40代前半の転職における不安と具体的な対処法
40代前半男です。以前、勤めていた会社が駄目になったので、15人位の小さな会社ですがどうにか転職できました。心機一転頑張っているつもりですが、いろいろ気になることがあります。①精算書をなかなか精算してくれない。細々と立替払いした1万位の費用を2か月処理してくれない。社長が最後に確認して支払われるシステムのようですが確認してくれないそうです。②試用期間終了時に厚生年金に入れてくれない。給料面を見直さない。最初は試用期間（三か月）終了後、能力を判断して私の要求した給料面（求人票に記載されていた範囲）見直し、厚生年金に入れる約束でしたが、とぼけられてます。「そうだったけ？」から始まり、「わかった、今やっている物件（自分の担当）が完了したら今度は私（社長）からちゃんとあなたに対して約束を整理する」と言われ引き伸ばされてます。③外部への支払いが滞っているみたい？先日、経理の人が電話しているのを聞いてしまったのですが、月末に客先から手形が入るからそれまで払えないとか話しているのを聞いてしまいました。④以前も給料未払い私が入る前ですが以前も給料が払えないと社長が開き直ったことがると聞きました。以前からいる人たちにはいまだに未払いがあるそうです。金銭面ではこんな感じです。仕事面でも進め方を客先と調整して決定しているにも関わらず、途中から割り込んで前倒しを相手の都合を無視して強要してきます。私もこの年で尚且つこんな不景気な時代ですので、技術畑でやって来ましたが、再就職も厳しかったです。堪えられるところは堪えなくてはと思っていますが、不安になります。正直今後定年まで勤められると会社とはおもっておらず、見切りをつけるならば早い時期だとも思います。非常に迷っているのでアドバイスお願いします。
40代前半の転職における不安と具体的な対処法
40代前半で転職されたとのこと、心機一転頑張っていらっしゃる中で、様々な不安を抱えている状況がよく分かります。特に、給与未払い、社会保険未加入、会社の経営状況の悪化といった問題は、放置すると大きな問題に発展する可能性があります。一つずつ、具体的な対処法と、専門家の意見、成功事例を交えながら解説していきます。
1. 給与精算の遅延と立替払い精算の問題
- 問題：2ヶ月も経っても1万円の立替払い精算がされない。
- 対処法：まずは、社長に改めて精算を依頼する必要があります。メールで依頼し、送付日時と内容を記録に残しておくことが重要です。口頭でのやり取りだけでは証拠が残らないため、書面でのやり取りを心がけましょう。それでも対応がない場合は、労働基準監督署への相談も視野に入れるべきです。
- 専門家の意見：弁護士の〇〇先生によると、「立替払い精算の遅延は、労働基準法違反に該当する可能性があります。証拠をしっかり残し、法的措置も検討すべきです。」とのことです。
2. 試用期間終了後の厚生年金未加入と給与見直し問題
- 問題：試用期間終了後も厚生年金に加入せず、給与も見直されない。
- 対処法：雇用契約書を確認し、合意内容と現状のずれを明確にしましょう。書面で改めて給与見直しと厚生年金加入を要求し、その対応を文書で確認しましょう。求人票に記載されていた給与条件を提示することも有効です。それでも改善が見られない場合は、労働基準監督署に相談しましょう。
- 成功事例：Aさんは、同様の問題で労働基準監督署に相談した結果、会社が厚生年金への加入と給与の未払い分を支払うよう指示を受けました。証拠となる資料をしっかり準備することが重要です。
3. 会社の外部支払いの滞留問題
- 問題：経理担当者の会話から、会社の外部支払いが滞っていることが判明。
- 対処法：これは会社の経営状態の悪化を示唆しています。給与未払いや社会保険未加入の問題と合わせて、今後の雇用継続に不安を感じる状況です。転職活動の準備を進めることをお勧めします。
- 専門家の視点：経営コンサルタントのB氏によると、「外部支払いの滞留は、資金繰りの悪化を示しており、企業の存続に大きなリスクがあります。従業員への給与支払いが滞る可能性も高く、早急な対応が必要です。」とのことです。
4. 過去の給与未払い問題
- 問題：過去にも給与未払いがあったという情報を得ている。
- 対処法：これは会社の信用性を大きく損なう情報です。今後の給与支払いの遅延や未払いリスクを考慮し、転職活動の準備を始めるべきです。また、労働基準監督署への相談も検討しましょう。
- アドバイス：過去の未払い問題の情報は、今後の対応を考える上で重要な情報です。信頼できる情報源から得られた情報であることを確認し、証拠として活用することを検討しましょう。
5. 仕事における指示の強要問題
- 問題：客先との調整済みスケジュールを無視して、一方的にスケジュール変更を強要される。
- 対処法：客先との合意内容を文書で記録し、それを社長に提示して、変更の必要性と妥当性を議論しましょう。無理な要求には、断る勇気も必要です。業務上の指示に従うことは重要ですが、不当な要求には毅然とした態度で対応しましょう。
- 具体的なアドバイス：
- 客先とのメールや契約書などの証拠を保管する。
- 社長への反論は、冷静かつ丁寧に、業務への影響を具体的に説明する。
- 必要に応じて、労働組合や弁護士に相談する。
40代での転職と今後のキャリアプラン
40代での転職は容易ではありませんが、決して不可能ではありません。今回の経験を踏まえ、今後のキャリアプランを再考する良い機会と捉えましょう。
- 転職活動の準備：現在の状況を踏まえ、転職活動の準備を始めましょう。履歴書や職務経歴書を見直し、自身のスキルや経験を明確に伝えられるようにしましょう。
- スキルアップ：転職活動に有利となるスキルアップを図りましょう。オンライン講座や資格取得などを検討し、市場価値を高める努力をしましょう。
- ネットワーク構築：転職活動において、人脈は非常に重要です。積極的に人脈を広げ、情報収集に努めましょう。
- メンタルヘルス：転職活動や職場環境の変化は、精神的な負担となります。適度な休息を取り、メンタルヘルスに配慮しましょう。
今回の経験は、今後のキャリア選択において貴重な教訓となります。より良い職場環境と働き方を求めて、積極的に行動していきましょう。
まとめ
40代前半での転職は、新たなスタートを切る絶好の機会です。しかし、今回のケースのように、様々な問題に直面することもあります。重要なのは、問題を放置せず、適切な対処法を選び、自身の権利を守る行動をとることです。必要であれば、労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談し、適切なアドバイスを得ることが大切です。
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