転職後1ヶ月、給与未払い・残業代未払いの不安…退職時の給料支払いについて徹底解説
転職後1ヶ月、給与未払い・残業代未払いの不安…退職時の給料支払いについて徹底解説
転職後1ヶ月で給与未払い、残業代未払い…まずは冷静に状況を整理しましょう
転職して1ヶ月が経過し、給与未払い、残業代未払い、社会保険未加入といった深刻な問題を抱えている状況とのこと、大変お辛いですね。まずは、冷静に現状を整理し、具体的な行動計画を立てていきましょう。不安な気持ちを抱えながら、無理に働き続ける必要はありません。
給与未払いの原因と解決策
給与未払いの原因は様々考えられます。
- 給与計算システムの不備：新しいシステム導入時など、計算ミスや遅延が発生することがあります。
- 手続き上の遅延：雇用契約書や必要書類の不備、人事部の業務遅延など。
- 悪質な企業：故意に給与を支払わないケースも残念ながら存在します。
まずは、会社側に給与未払いの理由を直接尋ねることが重要です。 メールや電話ではなく、直接面談することをお勧めします。その際、具体的な日付や勤務時間などを記録したメモを持参し、冷静に事実を伝えましょう。
残業代の未払いについて
残業代は労働基準法で定められた権利です。3ヶ月経過しないと支払われないという会社の説明は、法律に反する可能性が高いです。 残業時間とその内容を記録しておきましょう。 もし、残業代が支払われない場合は、労働基準監督署への相談も検討しましょう。
社会保険未加入について
社会保険（健康保険、厚生年金保険）は、従業員が一定の要件を満たせば加入が義務付けられています。3ヶ月経過後から加入という会社の説明も、法律に反する可能性があります。 会社に加入手続きを催促し、それでも加入されない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
退職時の給料の支払いについて
タイムカードがない、入社日に書類にハンコを押していないなど、不安な点が多いとのことですが、労働契約は成立している可能性が高いです。 実際に出勤し、業務に従事していた事実があれば、働いた分の給料は支払われるべきです。
- 雇用契約書：契約書があれば、契約内容を確認しましょう。契約期間、給与、労働時間などが記載されているはずです。
- 勤務記録：メモやメールなどで、勤務日数や勤務時間を記録しておきましょう。出勤簿がない場合は、自分で記録を付けることが重要です。
- 証人：もし可能であれば、同僚などに証人になってもらうのも有効です。
退職の意思表示について
体調を崩している状況とのことですので、無理に会社に出向く必要はありません。まずは、電話で退職の意思を伝え、給与の支払いについて確認しましょう。 その際、冷静に事実を伝え、給与の支払いを求めることを明確に伝えましょう。
専門家への相談
状況が複雑で、自身で解決が困難な場合は、弁護士や労働相談窓口に相談することをお勧めします。 労働基準監督署や労働組合なども相談窓口として利用できます。
成功事例：給与未払い問題を解決したケース
Aさんは、転職後、給与未払いに悩んでいました。しかし、自身で勤務記録を詳細に記録し、労働基準監督署に相談することで、未払い給与の全額を支払うよう会社に促すことができました。
専門家（弁護士）の視点
弁護士B氏によると、「労働契約は、口頭でも成立します。出勤し業務に従事していた事実があれば、給与請求は可能です。ただし、証拠集めが重要です。勤務記録、メール、証言など、あらゆる証拠を収集し、弁護士に相談することをお勧めします。」
具体的なアドバイス：今すぐできること
- 勤務記録の作成：日付、勤務時間、業務内容を記録しましょう。メモやカレンダー、スプレッドシートなど、記録しやすい方法を選びましょう。
- 証拠の収集：メール、契約書、給与明細（仮に発行されていれば）などを保管しましょう。
- 労働相談窓口への相談：最寄りの労働基準監督署や労働相談窓口に相談しましょう。相談は無料です。
- 弁護士への相談：必要に応じて弁護士に相談しましょう。弁護士費用はかかりますが、法的措置を取る場合に必要となる場合があります。
大切なのは、あなたの権利を主張することです。 一人で抱え込まず、周囲の助けを借りながら、問題解決に向けて一歩ずつ進んでいきましょう。 まずは、冷静に状況を整理し、適切な行動を取ることが大切です。 頑張ってください。