転職活動中のトラブル：引き留めに遭った際の対処法
転職活動中のトラブル：引き留めに遭った際の対処法
この度、転職することになり、今の会社に退職したいと言ったところ、責任者は了解してくれましたが、次に偉い人には引き留められました。経緯
この度、転職することになり、今の会社に退職したいと言ったところ、責任者は了解してくれましたが、次に偉い人には引き留められました。
経緯とか会社に不満があるからなのかとか聞かれました。
確かに会社には不満が沢山あり、実際にパワハラを受けて、一度辞めたいと思ったのですが、家族を路頭に迷わせるわけにはいかないし、新人でキャリアも３ヶ月しかなかったので辞めずに１年頑張ってきました。
しかし、今回、滅多にないお話しを学校から頂き、しかも私の今の仕事をするきっかけを与えてくれたところからだったので、私はどうしても行きたかったし、今の会社には限界を感じていて、未だに責任者から軽いパワハラを受けています。
でもその事を言えばあと１ヶ月は嫌な空気の中で仕事をすることになるかもと思いしかも本人いる前だったので、言えず…
すると、退職の意志がないのに、紹介をする学校がおかしいということになり、学校に抗議の電話をするかもという話になってしまいました。
学校には迷惑をかけたくなくって、あくまでも私が決めたことで学校にはそんなことを言わないでと主張しても、聞いてくれませんでした。
また退職は１ヶ月前でいいと言われていたのにも関わらず、実際は３ヶ月前に言わないといけないと言われ、社会人として通用しないと言われる始末。
挙げ句には人材育成のためのお金についてまで話をされ、更には部長と面談しなきゃならないと脅しをかけられました。
結局保留にされ、また後日となったのですが、転職先には来月の１日から来てくれと言われていて、時間がありません。
この場合はどうすればいいのでしょうか。
出来るだけ、円満退社に近い形に持っていきたいのですがこういうことはどこに相談すれば良いのでしょうか。
この度、転職することになり、今の会社に退職したいと言ったところ、責任者は了解してくれましたが、次に偉い人には引き留められました。
経緯とか会社に不満があるからなのかとか聞かれました。
確かに会社には不満が沢山あり、実際にパワハラを受けて、一度辞めたいと思ったのですが、家族を路頭に迷わせるわけにはいかないし、新人でキャリアも３ヶ月しかなかったので辞めずに１年頑張ってきました。
しかし、今回、滅多にないお話しを学校から頂き、しかも私の今の仕事をするきっかけを与えてくれたところからだったので、私はどうしても行きたかったし、今の会社には限界を感じていて、未だに責任者から軽いパワハラを受けています。
でもその事を言えばあと１ヶ月は嫌な空気の中で仕事をすることになるかもと思いしかも本人いる前だったので、言えず…
すると、退職の意志がないのに、紹介をする学校がおかしいということになり、学校に抗議の電話をするかもという話になってしまいました。
学校には迷惑をかけたくなくって、あくまでも私が決めたことで学校にはそんなことを言わないでと主張しても、聞いてくれませんでした。
また退職は１ヶ月前でいいと言われていたのにも関わらず、実際は３ヶ月前に言わないといけないと言われ、社会人として通用しないと言われる始末。
挙げ句には人材育成のためのお金についてまで話をされ、更には部長と面談しなきゃならないと脅しをかけられました。
結局保留にされ、また後日となったのですが、転職先には来月の１日から来てくれと言われていて、時間がありません。
この場合はどうすればいいのでしょうか。
出来るだけ、円満退社に近い形に持っていきたいのですがこういうことはどこに相談すれば良いのでしょうか。
状況整理と具体的な対策
現在、あなたは正当な理由で転職を希望しているにも関わらず、会社側から様々な圧力や不当な要求を受けている状況です。これは深刻な問題であり、放置すると精神的な負担が大きくなり、健康を害する可能性もあります。まずは、冷静に状況を整理し、具体的な対策を立てましょう。
- パワハラへの対応：上司からのパワハラは許される行為ではありません。記録（日付、時間、内容、証人など）を詳細に記録し、証拠として残しましょう。録音やメモ、メールのやり取りなどを活用してください。
- 退職届の提出：法律上、退職の意思表示は「３ヶ月前」に伝えるのが一般的ですが、これはあくまで慣例であり、必ずしも３ヶ月前である必要はありません。労働契約の内容や会社の就業規則を確認し、規定に従って退職届を提出しましょう。もし、３ヶ月前に伝えなければいけないという規定がない場合は、改めて１ヶ月前での退職を申し出ても問題ありません。
- 人材育成費用：会社が人材育成費用を請求することは、通常は労働契約の内容に明記されている場合に限られます。契約書を確認し、費用負担の有無を確認しましょう。もし、契約にそのような記載がない場合は、支払う義務はありません。
- 転職先への連絡：転職先に状況を説明し、入社日の調整を相談しましょう。誠実に対応すれば、理解を示してくれる可能性が高いです。
相談窓口と法的措置
会社との交渉が難航する場合は、以下の相談窓口に相談することをお勧めします。
- 労働基準監督署：パワハラや不当な労働条件に関する相談を受け付けています。証拠を揃えて相談することで、法的措置を検討する上での重要な情報を得ることができます。
- 弁護士：専門家の意見を聞き、法的措置の必要性や具体的な対応策を検討しましょう。弁護士費用は負担が大きいかもしれませんが、あなたの権利を守るためには有効な手段となります。
- 労働組合：もし会社に労働組合があれば、相談してみましょう。組合は労働者の権利を守るために活動しており、適切なアドバイスや支援を受けることができます。
円満退社を目指すための具体的なステップ
円満退社を目指すためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 冷静な対応：感情的にならず、事実を淡々と伝えましょう。感情的な言葉遣いは事態を悪化させる可能性があります。
- 文書による対応：重要な連絡は、メールや書面で行いましょう。口頭での約束は曖昧になりがちなので、証拠として残すことが重要です。
- 感謝の言葉：これまでの感謝の気持ちを伝え、良好な関係を維持しようと努力しましょう。ただし、無理強いは避けましょう。
- 退職理由の明確化：退職理由は簡潔に伝え、個人的な不満や会社の批判は避けましょう。「キャリアアップのため」「将来の展望のため」など、前向きな理由を伝えましょう。
- 引き継ぎ：業務の引き継ぎを丁寧に、かつ効率的に行いましょう。後任者への負担を最小限に抑えることが、円満退社に繋がります。
成功事例と専門家の視点
成功事例：過去に、同様の状況で労働基準監督署に相談し、パワハラ行為の事実が認められ、会社側に改善勧告が出された事例があります。また、弁護士に相談することで、会社との交渉を有利に進め、円満退社を実現できた事例も存在します。 専門家の視点：弁護士や専門家によると、会社側の不当な要求には毅然とした態度で対応することが重要です。法的根拠に基づいて主張することで、会社側も対応を改める可能性があります。しかし、感情的な対立は避け、冷静に事実を伝え、証拠を提示することが重要です。
まとめ
転職活動中に引き留めに遭うことは、決して珍しいことではありません。しかし、不当な要求やパワハラに屈することなく、自分の権利を守り、円満退社を目指すことが重要です。上記で紹介した相談窓口や具体的なステップを参考に、適切な対応を検討してください。時間がない状況ではありますが、焦らず、一つずつ問題を解決していくことで、希望する転職を実現できる可能性は十分にあります。 状況に応じて、弁護士などの専門家に相談することも検討しましょう。