試用期間中の退職勧奨…これからの人生をどう生きるか？

試用期間中に退職勧奨にあっています。これから生きる道、あるでしょうか？転職して１ヵ月半が経ちました。ただいま試用期間中なのですが、この１ヵ月半の間に部署が２箇所変わりました。そして今いる部署の上司から「ここへきて２週間になるがミスが目立つ。この仕事に向いていないのではないかと思う。あと１週間して改善されなければ部長（この職場で人事権を持っています）へ話すことも考えている」と説教されました。その期限は来週金曜日です。転職して１ヵ月半。当方、２０代後半、職務経験５年未満です。中途採用でここに入りましたが、ミスが多いので「注意力がない」とか「頭が悪い」「完璧にやれ、完璧に出来ないやつはいらない」「人間性が気に食わない」というようなことを上司から言われました。２週間ほどでこのようなことを言われるのは仕事が出来ないのももちろんですが、なにより私のことが気に食わないといっていると悟りました。転職回数も多いしこれまでも長く仕事が続いたことがないので、今回が最後の就職だと思っていました。その矢先に退職勧奨にあって・・・期日まで約５日ありますが、あと５日で何がどう変わるとも思えません。せっかく就いた社員の座ですがここでクビになれば全てが終わります。このまま行っても惨めな思いしかしないと思いますがそれでもクビと言われるまで居坐るべきでしょうか？また、試用期間中にクビになって今後就職などできるものでしょうか。これまで短期の職歴しかなく、年齢の割りに職歴が多いため、転職活動もかなり苦労しました。その中でのやっとの就職でしたから今後の人生がすごく不安です。転落した人生を送っている自分は、職場でも切られ、生きている価値がないクズのくせにまだ生きているからこんな目に遭うのではないかと思います。私は、生きているのが間違い。上司の言葉があってから夜も不眠になり、今後の人生をふつふつと考えています。前に失敗した自殺もまた考えるようになりました。自分自身の問題なので最後は自分で決めるのはわかっていますが、何卒ご教授、ご指南いただけたら幸いです。

試用期間中の退職勧奨…現実と向き合うことから始めましょう

非常に辛い状況にあること、心よりお察しいたします。試用期間中に退職勧奨を受けるというのは、大きなショックですし、未来への不安も募るでしょう。しかし、まずは冷静に現状を分析し、これからどうすれば良いのか、具体的なステップを踏んでいきましょう。自殺という選択肢は、絶対に選ばないでください。あなたの命は尊く、未来の可能性を秘めています。

現状分析：なぜ退職勧奨に至ったのか？

上司の発言からは、業務上のミスに加え、人間関係の不調和も感じられます。「人間性が気に食わない」という発言は、業務能力以外の問題が原因である可能性を示唆しています。

業務上のミス：ミスが多いことは事実でしょう。しかし、その原因は何か？スキル不足？理解不足？業務手順の不明瞭さ？ミスを減らすための具体的な対策を考えましょう。例えば、作業手順書を丁寧に確認する、先輩社員に確認しながら作業を進める、メモを徹底するなどです。
人間関係の不調和：上司との相性が悪い可能性も否定できません。コミュニケーションの取り方、仕事の進め方、報告方法など、見直すべき点がないか検討してみましょう。もしかしたら、上司の伝え方に問題がある可能性もあります。
部署異動の連続：１ヶ月半で２度の部署異動は、会社側の対応にも問題があった可能性があります。あなた自身の能力不足だけでなく、会社側の体制や教育不足も原因の一つとして考えられます。

これらの点を整理し、客観的に現状を把握することが、次のステップへの第一歩となります。

残された5日間でできること

残された5日間で状況を劇的に変えるのは難しいかもしれませんが、できることを最大限に行いましょう。

ミスを減らすための具体的な対策を実行する：チェックリストを作成する、作業前に計画を立てる、先輩社員に相談するなど、具体的な行動を起こしましょう。
上司とのコミュニケーション改善を試みる：直接話し合うのは難しいかもしれませんが、業務に関する質問や報告を丁寧に行い、少しでも良好な関係を築く努力をしましょう。ただし、無理強いは禁物です。
退職勧奨に関する事実関係を確認する：退職勧奨の理由、手続き、その後どのようなサポートがあるのかを、人事部などに確認しましょう。法律に則った手続きが行われているかを確認することも重要です。
今後のキャリアプランを考える：最悪の場合、退職勧奨を受け入れることになります。その場合に備え、次の就職活動の準備を始めましょう。転職サイトへの登録、履歴書のブラッシュアップなど、できることから始めましょう。

試用期間中の解雇と今後の就職活動

試用期間中の解雇は、法律上認められています。しかし、解雇には正当な理由が必要です。もし、解雇が不当だと感じる場合は、労働基準監督署などに相談することも可能です。今後の就職活動については、過去の職歴をどのように説明するかが重要です。短期の職歴が多いことは事実ですが、それぞれの仕事で得た経験やスキルを明確に示すことで、マイナス面をカバーできます。

職務経歴書の見直し：それぞれの職場でどのような仕事を行い、どのような成果を上げたのかを具体的に記述しましょう。定量的なデータを示すことができれば、より効果的です。
自己PRの強化：あなたの強みやスキル、キャリアプランを明確に伝えましょう。過去の職歴を踏まえ、成長してきた過程を示すことが重要です。
転職エージェントの活用：転職エージェントは、あなたのスキルや経験、キャリアプランを理解した上で、最適な求人を紹介してくれます。積極的に活用しましょう。

専門家の意見：弁護士やカウンセラーへの相談

非常に辛い状況ですので、一人で抱え込まず、専門家に相談することを強くお勧めします。

弁護士：解雇が正当かどうか、法律的な観点からアドバイスをもらえます。不当解雇であれば、法的措置を取ることも可能です。
産業医やメンタルヘルスカウンセラー：心のケアを受け、今後のキャリアプランについて相談できます。不安やストレスを軽減し、冷静な判断ができるようにサポートしてくれます。

成功事例：逆境をバネに成功した人々

多くの成功者は、挫折や困難を経験しています。重要なのは、そこからどのように立ち直り、成長してきたかです。過去の失敗を糧に、新たな挑戦を続けることで、必ず道は開けます。

最後に

あなたは決して一人ではありません。困難な状況にあるあなたを支援する制度や、相談できる機関は数多く存在します。まずは、冷静に現状を分析し、具体的な行動を起こしましょう。そして、専門家の力を借りながら、一歩ずつ前に進んでいきましょう。自殺は決して解決策ではありません。あなたの命は尊く、未来の可能性を秘めています。どうか、希望を捨てないでください。

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