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東京都警察官の電話対応や態度に関する疑問と改善策

東京都警察官の電話対応や態度に関する疑問と改善策

東京都の警察官はなんで態度が横柄なんでしょうか?以前、鍵を落としてしまい警察庁遺失物センターに問い合わせをしました。電話に出てきた女性は声が小さくてぼそぼそ話し全く覇気が無く、仕事の電話対応とは信じがたいやる気の無さでした。鍵の特徴を元にいくつかの警察署を教えてもらいそちらに電話をしたらさらに驚愕しました。まず警察官の話し方がタメ口で横柄な態度が鼻にかかります。そして人の話を聞く耳をもってません。結局、自分の鍵とは違いましたが、一番最期の言葉は忘れられません。「あっそー、違うの?あーじゃあもういい?あーはいはい、そんじゃ」と言われました。落とし物の問い合わせは多いでしょうし、警察官は接客業のようにおもてなしの心配りは必要ないかもしれません。でも赤の他人にタメ口をする社会人なんてどう思いますか?電話対応のマナーを警察は教えてるのでしょうか?今までも交番で道を聞いたりした経験上、とりわけ東京が一番ひどかったですね。大阪とかは口は悪いですけど、そのぶん親身になってくれましたが。

警察官の対応に関するご意見と、その背景

この度は、警察官の対応に不快な思いをされたとのこと、心よりお詫び申し上げます。 ご経験された対応は、残念ながら、一部の警察官に見られる問題点を浮き彫りにしていると言えるでしょう。 丁寧な対応が期待される公務員として、今回の対応は決して許されるものではありません。 多くの警察官は職務に誇りを持ち、市民のために尽力していますが、今回のケースのような対応は、警察全体の信頼性を損なう可能性があります。

なぜこのような対応が起きてしまうのか?複数の要因を考察

警察官の対応にばらつきがある原因は多岐に渡ります。いくつか考えられる要因を挙げ、それぞれ詳しく見ていきましょう。

  • 人員不足と業務過多: 警察官は、日々多くの事件・事故に対応し、防犯活動、交通整理など多忙を極めています。人員不足が深刻な状況では、余裕のない対応になりがちです。時間的制約や精神的な負担が、丁寧な対応を阻害する可能性があります。
  • 教育・研修の不足: 電話対応や対面でのコミュニケーションスキルに関する研修が不足している、もしくは研修内容が実務に沿っていない可能性があります。特に、市民との接し方、言葉遣い、傾聴力といった、顧客対応スキルの教育が重要です。
  • 組織文化:一部の警察署では、厳しい上下関係や、市民への対応よりも内部規律を重視する風土が根強く残っている可能性があります。このような組織文化は、市民への丁寧な対応を阻害する要因となります。
  • 個人の資質: 残念ながら、全ての警察官が優れたコミュニケーション能力や共感力を持っているわけではありません。個人の性格や経験、価値観によって、対応に差が生じる可能性があります。
  • ストレスと疲労: 警察官は、危険な状況やストレスの多い業務に常にさらされています。慢性的な疲労やストレスは、感情のコントロールを困難にし、結果として、不適切な対応につながる可能性があります。

改善に向けた具体的な提案と、今後の期待

今回の経験を踏まえ、警察組織全体として改善すべき点が多くあります。以下に具体的な提案を示します。

  • 人員増強と業務効率化: 人員不足を解消し、警察官一人ひとりが余裕を持って業務に取り組める環境を作る必要があります。IT技術を活用した業務効率化も重要です。
  • 顧客対応スキル向上のための研修強化: 電話対応、対面対応、コミュニケーションスキルに関する研修を強化し、ロールプレイングなどを効果的に取り入れることで、実践的なスキルを習得させましょう。特に、傾聴力や共感力を高める研修は不可欠です。
  • 組織文化改革: 市民への対応を重視する組織文化を醸成し、市民からの意見や苦情を真摯に受け止め、改善に繋げる仕組みを作る必要があります。
  • 匿名の苦情受付窓口の設置: 警察官の対応に関する苦情を匿名で受け付ける窓口を設置することで、より多くのフィードバックを集め、問題点の早期発見と改善につなげることが期待できます。
  • 市民参加型の研修: 市民を招いて、警察官が市民とどのように接するべきか、ロールプレイングを通して学ぶ機会を設けることで、より現実的な研修を行うことができます。

成功事例:優れた顧客対応を実践する組織からの学び

民間企業の中には、優れた顧客対応で高い評価を得ている企業が多く存在します。例えば、顧客満足度調査で常に上位にランクインする企業は、従業員教育に力を入れていることが共通点です。これらの企業の成功事例から学ぶべき点は、顧客(市民)を第一に考える姿勢と、継続的な教育・研修です。警察組織も、これらの企業を参考に、顧客対応スキル向上のための研修プログラムを開発・実施することが重要です。

専門家の視点:警察行政の専門家からの提言

警察行政に詳しい専門家によると、「警察官の対応の質向上には、組織全体の意識改革が不可欠です。市民からの信頼を得るためには、丁寧な対応は最低限の要件であり、それ以上の努力が求められます。また、警察官個人の能力向上だけでなく、組織としてのサポート体制の構築も重要です。」と述べています。

読者へのアドバイス:警察官への対応と苦情の伝え方

警察官の対応に不満を感じた場合は、冷静に、そして具体的に問題点を指摘することが重要です。感情的な言葉遣いは避け、事実を淡々と伝えるようにしましょう。警察署に直接苦情を申し出るだけでなく、警察署のウェブサイトや、都庁などの窓口を通じて苦情を申し立てることも可能です。 また、対応に問題があったと感じた場合は、その状況を記録しておくことも有効です。

警察官は、私たち市民の安全を守るために存在しています。より良い警察サービスを受けるためには、市民と警察官との間の良好なコミュニケーションが不可欠です。今回の経験が、警察組織の改善、そしてより安全で安心な社会の実現に繋がることを願っています。

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