就活エントリーシートの悩ましい質問への回答：希望と欲しいもの
就活エントリーシートの悩ましい質問への回答：希望と欲しいもの
就活のエントリーシート、特に自由記述欄は悩ましいですよね。「今一番希望することと、欲しいもの」という質問は、一見すると個人的な内容を問うているように見えますが、実は企業はあなたの潜在能力や価値観、そして企業への適性を探ろうとしています。単なる個人的な願望を書くのではなく、企業が求める人材像と関連付けることが重要です。
希望と欲しいもの：企業が知りたいこと
企業は、この質問を通して以下の点を把握しようとしています。
- あなたの目標や夢：将来のビジョンやキャリアプランはどのようなものか？
- あなたの価値観：仕事や人生において何を重要視しているか？
- あなたのモチベーション：仕事への情熱や意欲はどの程度か？
- 企業への理解度：企業理念や事業内容とあなたの希望・目標がどのように合致するか？
- 問題解決能力：抽象的な質問に対して、論理的に、具体的に回答できるか？
効果的な回答作成のための3ステップ
この質問に効果的に答えるためには、以下の3ステップで進めてみましょう。
ステップ1：自己分析と企業分析
まず、自分自身について深く掘り下げて分析しましょう。
- 自分の強みと弱み：客観的に分析し、具体的なエピソードを準備しましょう。例えば、「プレゼンテーション能力が高い」という強みは、過去の経験に基づいて具体的に説明する必要があります。
- キャリアプラン：5年後、10年後の自分の姿を想像し、それを実現するために必要なスキルや経験を明確にしましょう。長期的な視点を持つことは重要です。
- 価値観：仕事を選ぶ上で何を重視するか？(例：成長、貢献、安定など)を明確にしましょう。これは、企業の理念や社風と照らし合わせる上で重要になります。
- 志望企業の分析：企業理念、事業内容、社風などを徹底的に調べ、企業が求める人材像を理解しましょう。企業ホームページ、IR情報、ニュース記事などを参考にしましょう。
ステップ2：希望と欲しいものを具体的に記述する
自己分析と企業分析を踏まえ、具体的な「希望」と「欲しいもの」を記述しましょう。抽象的な表現ではなく、具体的なエピソードや数値を用いて表現することが重要です。
- 「希望」：例えば、「グローバルな舞台で活躍したい」「チームをまとめ、大きな成果を上げたい」「社会貢献度の高い仕事に携わりたい」など、具体的な目標を記述しましょう。単なる願望ではなく、その目標を達成するための具体的な行動計画も示すことが効果的です。
- 「欲しいもの」：例えば、「成長できる環境」「責任ある仕事」「やりがいのある仕事」「優秀な仲間との協働」など、具体的なものを記述しましょう。これらの「欲しいもの」が、志望企業でどのように得られるのかを説明することで、企業への理解度を示すことができます。
例えば、「今一番の希望は、グローバルな視点で社会課題解決に貢献できる仕事に携わることです。貴社の〇〇事業は、まさにその分野で革新的な取り組みを行っており、非常に魅力を感じています。そこで、私は自身の分析力とコミュニケーション能力を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えています。欲しいものは、挑戦できる環境と、共に成長できる仲間です。貴社の風通しの良い社風と、社員の成長を重視する姿勢は、まさに私が求める環境だと確信しています。」といったように、具体的な企業名や事業内容、自身のスキルと結びつけて記述することで、企業への理解度と熱意を効果的に伝えることができます。
ステップ3：論理的な構成と簡潔な表現
最後に、論理的な構成で簡潔に記述しましょう。
- 導入：簡潔に希望と欲しいものを述べ、全体のテーマを示します。
- 本文：希望と欲しいものそれぞれについて、具体的なエピソードや理由を記述します。箇条書きや図表などを活用して、分かりやすく整理しましょう。
- 結論：改めて希望と欲しいものを再確認し、志望動機と結びつけます。
成功事例：具体的な回答例
例1：IT企業を志望する学生の場合 「今一番の希望は、最先端技術を用いて、社会にインパクトを与える製品開発に携わることです。貴社の開発しているAI技術は、その可能性を秘めており、非常に魅力を感じています。そのため、プログラミングスキルと問題解決能力を活かし、革新的な製品開発に貢献したいと考えています。欲しいものは、挑戦できる環境と、優秀なエンジニアとの協働です。貴社のフラットな組織体制と、社員の成長を重視する社風は、まさに私が求める環境だと確信しています。」 例2：金融企業を志望する学生の場合 「今一番の希望は、顧客の資産形成に貢献し、社会全体の経済発展に寄与することです。貴社の顧客第一主義の姿勢と、安定した経営基盤は、その目標達成に最適な環境だと考えています。そのため、経済学の知識と分析能力を活かし、顧客にとって最適な投資戦略を提案したいと考えています。欲しいものは、責任ある仕事と、専門性を高められる研修制度です。貴社の充実した研修プログラムと、キャリアパス支援体制は、私の成長を大きく後押ししてくれると確信しています。」
専門家の視点：採用担当者の意見
多くの企業の採用担当者は、応募者の「本質」を見抜こうとしています。単に「成長したい」といった抽象的な言葉ではなく、具体的な目標や、それを実現するための計画、そしてその計画を達成するためのスキルや経験を明確に示すことが重要です。企業が求める人材像を理解し、自己PRと整合性を持たせることで、高い評価を得られるでしょう。
まとめ
「今一番希望することと、欲しいもの」という質問は、あなたの潜在能力、価値観、そして企業への適性を測るための重要な質問です。自己分析と企業分析を徹底的に行い、具体的なエピソードを交えながら、論理的で簡潔な文章を作成することで、企業にあなたの魅力を効果的に伝えましょう。 頑張ってください！