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休学中、長時間労働のミスドバイト…仕事を変えるべき?

休学中、長時間労働のミスドバイト…仕事を変えるべき?

学生バイトが9割のミスドでバイトしており、営業時間の長い店で社員が2人しかおらず、私はキッチンを手伝っていました。私は今休学中でほぼフリーでシフトに入っていましたが、多忙時は14連勤、全て12時間労働という社員なみのシフトでした。でも、キッチンの仕事が好きで、かなり辛かったけど、なんとかやってこれたんです。私の店は上司や周りの店にも指摘されるほど、「バイトを頼りすぎる店」と言われていまして、バイトはみな、発注から営業記録、経理までやってます。もちろんサービス残業です;そんな折、うちの店の大ベテランの人が他店から帰ってくることになり、シフトがかなり潤いました。すると、私や他にキッチンを手伝ってきたバイトたちには急に、「もうキッチンいらないから、良かったら朝のセールスに入ってくれる?」と、店主から通達がありました。学生なのに朝なんて入れるわけない!あまりに馬鹿にした店主に私たちは腹が立ちました。社員なみのシフトで都合よく働かされるのはバイトの宿命かもしれないけど、あんまりだった。人件費削減とかで、実際働いた時間を訂正して店主は会社に報告してしたり。その額は万単位です。でもキッチンや仕事が好きで、みんなも仲が良くてそれに支えられてきたのに、あまりにも勝手すぎる店主の行動に腹が立ちます。私は地元が被災し、お金が必要です。ミスドなんて深夜手当ついてもたかが知れてるし、仕事変えたほういいのかな…。毎日考えては、薬が無くては眠れなくなりました。みなさん、バイトはそういうものだとか言うのは別にして、もしみなさんが私の立場なら、仕事変えますか?それとも、もう社員とぶつかりますか?いろいろ幼稚な部分があってすみません。でもそんなことを考慮できるだけの余裕がもう私にはないです…。ほんとにほんとに一杯一杯で、悔しくて、腹が立って、眠れなくて、どうしたらいいかわかんないです…。みなさんならどうしますか?より多くのご回答をお願いします。(>_<)

過酷な労働環境と不当な扱い…現状分析

現在、あなたは非常に過酷な労働環境で働いている状況です。長時間労働、サービス残業、職務範囲の拡大、そして不当な扱いといった、多くの問題を抱えています。 休学中とはいえ、14連勤、12時間労働は明らかに労働基準法に抵触する可能性があり、深刻な健康被害のリスクも伴います。さらに、人件費削減のために労働時間を不正に報告されているという事実は、違法行為に当たる可能性も高く、法的措置を検討する必要があるかもしれません。

  • 長時間労働:14連勤、12時間労働は身体的・精神的に大きな負担です。
  • サービス残業:発注、営業記録、経理業務など、本来の業務範囲を超えた作業を無償で行っています。
  • 職務転換の強要:キッチンの仕事が好きなのに、一方的に朝のセールスに配置転換を命じられました。
  • 労働時間不正報告:実際よりも少ない労働時間を報告され、賃金が減額されています。

これらの問題は、単なる「バイトの宿命」として片付けるべきものではありません。あなたの健康と権利を守るためにも、真剣に現状を見つめ直し、適切な対応を取る必要があります。

仕事を変えるべきか?それとも、店主と対決すべきか?

この状況で、仕事を変えるか、店主と対決するか、どちらが良いかという質問は、非常に難しい選択を迫られます。どちらの選択にもメリットとデメリットがあります。

仕事を変えるメリット・デメリット

メリット:

  • 健康と心の平穏を取り戻せる:過酷な労働環境から解放され、心身ともに健康な状態を取り戻せます。
  • より良い労働条件の仕事を見つけられる可能性:適切な労働時間、賃金、待遇の仕事が見つかる可能性があります。
  • 将来のキャリアプランに集中できる:休学中であることを活かし、自身のスキルアップやキャリア形成に集中できます。

デメリット:

  • 経済的な不安:すぐに新しい仕事が見つからない場合、経済的な不安が生じる可能性があります。
  • キッチンの仕事への未練:キッチンの仕事が好きだったため、未練が残る可能性があります。
  • 新たな職場への適応:新しい職場に慣れるまで時間がかかる可能性があります。

店主と対決するメリット・デメリット

メリット:

  • 労働条件の改善:店主と交渉することで、労働時間や賃金、職務内容などが改善される可能性があります。
  • 不正行為の是正:労働時間不正報告などの違法行為を是正させることができます。
  • 自身の権利を主張できる:自身の権利を主張し、尊厳を守ることができます。

デメリット:

  • 報復を受ける可能性:店主から報復措置(シフト削減、解雇など)を受ける可能性があります。
  • 精神的な負担:店主との交渉は、精神的な負担が大きくなる可能性があります。
  • 状況が悪化する可能性:交渉がうまくいかず、状況が悪化する可能性もあります。

専門家のアドバイスと具体的な行動プラン

弁護士や労働基準監督署に相談することで、あなたの権利を保護し、適切な解決策を見つけることができます。

弁護士への相談

弁護士は、労働に関する法律に精通しており、あなたの状況を客観的に判断し、最適なアドバイスを提供してくれます。サービス残業、労働時間不正報告といった違法行為については、法的措置を取ることも可能です。

労働基準監督署への相談

労働基準監督署は、労働基準法違反を調査し、是正指導を行う機関です。長時間労働、サービス残業、労働時間不正報告などの問題を相談することで、法的措置を検討してもらうことができます。

成功事例と具体的なアドバイス

過去には、長時間労働やサービス残業を強要されたアルバイトが、労働基準監督署に相談し、未払い賃金の請求に成功した事例があります。また、弁護士を介して、損害賠償請求を行った事例もあります。 具体的な行動プラン: 1. 証拠を集める:勤務記録、タイムカード、給与明細などを保管し、証拠として活用しましょう。 2. 労働基準監督署に相談する:労働時間、賃金、職務内容などについて相談し、適切なアドバイスを受けましょう。 3. 弁護士に相談する:法的措置を検討する場合、弁護士に相談しましょう。 4. 信頼できる人に相談する:家族や友人、学校の先生などに相談し、精神的な支えを得ましょう。 5. 新しい仕事を探す:状況に応じて、新しい仕事を探し始めることも検討しましょう。

まとめ

あなたの置かれている状況は、決して「バイトの宿命」ではありません。あなたは権利を有しており、それを守るために行動を起こすことができます。 まずは、労働基準監督署や弁護士に相談し、専門家のアドバイスを受けることが大切です。一人で抱え込まず、周りの人に相談し、サポートを受けながら、一歩ずつ解決に向けて進んでいきましょう。 あなたの健康と幸せを願っています。

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