34歳男性、営業職からの配置転換に悩む！人事異動の受け止め方とキャリア戦略
34歳男性、営業職からの配置転換に悩む！人事異動の受け止め方とキャリア戦略
現状分析：34歳、営業職からの配置転換
34歳、6年半の複合機営業経験と3年のプリンターメーカー営業経験を持つあなたが、人事異動により東京から名古屋への転勤、そして営業からプリンター修理部門への配置転換を命じられた状況です。営業成績不振とミスが多い点が理由と推測され、「左遷」と感じていることは理解できます。長年培ってきた営業スキルとプライドを踏まえると、この異動に納得いかない気持ちは当然でしょう。 しかし、現状を冷静に分析し、将来のキャリアプランを再考する必要があります。
選択肢とそれぞれのメリット・デメリット
現在、あなたは主に3つの選択肢を検討しているようです。
- 人事異動を断り、現職にとどまる：現状維持を選択できますが、会社との関係悪化や将来的なキャリアの閉塞感、さらなる圧力に繋がりかねません。
- 人事異動を受け入れ、修理部門に異動：新たなスキルを習得する機会となり、キャリアの幅を広げられますが、苦手意識克服の苦労や、営業職への復帰が困難になる可能性があります。
- 転職活動を行う：新たな環境でキャリアを築くチャンスですが、市場の状況や、明確なキャリアビジョンがない点が不安材料となります。
それぞれの選択肢に対する具体的なアドバイス
1. 人事異動を断り、現職にとどまる場合
まず、上司と率直に話し合うことが重要です。異動の理由、今後のキャリアプラン、自身の不安などを具体的に伝え、建設的な議論を行いましょう。 会社側にあなたのスキルや経験を活かせる別の役割があるか、あるいは、現状の課題を改善するための具体的なサポートを得られるかを確認しましょう。 ただし、この選択肢は、会社との関係修復が困難な場合、将来的なキャリアに悪影響を与える可能性があることを理解しておくべきです。
2. 人事異動を受け入れ、修理部門に異動する場合
「苦手意識」を克服するチャンスと捉えましょう。修理部門での経験は、顧客対応力や問題解決能力を向上させる貴重な経験となります。 最初は苦労するかもしれませんが、積極的に学び、資格取得などを目指すことで、専門性を高め、将来的なキャリアアップにつなげることが可能です。 また、修理スキルは、営業職への復帰後にも役立つ可能性があります。例えば、技術的な知識を深めることで、より専門性の高い提案や顧客対応が可能になります。
3. 転職活動を行う場合
転職活動前に、自身の強みや弱みを明確に把握しましょう。6年半の複合機営業と3年のプリンターメーカー営業経験は、営業スキル、顧客開拓、販売戦略、交渉力などの強みとなります。 一方、ミスが多い点や営業成績が振るわなかった点は、改善すべき点として認識し、面接でどのように説明するかを事前に準備しましょう。 また、転職活動は、単に「仕事を探す」だけでなく、「キャリアプランを再構築する機会」と捉えましょう。 本当にやりたい仕事、将来のキャリアビジョンを明確にすることで、より効果的な転職活動が可能になります。
成功事例と専門家の視点
あるヘッドハンターは、「30代半ばでの転職は、キャリアチェンジの絶好の機会です。しかし、明確なキャリアビジョンがないまま転職活動を行うと、失敗する可能性が高いです」と述べています。 あなたの場合は、営業経験を活かしつつ、新たなスキルを習得することで、キャリアの幅を広げることが可能です。 例えば、営業経験と修理スキルを組み合わせることで、技術営業やカスタマーサポートマネージャーといった新たなキャリアパスが開ける可能性があります。
具体的な行動計画
- 自己分析：自身の強み、弱み、興味、価値観を明確にする。
- キャリアプラン策定：中長期的なキャリアビジョンを描き、具体的な目標を設定する。
- スキルアップ：不足しているスキルを習得するための計画を立てる（資格取得、研修受講など）。
- 情報収集：転職市場の動向、求人情報などを収集する。
- 行動開始：転職活動開始、または上司との面談、修理部門での業務開始。
まとめ
34歳という年齢は、キャリア転換の大きなチャンスです。 今回の配置転換は、あなたにとって苦痛な出来事かもしれませんが、新たな成長の機会と捉えることも可能です。 それぞれの選択肢のメリット・デメリットを冷静に分析し、自身のキャリアプランと照らし合わせて、最適な選択を行いましょう。 そして、どのような選択をするにしても、積極的に行動し、未来を切り開いていくことが重要です。 迷う時は、キャリアカウンセラーや転職エージェントに相談することも有効です。