日立アカデミーで未来のリーダーを育てる—あなたのキャリアを次のステージへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
転職を考えるとき、私たちは多くの不安や期待を抱きます。新しい環境での挑戦、スキルアップの機会、そして何より自分自身の成長を実感できるかどうか。株式会社日立アカデミーの求人は、そんなあなたのキャリアに新しい風を吹き込む可能性を秘めています。特に、次世代の経営リーダー育成に携わることで得られる経験は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるでしょう。
◆キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◇日立アカデミーの魅力的な職場環境
キャリアアドバイザーとして、日立アカデミーの職場環境は非常に魅力的だと感じます。ここでは、多様な人々と連携して創意工夫を凝らしながら、最適なソリューションを提案・実現することが求められます。特に、自由度の高い環境でクライアントや社内外の専門家と協力しながら成長できる点は、他社にはない貴重な経験を積む機会となるでしょう。
◇スキルアップ制度とキャリアパス
日立アカデミーでは、社員が自らのスキルを磨くための制度が充実しています。社内研修が受け放題であるだけでなく、高額な社外研修への参加も可能です。これにより、業界未経験でも安心してスキルを身につけられる環境が整っています。さらに、積極的に発言し、新しいことにチャレンジする姿勢が評価される風土があり、年齢に関係なくキャリアを築ける点も魅力です。
◇他社や他職種と比較した優位性
他の企業と比較して、日立アカデミーは次期経営リーダー育成という、企業の未来を担う重要な役割を果たしています。この職種は、単なる研修運営にとどまらず、経営戦略や社会の変化を捉え、リーダーシップを発揮するためのスキルを学べる場です。特に、世界情勢やデジタル化の進展に対応するための知識を得られる点は、他職種にはない大きな優位性です。
◇転職成功事例
過去に転職を成功させた方の中には、文学部出身で英語や経営知識が全くなかった方もいました。しかし、日立アカデミーでの研修業務を通じて、経営コンサルタントと議論できるほどの知識とグローバルビジネス経験を身につけています。こうした事例は、未経験からでも着実に成長できる環境が整っていることを示しています。
◆キャリア形成のチャンス
日立アカデミーでのキャリア形成は、あなた自身の成長を加速させる絶好のチャンスです。次期経営リーダー育成に携わることで、経営戦略やリーダーシップの真髄を学ぶことができ、将来的にはリーダーシップ開発センタでの重要な役割を担う可能性もあります。また、国内外の教育提供会社と協力することで、国際的な視点を持つことができ、グローバルなキャリアを築くための基盤を得ることができます。
【【悩みの解消と働き方のメリット紹介】】
◆キャリアアップと成長環境
株式会社日立アカデミーは、日立グループの次期経営リーダー育成を担う重要な役割を持っています。ここで働くことで、あなた自身もリーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができるでしょう。特に、社内外の専門家との連携や、グローバルビジネスに関する知識を深める機会が豊富にあります。これにより、自己成長を実現しながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。
◇柔軟な働き方と自由度の高さ
職場環境は自由度が高く、多様な人々と連携して新しいソリューションを提案・実現できる風土です。年齢に関係なく新しいことにチャレンジできるため、自分のアイデアを形にすることが可能です。これにより、働きがいを感じながら、自己実現を図ることができます。
【【未経験者も安心できる理由】】
◆充実した研修制度
未経験者にとって新しい職場での不安はつきものですが、日立アカデミーはその不安を解消するためのサポート体制が整っています。社内研修が受け放題であり、外部の高額な研修も申請によって受講可能です。これにより、未経験からでも必要なスキルや知識を効率的に習得することができます。
◇求められる人物像
この仕事に向いているのは、学びに対して積極的であり、コミュニケーション能力が高い方です。多様な業務を通じて、柔軟な発想と協調性を持って取り組める方が求められています。
【【志望動機作成のポイントと例文】】
◆ポイント
志望動機を作成する際は、自己成長への意欲と日立アカデミーでの具体的な貢献を明確にすることが重要です。自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に述べましょう。
◇例文
成長志向:「私は新しい挑戦を通じて自己成長を図りたいと考えています。日立アカデミーの充実した研修制度を活用し、リーダーシップスキルを磨きながら、次期経営リーダー育成に貢献したいと思っています。」
安定志向:「日立グループの一員として、安定した環境で長期的にキャリアを築きたいと考えています。多様な人々と連携し、研修企画を通じて社会に貢献できることに魅力を感じています。」
【【面接対策】】
◆評価されるポイント
面接では、自己成長への意欲やコミュニケーション能力が評価されます。また、具体的な業務に対する理解や、自身の経験がどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
◇よくある質問と回答例
「これまでの経験で最も困難だったことは何ですか？」に対する回答例:「前職でのプロジェクトで、初めてリーダーを任された際に、チームメンバーの意見をまとめるのが難しかったです。しかし、積極的にコミュニケーションを図ることで、全員の意見を取り入れ、プロジェクトを成功に導くことができました。」
【【まとめ】】
日立アカデミーでの仕事は、自己成長と社会貢献が同時に実現できる魅力的なキャリアパスを提供しています。未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っており、あなたの成長意欲を最大限に活かすことができるでしょう。ぜひ、自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。新たなステージでの挑戦をお待ちしています。
求人情報(引用元: リクナビネクスト)
日立グループの「人財育成」を担うコーポレートユニバーシティ
仕事内容 日立の次期経営リーダー育成を支える 研修の企画・開発担当者を募集します。
【仕事内容について】 日立の次期経営リーダーに必要な各種研修の企画・開発・実施、教材開発、講師サポート
【具体的には】 日立製作所や日立グループの人財部門、 および国内外教育提供会社(ビジネススクール講師やコンサルタント)と連携し、 日立の次期経営リーダーに必要な知識・スキル・マインドを研修に落とし込み、 講師とともにテキストを開発し、研修を実施し、評価していただきます。
◆企画 世界情勢や人財の潮流の洞察、日立製作所本社および 日立グループ人財部門とのコミュニケーションを通じて、 日立の次期経営リーダーに必要な人財要件を立案していただきます。
◆開発 国内外教育提供会社と協力し、教材を開発。 費用や納期の交渉なども含みます。
◆運営 企画・開発した研修の実施、講師サポ―ト。 基本的には日本国内・日本人向けのオンライン型研修が主となりますが、 集合型研修のサポートや、将来的にはグローバル研修の運営も担う可能性があります (本人の意志と能力を踏まえて検討)。 なお講師として登壇することは基本、想定していませんが、 プランナーとして受講者への趣旨説明や講師のファシリテ－ションをサポートする機会は多くあります。
◆評価 主にアンケートやオブザーブ結果を元に、研修を評価。評価結果を関係者に伝え、改善につなげます。
◆他 日立製作所や日立グループの人財部門との人財育成施策についての議論
◆経営研修本部 リーダーシップ開発センタでの募集です。
【今回の募集について】 日立アカデミーは、日立グループのコーポレートユニバーシティとして 「高度な専門性を生かし、優れた人財の育成を通じて社会に貢献する」 「「人がつながり、学びが触発されるワールドクラスの知の拠点となる」 とのミッション・ビジョンを掲げ、 主に日立グループ従業員を対象とした研修を提供しています。
その中で当センタは、日立製作所人財部門と連携し、 管理職向けマネジメント/リーダーシップ研修の提供を通じて、 社会イノベーション事業を推進し 日立の成長をけん引するリーダーの育成を担っており、 その中核として一緒に働いて頂ける方を求めています。
世界情勢の激変やデジタル化、生成AIによる社会変革に対して、 日立としても新たな価値を顧客・社会とともに共創し、 社会イノベーションを加速できる経営リーダーの育成が急務となっています。
そのようなリーダー育成のニーズに対応するため、 世の中の変化を捉え、研修として企画し、実行できる人財を募集します。
【社員の声】 ●研修業務を通じて、自分自身も成長していける仕事です。 私も入社当時は英語もできず、経営知識も全くない文学部出身ですが、 現在は経営コンサルタントとも議論できる知識や、グローバルビジネスに関わる経験も得ています。 当社はそのような成長を実現できる職場です。 入社されたら共に成長していきましょう。 （研修運営企画担当 人財育成部門経験15年）
●社内研修が受け放題です。 申請すれば高額な社外研修を受けさせてもらえることもあります。 研修によっては、有名コンサルタントや転職サイト社長など、著名な外部講師に来ていただくこともあります。 また、積極的に発言すれば、年齢に関係なく誰でも新しいことにチャレンジできる環境です。 （研修運営企画担当）
【職場環境・風土について】 自由度が高く、クライアントや社内外の専門家など 多様な人々と連携してソリューション提案から実現まで創意工夫して取り組めます。 最適なソリューションを提案するために、日立グループの複雑な組織構造や人財マネジメント制度、 全社方針、個々の事業状況などについての学習・理解が必要になりますが、 大きなやりがいを感じながら成長できる環境です。 求めている人材 大卒以上（学部・学科不問） 業界・職種未経験の方歓迎
◆必須のスキル ・PCスキル（Word, Excel, Powerpoint基礎レベル）※主に企画書や説明資料の作成 ・7年以上の社会人経験 （社外関係者との面談やメールでのコミュニケーション、経営幹部の会議や出張のアテンド等の経験）
◆あれば望ましいスキル・経験（なくても問題はありません） ・戦略・会計・リーダーシップに関する知識 ・ITやデジタル、生成AIに関する知識 ・人財の採用・配置・育成・評価に関する知識 ・人事部門での業務経験 ・人の集まる講演会やイベントを企画・運営した経験 ・TOEIC 650以上 ・海外駐在経験 東京都台東区東上野２-1-１ 日立アカデミー 本社 【交通手段】 交通・アクセス ■JR上野駅（広小路口）徒歩約5分 ■JR御徒町駅（北口）徒歩約4分 ■東京メトロ（日比谷線／銀座線） 上野駅（3番出口）徒歩約3分
勤務時間
固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日
勤務時間：8:50～17:20 (休憩時間 0時間45分)
残業：月平均20時間程度（繁忙期は40時間程度）
フレックスタイム制度あり／標準労働時間7時間45分 コアタイムなし ※新卒入社の場合は二年目以降適応、経験者での入社の場合適応条件なし（希望に応じる） 休日休暇 完全週休2日制（土日） 祝日
【年間休日】 124日（2024年度）
【その他休暇】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年目に取得可） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ほか なし 【保険制度】 雇用保険 労災保険 健康保険 厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・企業年金 ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・退職金制度 ほか 職場環境 テレワーク環境整備
在宅勤務が中心ですが、 打ち合わせや研修時には都内や茨城県内の各事業所への出張があります。