会社への出戻り：再就職の選択肢としてのメリットとデメリット
会社への出戻り：再就職の選択肢としてのメリットとデメリット
現在就職活動中ですが、なかなか通える範囲内での求人が無く、色々探しています。その中で、3年ぐらい前に派遣として勤めていた会社がまた求人を出していました（パチスロ機製造の工場）。そこは自宅からもかなり近く、一番働きやすく長く務まったところでした。組み立てだけでなく事務もやらせてもらえました。辞めた理由は、会社がかなり赤字になり→社員・派遣ともに大量リストラがあり→私も派遣からパートになって給料がかなり下がったため、辞めました。派遣切りが問題になってからも、そこはいまだにいらなくなったら捨てる。。みたいな経営方法です。自分の実力が発揮でき、尚且つ力仕事なので男性であれば3年以上は非正規社員でも居られますが、私は女性ですし、今度は3カ月以上いられる保証がありません。ですが求人が本当に少なく、四の五の言っている余裕も無くて、今まで働いたところの中で一番働きやすかったのも事実なので、とりあえず自分に合った求人が見つかるまでという気持ちで出戻るか、止めとくかという気持ちで迷ってしまっています。私が在職中も、実際に出戻ってきた人がいました。私は見た目かなり3年前とは違うので、ぱっと見当時の私だとわかる人は少ないと思います。いろんな要素でばれてしまうかもしれませんが。。社員数かなり多いので、気にする人は少ないかと思いますが、くだらない質問かもしれませんが。。出戻りは控えたほうがいいでしょうか？？
出戻りの是非：メリットとデメリットを徹底的に分析
以前勤務していた会社への出戻りを検討されているとのこと、お気持ちはよく分かります。現在の厳しい就職状況下では、少しでも条件の良い職場が見つかるかどうかは大きな不安材料です。しかし、過去の経験から得た情報や、会社の体質なども考慮すると、安易な決断は避けたいところです。そこで、出戻りのメリットとデメリットを整理し、あなたにとって最適な選択ができるよう、詳細に検討していきましょう。
出戻りのメリット：経験と実績が活きる可能性
- 職場環境の理解：既に職場環境、業務内容、人間関係などを把握しているため、スムーズに仕事に取り組めます。研修期間が短縮される可能性も高く、早期に戦力になれるでしょう。
- スキル・経験の活用：3年前の経験は、新たな業務にも活かせる可能性があります。特に、組み立てと事務の両方を経験されていることは、多くの企業にとって貴重なスキルです。パチスロ機製造という専門性の高い業界では、経験者は重宝されます。
- 通勤の利便性：自宅から近いというメリットは非常に大きいです。通勤時間や交通費の節約は、生活の質向上に大きく貢献します。時間的な余裕は、仕事への集中力やプライベートの充実にも繋がります。
- 人間関係の構築：以前の同僚や上司との良好な関係を築けている可能性があります。職場に馴染みやすい環境は、精神的な負担を軽減し、仕事へのモチベーション向上に繋がります。
出戻りのデメリット：潜在的なリスクへの対策
- 不安定な雇用形態：派遣社員やパートとしての雇用は、正社員に比べて雇用期間が短く、将来のキャリアプランに不安が残る可能性があります。契約更新の保証がない点は、大きなリスクです。契約内容を綿密に確認し、将来的なキャリアパスについて会社と十分に話し合うことが重要です。
- 会社の体質：「いらなくなったら捨てる」という経営方針は、長期的なキャリア形成を望む方には不向きです。リストラリスクを常に抱えながら働くことになります。会社の実績や経営状況を改めて調査し、将来の見通しについて慎重に判断する必要があります。
- 過去のトラウマ：以前のリストラ経験が、精神的な負担となる可能性があります。過去の経験から得た教訓を活かし、より良いキャリアプランを立てることが重要です。
- 人間関係の変化：3年前とは職場の人間関係が変化している可能性があります。新しい同僚や上司との関係構築に苦労する可能性も考慮する必要があります。
成功事例と専門家の視点：出戻りを成功させるための戦略
成功事例として、出戻りを機にキャリアアップを果たした人の話を紹介しましょう。Aさんは、以前勤めていた会社でリストラを経験しましたが、スキルアップに励み、数年後に再就職。以前よりも高いスキルと経験を武器に、正社員として迎え入れられました。ポイントは、再就職前に自身のスキルアップに投資し、市場価値を高めることです。 キャリアカウンセラーの視点では、出戻りは必ずしも悪い選択ではありません。しかし、過去の失敗を繰り返さないための対策が不可欠です。契約内容の確認、会社の実態調査、自身のスキルアップなど、綿密な準備が必要です。
具体的なアドバイス：出戻りを検討する際のチェックリスト
出戻りを決断する前に、以下のチェックリストで慎重に検討してみましょう。
- 会社の現状：経営状況、業績、今後の事業計画などを徹底的に調査しましょう。求人情報サイトだけでなく、企業のホームページやニュース記事なども参考にすると良いでしょう。
- 雇用条件：給与、勤務時間、福利厚生、契約期間などを明確に確認しましょう。不明な点は、遠慮なく人事担当者に質問しましょう。
- キャリアパス：将来的なキャリアプランについて、会社と話し合い、具体的なビジョンを描いてみましょう。キャリアアップの可能性や、スキルアップのための研修制度なども確認しましょう。
- リスク管理：リストラリスクや、雇用不安定リスクへの対策を考えましょう。スキルアップや資格取得などで、市場価値を高める努力をしましょう。
- 代替案の検討：他に魅力的な求人がないか、改めて求人情報をチェックしましょう。ハローワークや転職サイトなどを活用し、積極的に求人を探してみましょう。
結論：あなたにとって最適な選択を
出戻りは、必ずしも正解とは限りません。しかし、状況によっては、最適な選択肢となる可能性も秘めています。上記で挙げたメリット・デメリットを慎重に比較検討し、あなた自身のキャリアプランと照らし合わせて、最適な判断を下してください。 不安な点があれば、キャリアカウンセラーなどの専門家に相談してみるのも良いでしょう。 最終的な決定は、あなた自身が行うものです。後悔のない選択ができるよう、十分に時間をかけて検討してください。