search

転職活動における営業職の適性と面接対策

転職活動における営業職の適性と面接対策

新しい職場でまだ大変な時にすいません。お聞きしたい事があり、またリクエストしました。新しい職場でまだ大変な時にすいません。お聞きしたい事があり、またリクエストしました。Maama64様はこれまで営業職の経験がおわりのようなので質問させて下さい。私はこれまで内勤職が中心で仕事をしてきました。現在もこれまでの経験(物流関係)が活かせる職種を探してはいるのですが、なかなかありません。あったとしても、すごい応募者になってしまい書類すら通りません。又、事務経験も活かしたいのですが、こちらも人気があり、どちらかというと女性を希望しているという事が多く、応募もあまり出来ない状態です。なので、かなり広い範囲で職種を見ているのですが、向き不向きがあるような感じで、やってみないと分からないような職種にはどうしても応募を考えてしまいます。いざ入社出来たのに合わなくて辞めるような事は避けたいのです。やりもしない前から分かるわけないと言われればそうかもしれませんが、歳のことを考えると悩んでしまいます。私は一つ目の会社で、初めは内勤だったのですが営業に回されて、数年間やっていました。ただ営業といっても、お得意様を回って注文をとってくる御用聞きみたいな感じで、ノルマというノルマもありませんでした。ただ経験してみて、外に出ていろいろなお客様とコミュニケーションできることはすごくためにもなりましたし、楽しかったです。また前職でも来客対応や電話でのお客様のやり取りもしていました。なので、営業職も視野に入れて探そうかと思ったのですが、勤まるか不安なのです。いくら営業の経験があるといっても、注文取りみたいなものだったので経験になるのか分かりません。そこで質問なのですが、maama64様の営業経験からみて、営業職はどうでしょうか?営業といっても、いろいろなスタイルの営業があると思いますが、やりやすい営業とかあるのですか?ただ人と接するのが好きとかいうだけじゃ、厳しいですか?ハロワで見ても営業はかなり求人が多く、出入りが激しい職種なのでしょうか?内勤業務なら普段の頑張っている姿とかも評価されやすいですが、営業はいくら努力しても売上が上がらなければやはり何も評価はされないですよね営業職に関して何かアドバイスを頂けたらと思いました。お疲れのところすいません。よろしくお願いします。補足ちなみに明日、書類が通った営業の面接にいく予定です。事務用品を扱ってる会社です。求人表には初めは内勤で仕事を覚えた後営業と書いてありました。どういう営業スタイルか分からないのでそこは聞こうとは思ってはいるのですが、それ以外にこれは聞いておいた方がいい事とかありますか?やはり一番気になるのは、飛び込みがあるのかとか、ノルマとかですが、そこまで面接で聞くのはまずいですか?

営業職の現状と適性:内勤経験者からの転身

営業職は本当に向いているのか?自己分析が重要

転職活動において、特に営業職への転身は大きな決断です。質問者様は内勤経験が中心で、営業経験は「お得意様へのルート営業」と限定的です。そのため、営業職への適性について不安を抱くのは当然です。しかし、ご経験から「人と接するのが好き」「コミュニケーション能力がある」という強みをお持ちです。これは営業職において非常に重要な要素です。 重要なのは、「人と接するのが好き」という気持ちだけで営業が務まるわけではないということです。営業は、単なるコミュニケーション能力だけでなく、目標達成への強い意志、粘り強さ、問題解決能力、そして高い自己管理能力が求められます。 質問者様の過去の経験を分析してみましょう。ルート営業は、既存顧客との関係性を維持・強化するスキルが身につきます。これは新規顧客開拓とは異なるスキルですが、営業の基礎として非常に重要です。また、来客対応や電話対応の経験は、顧客とのコミュニケーションスキルを磨く上で役立ちます。これらの経験は、営業職への転身において大きな強みとなるでしょう。

様々な営業スタイル:自分に合った仕事を見つけよう

営業スタイルは多岐に渡ります。大きく分けると以下の通りです。

  • ルート営業:既存顧客への定期的な訪問、受注活動が中心。ノルマは比較的緩やかですが、顧客との良好な関係構築が重要です。
  • 新規開拓営業:新規顧客へのアプローチ、提案、受注活動が中心。高いコミュニケーション能力と粘り強さが求められ、ノルマも厳しく設定されることが多いです。
  • インサイドセールス:電話やメールなどを活用した営業活動。対面営業に比べて、顧客との距離が近い分、丁寧な対応が求められます。
  • テレアポ:電話による新規顧客開拓。短時間で多くの顧客にアプローチする必要があるため、効率的なコミュニケーションスキルが重要です。
  • キーアカウントマネジメント(KAM):重要顧客への専任営業。顧客との深い信頼関係を構築し、長期的な関係を維持することが求められます。

質問者様のように、内勤経験とルート営業経験を持つ方は、インサイドセールスや、既存顧客を大切に扱うルート営業に適性がある可能性が高いです。新規開拓営業は、経験の有無に関わらず、高いプレッシャーとスキルが求められます。

営業職の現実と成功への道筋

営業職は、成果主義であるため、売上や目標達成が評価の重要な指標となります。努力しても成果が出なければ、評価されないのは事実です。しかし、努力が必ずしも売上増加に直結するとは限りません。営業活動の質を高め、戦略的に顧客にアプローチすることが重要です。 成功事例として、優秀な営業パーソンは、顧客のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することに長けています。また、顧客との信頼関係を構築し、長期的な関係を築くことで、安定した売上を確保しています。 専門家の視点から見ると、営業スキルは「商品知識」「顧客理解」「コミュニケーションスキル」「提案力」「交渉力」「問題解決能力」など、多様な要素から構成されます。これらのスキルをバランス良く向上させることが、営業として成功するために不可欠です。

面接対策:具体的な質問と回答例

明日、事務用品会社の面接とのことですが、以下の点を事前に確認しておきましょう。

  • 営業スタイル:具体的にどのような営業活動を行うのか(新規開拓、ルート営業、インサイドセールスなど)を尋ねましょう。
  • ノルマ:ノルマの有無、達成目標、達成できなかった場合のペナルティなどを確認しましょう。具体的な数字を聞く必要はありませんが、設定されているか否かは必ず確認しましょう。
  • 研修制度:入社後の研修内容、期間、サポート体制などを確認しましょう。未経験者へのサポート体制が充実しているかどうかも重要なポイントです。
  • キャリアパス:将来的なキャリアプラン、昇進・昇格制度などを確認しましょう。成長できる環境かどうかを見極める上で重要です。
  • 社風:社内の雰囲気、働き方、風土などを確認しましょう。自分の性格や価値観に合致するかどうかを確認しましょう。

飛び込み営業の有無やノルマについては、面接で直接尋ねても問題ありません。企業側は、応募者の不安を解消し、安心して働けるように説明する責任があります。ただし、質問の仕方は重要です。「飛び込み営業はありますか?」ではなく、「どのような営業スタイルが中心ですか?新規顧客開拓はどの程度の割合で行いますか?」のように、具体的な質問を心がけましょう。

まとめ:営業職への転身は可能性に満ちている

営業職は、確かに大変な仕事ですが、やりがいも大きく、成長できる可能性に満ちた仕事です。質問者様は、内勤経験や過去の営業経験、そして「人と接するのが好き」という強みをお持ちです。これらの経験を活かし、自分に合った営業スタイルを見つけ、努力を継続すれば、必ず成功できるはずです。面接では、積極的に質問し、企業の情報を集め、ご自身の適性と企業のニーズが合致するかどうかをしっかり見極めましょう。頑張ってください!

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ