search

1月から始めたアルバイトを辞めたい…感情の浮き沈みの激しいチーフと、辞め方、退職の伝え方について

1月から始めたアルバイトを辞めたい…感情の浮き沈みの激しいチーフと、辞め方、退職の伝え方について

1月から始めたホールスタッフのアルバイトを辞めたいですのですが、中々言い出せずにいます。厨房とホールでシフトが分かれていて、店長は厨房のものなので、ホールを仕切っているのはチーフの方(女性)なのですが、感情の浮き沈みの激しい方で、誰がしたミスかわからない時に「これやったのお前?」と責め立ててきたり、新人でまだ仕事がわからない時に、対して教えてもくれずに、(人手不足で教えている場合ではなかったのもありますが)結果私が見よう見まねでやったことを暴言で怒ってきたりと、(死ねと言われたこともありました。)そのチーフの顔色を伺って仕事をするのが辛くなってきました。ホールのシフトを作るのはチーフですし、ホールを仕切っている彼女に辞める旨を伝えなければならないので、何を言われるのかという恐怖で中々言い出せません。私は春から大学に通います。通学にはバスで1時間以上かかりますし、途中乗り換えもあるので、1本逃したりするとバイトの時間に間に合わないことも出てくるかと思います。それを言い訳にして、4月になってから5月一杯で辞めたいです、というのが一番最善でしょうか。できれば今すぐにでも辞めたいのですが、最低でも1ヶ月前には伝えるのが会社の規則となっていましたし、それはさすがにできないかなと思いますが。精神的に辛いです。

アルバイトを辞めたい…その気持ち、よく分かります

アルバイトを辞めたいと考えているあなたのお気持ち、よく分かります。特に、パワハラに近い状況で働いていると、辞めること自体が大きなストレスになりますよね。感情の浮き沈みの激しいチーフとの関係、そして、大学進学による時間的な制約…これらの問題を抱えながら、辞めるタイミングや伝え方を悩んでいる状況は、非常に苦しいものです。この記事では、あなたの状況を踏まえ、具体的な解決策と、辞め方をスムーズに進めるためのアドバイスを提示します。

現状の分析と問題点の整理

まず、あなたの現状を整理してみましょう。 * **パワハラ的な言動:** チーフからの暴言や、不当な責め苦は、労働環境として明らかに問題です。 * **教育不足:** 新人であるにも関わらず、適切な教育を受けられず、見よう見まねで仕事をしている状況は、ミスや事故のリスクを高めています。 * **時間的な制約:** 大学進学に伴い、アルバイトと通学の両立が困難になる可能性があります。 * **退職の伝え方への不安:** チーフの性格から、辞めることを伝えることへの恐怖を感じている。 * **会社規定:** 退職届の提出は、最低1ヶ月前が必要という規定がある。 これらの問題点を踏まえ、具体的な解決策を考えていきましょう。

辞めるべきか、続けるべきか?

まず、辞めるべきかどうかを改めて検討する必要があります。現状を続けることで、精神的な負担が大きくなり、健康を害する可能性もあります。あなたの健康と精神状態を第一に考えることが大切です。 パワハラは放置すべきではありません。 もし、状況が改善されない場合、辞めるという選択は正しい判断と言えるでしょう。

退職の伝え方:具体的なステップ

では、どのように退職を伝えれば良いのでしょうか? 感情的なチーフへの伝え方は、特に重要です。

ステップ1:冷静に状況を整理する

まず、自分が伝えたいことを箇条書きにして整理しましょう。

  • 退職理由(大学進学による時間的な制約、業務上のストレスなど)
  • 退職日(会社規定に従い、最低1ヶ月前を伝える)
  • 感謝の言葉(できる範囲で、感謝の気持ちを伝える)

ステップ2:落ち着いて伝える

チーフに直接伝えるのが難しい場合は、書面で伝えるという方法もあります。 メールや手紙で、上記で整理した内容を簡潔に伝えましょう。 感情的にならないよう、事実のみを淡々と記述することが重要です。

ステップ3:具体的な退職日を決める

会社規定に従い、最低1ヶ月前までに退職の意思を伝えましょう。 4月からの大学生活を考慮し、5月末退職を希望する旨を伝えれば、納得してもらえる可能性が高いでしょう。

ステップ4:具体的な行動計画

  • 退職届を準備する:会社規定に沿って、必要事項を記入し、提出しましょう。
  • 引き継ぎを行う:業務の引き継ぎをスムーズに行うために、できる限り協力しましょう。 ただし、あなたの安全と健康を最優先してください。 無理な要求には毅然と対応しましょう。
  • 同僚への挨拶:可能な範囲で、同僚に退職の挨拶をしましょう。

専門家のアドバイス:弁護士や労働相談窓口への相談

チーフのパワハラ的な言動が深刻な場合は、弁護士や労働相談窓口に相談することをお勧めします。 彼らは法律的な観点からアドバイスをしてくれ、必要であれば法的措置を支援してくれます。 一人で抱え込まず、専門家の力を借りましょう。

成功事例:円満退職を実現したケース

実際に、パワハラ的な職場環境から円満に退職できた方の事例を紹介します。 Aさんは、上司からの理不尽な叱責に悩んでいました。 しかし、彼女は感情的に反論するのではなく、冷静に事実を伝え、退職の意思を明確に伝えました。 さらに、業務の引き継ぎにも積極的に協力することで、上司との関係を良好に保ち、円満に退職することができました。 感情的にならず、冷静に対処することが重要です。

具体的なアドバイス:あなたの状況に合わせた対応

あなたの状況に合わせた具体的なアドバイスです。 * **記録を残す:** チーフからの暴言や不当な扱いを受けた際は、日付、時間、内容を記録しておきましょう。 証拠として役立ちます。 * **信頼できる人に相談する:** 友人や家族、大学の相談窓口などに相談し、心の支えを得ましょう。 * **自分の気持ちを大切にする:** あなたの精神的な健康が最も重要です。 無理をせず、自分のペースで進めましょう。

まとめ:勇気を持って、一歩踏み出しましょう

アルバイトを辞めることは、勇気のいる決断です。 しかし、今の状況を続けることで、あなたの精神的な健康を損なう可能性があります。 自分の健康と幸せを優先し、勇気を持って一歩踏み出しましょう。 この記事で紹介したアドバイスを参考に、スムーズな退職を実現してください。 そして、より良い環境で、充実した大学生活を送ることができることを願っています。

コメント一覧(0)

コメントする

お役立ちコンテンツ