなる可能性があります。自身のライフスタイルと、それぞれの仕事のワークライフバランスの適合性を検討しましょう。

4. 専門家への相談

一人で悩まず、キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談することも有効です。専門家の客観的な視点とアドバイスは、最適な判断をする上で大きな助けとなります。

キャリアカウンセラー：キャリアカウンセラーは、あなたの強みや弱み、キャリアプランなどを分析し、最適なキャリアパスを提案してくれます。内々定先の企業に関する相談だけでなく、MR職と研究職の比較についても相談できます。
転職エージェント：転職エージェントは、企業の内情に詳しい情報を持っています。内々定先の企業に関する情報を提供してくれるだけでなく、他の企業の求人情報も紹介してくれるため、選択肢を広げることができます。

5. 成功事例と専門家の意見

ある製薬会社で研究職として活躍するAさんは、中小企業の研究職を選んだ理由について「大企業では個人の裁量が小さくなる可能性があるが、中小企業では自分のアイデアを活かしやすい」と語っています。一方、大手製薬会社のMRとして成功しているBさんは、「顧客との信頼関係を築き、患者さんの役に立てることがやりがい」と話しています。このように、それぞれのキャリアパスにはメリットとデメリットがあります。専門家であるキャリアカウンセラーや転職エージェントの意見を聞き、自身の価値観と照らし合わせて判断することが重要です。

6. 最終的な意思決定

最終的には、あなた自身の価値観と将来のビジョンに基づいて意思決定をする必要があります。年収、キャリアパス、ワークライフバランス、企業文化など、様々な要素を総合的に考慮し、後悔のない選択をしましょう。焦らず、じっくりと時間をかけて考えることが大切です。

重要なのは、情報収集を徹底し、自分の意思で選択することです。 後悔しない選択をするために、上記のステップを参考に、慎重に進めていきましょう。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム