ウェディングプランナーへの転職、本当に大丈夫？バツイチ女性のキャリアチェンジと仕事・結婚の両立

ずっと夢だったウェディングプランナーへ転職しようか…。私はバツイチで、結婚式を挙げました。お客として、ウェディングプランナーの仕事を見ました。かなり大変そうでした。言った言わないにならないように常にプランナーから予定についてや、報告の連絡してくれる。挙式当日は全ての進行チェック。私からは直接見えないもので、業者さんとの打合せ、発注、他のお客さんとの同様の業務。サービス残業があり、休みも満足に取れないだろうな、と。マイナス面ばかり書いてしまいましたが、やっぱり人の幸せに携われる仕事だし、無事に式を終えた後に大変だったぶん達成感が得られると思います。表向き華やかだし、憧れでもあります。ブライダル関係は激務だろうけど、以前不動産営業をしていたので土日・休日出勤、深夜まで仕事、ノルマに追われる日々、クレーム対応などの経験はあります。（3年勤勤）それに業界は違うけど、どちらもまず担当者（私）を気に入ってもらい、この人・この式場（物件）に決めたいと思って貰える事が大切だし大変だと思います。お客様と信頼関係を築き、相手の要望に近づけるように提案していくという部分は共通しているのではないかなと。もちろん、そう上手くいくばかりではないですが…。一度はプランナーになる事を諦めたけど、もしかしたら営業経験を生かせるかもと思いました。今回転職することになったので、また自分なりにやりがいを感じられる仕事に就きたいとも考えています。現在、29歳。子供なし。束縛されるものは何もありません。私的には良い相手がいれば再婚、出産も早くしたい。やっぱり、結婚しても続けられる仕事に転職するか、やってみたい仕事をするか悩んでます。皆様どう思いますか？ウェディングプランナーの仕事に詳しい方、上記に書いたプランナーの仕事に対する考え方どう思いますか？補足給料に関してですが、不動産の時は業績手当がありかなり多く給料がありました。ただ現在、実家暮らしで生活費には困らないため、給料が高くなくてもやっていけます。

ウェディングプランナーの仕事内容と現実

ウェディングプランナーは、新郎新婦の結婚式を成功に導くためのプロフェッショナルです。華やかなイメージとは裏腹に、その仕事内容は多岐に渡り、想像以上にハードワークです。

顧客対応：新郎新婦との打ち合わせ、要望のヒアリング、プランニング、見積もり作成など、綿密なコミュニケーションが不可欠です。
業者との調整：会場、カメラマン、ヘアメイク、ケータリングなど、様々な業者との連携、スケジュール調整、発注業務など、細やかな配慮が必要です。
当日進行管理：挙式当日の進行管理、トラブル対応など、責任重大な役割を担います。
事務作業：契約書作成、請求書発行、資料作成など、事務作業も多忙を極めます。
サービス残業：業務の特性上、サービス残業は避けられないケースが多く、時間管理能力が求められます。

これらの業務をこなすためには、高いコミュニケーション能力、問題解決能力、時間管理能力、そして何よりも強い責任感が必要です。質問者様は不動産営業の経験をお持ちで、顧客との信頼関係構築や、時間的なプレッシャー、クレーム対応にも慣れているとのこと。これらの経験は、ウェディングプランナーとしての仕事にも十分に活かせるでしょう。

不動産営業経験が活かせる点

質問者様の不動産営業経験は、ウェディングプランナーへの転職において大きな強みとなります。

顧客対応力：不動産営業で培った顧客対応力は、新郎新婦との良好な関係構築に直結します。ニーズを的確に捉え、最適なプランを提案する能力は、両方の仕事で非常に重要です。
交渉力：業者との交渉や、予算調整においても、不動産営業で培った交渉力は役立ちます。限られた予算の中で、新郎新婦の希望を最大限に実現するための交渉術は必須スキルです。
時間管理力：不動産営業は、多忙を極める仕事です。時間管理能力、優先順位付け、マルチタスク能力は、ウェディングプランナーにおいても不可欠なスキルです。厳しいスケジュールの中で効率的に業務を進める経験は、大きなアドバンテージとなります。
クレーム対応力：不動産営業では、顧客からのクレーム対応も経験されていると思います。ウェディングプランナーにおいても、予期せぬトラブルが発生する可能性があります。冷静に状況を判断し、適切な対応を行う能力は、顧客満足度を高める上で非常に重要です。

これらの経験から、ウェディングプランナーとしての業務にスムーズに適応できる可能性が高いと言えるでしょう。

ウェディングプランナーの仕事と結婚・出産の両立

ウェディングプランナーは、激務であることは事実です。しかし、結婚や出産を機に退職せざるを得ない職業ではありません。

働き方改革の推進：近年、ブライダル業界でも働き方改革が進められており、残業時間の削減や休日取得の促進など、改善が進んでいる会社も増えています。転職活動の際には、会社の取り組みについて確認しましょう。
パートタイム勤務：正社員ではなく、パートタイムや契約社員として勤務する選択肢もあります。自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を選ぶことが可能です。
産休・育休制度：多くの企業で産休・育休制度が整っており、出産後も仕事に復帰できる可能性があります。制度の内容を事前に確認し、安心して仕事と育児を両立できる環境を選ぶことが大切です。

結婚や出産後も働き続けられるかどうかは、企業の体制と自身のキャリアプラン次第です。事前にしっかりと企業調査を行い、自身のライフプランと照らし合わせて判断することが重要です。

成功事例と専門家の視点

私の知人のウェディングプランナーは、以前は全く異なる業界で働いていましたが、ウェディングプランナーに転職後、大きなやりがいを感じています。彼女は、顧客との深い信頼関係を築き、最高の結婚式をプロデュースすることに喜びを見出しています。彼女は、時間管理能力と顧客対応能力を磨くことで、多忙な業務の中でも高い成果を上げています。また、ブライダル業界の専門家によると、「ウェディングプランナーは、体力と精神力が必要な仕事ですが、人の幸せに貢献できる素晴らしい仕事です。顧客との信頼関係を築き、感謝されることで大きなやりがいを得られます。」とのことです。

転職前に確認すべきこと

ウェディングプランナーへの転職を検討する際には、以下の点を事前に確認することが重要です。

会社の規模と社風：大企業と中小企業では、社風や働き方が大きく異なります。自分の性格や価値観に合った会社を選ぶことが重要です。
給与体系と福利厚生：給与水準、賞与、昇給、社会保険、有給休暇などの福利厚生についても事前に確認しましょう。
キャリアパス：将来的なキャリアプランについても考えてみましょう。どのようなキャリアパスを描けるのか、会社に相談してみるのも良いでしょう。
労働時間と休日：残業時間や休日取得状況について、具体的な数字で確認することが重要です。理想と現実のギャップを埋めるためにも、事前にしっかり確認しましょう。

まとめ

ウェディングプランナーへの転職は、大きなチャレンジです。しかし、質問者様の不動産営業経験は、大きな強みとなります。時間管理能力、顧客対応能力、交渉力、クレーム対応力など、多くのスキルが活かせるでしょう。結婚や出産後も働き続けられるかどうかは、企業の体制や自身のキャリアプラン次第です。しっかりと企業調査を行い、自身のライフプランと照らし合わせて、慎重に判断しましょう。夢を実現するための第一歩として、まずは積極的に情報収集を行い、自分に合った職場を見つけることをお勧めします。そして、大切なのは、自分が本当に幸せになれるかどうかです。

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