46歳で自己都合退職…失業給付金の受給期間は？再就職活動のポイントも解説
46歳で自己都合退職…失業給付金の受給期間は？再就職活動のポイントも解説
46歳で自己都合による退職…年齢を重ねてからの転職は不安も大きいですよね。 失業給付金（雇用保険から支給される失業手当）の受給期間は、年齢や離職理由、過去の雇用保険加入期間などによって大きく異なります。 この記事では、46歳で自己都合退職した場合の失業給付金の受給期間について、具体的な計算方法や再就職活動のポイントを詳しく解説します。 さらに、スムーズな受給と早期の再就職を実現するためのアドバイスもご紹介します。
失業給付金の受給期間：自己都合退職の場合
自己都合退職による失業給付金の受給期間は、基本給付日数と受給資格期間によって決まります。 まず、基本給付日数は、過去3年間の雇用保険加入期間によって異なります。 46歳の方の場合、過去に雇用保険に加入していた期間が長ければ長いほど、基本給付日数は多くなります。 具体的には、過去3年間の雇用保険加入期間が1年以上であれば、基本給付日数は90日～150日です。 しかし、自己都合退職の場合は、この基本給付日数のうち、最初の3ヶ月分（90日）は支給されません。 この期間を待期期間といいます。
そのため、実際に受給できる日数は、基本給付日数から待期期間の90日を引いた日数となります。 例えば、基本給付日数が120日だった場合、実際に受給できるのは120日 – 90日 = 30日となります。 さらに、受給資格期間も重要です。これは、離職前に雇用保険に加入していた期間です。 受給資格期間が短い場合、受給できる日数が制限される可能性があります。
受給期間の計算例
具体例で見てみましょう。46歳Aさんが過去3年間、雇用保険に連続して加入しており、基本給付日数が120日だったとします。 自己都合退職のため、待期期間90日が適用されるため、実際に受給できる日数は30日となります。 しかし、これはあくまで最低限の日数です。 Aさんがハローワークで求職活動を行い、就職活動の状況が良好と判断されれば、給付日数の延長が認められる可能性があります。
- ケース1：過去3年間の雇用保険加入期間が1年未満の場合、基本給付日数は短くなります。
- ケース2：過去に雇用保険の受給実績がある場合、受給できる日数に影響する場合があります。
- ケース3：離職理由が「会社都合」であれば、待期期間は不要で、基本給付日数の全額が支給されます。
ハローワークでの求職活動が重要
自己都合退職の場合、ハローワークへの求職活動の積極性が、給付日数の延長に大きく影響します。 ハローワークの求職活動に関する指導に従い、積極的に求職活動を行うことが重要です。 具体的には、以下の点を意識しましょう。
- 求職活動記録の正確な記入：応募した求人数、面接回数、結果などを正確に記録しましょう。
- ハローワーク職員との相談：自身のスキルや経験、希望条件などを相談し、適切な求人情報の提供を受けましょう。
- 職業訓練の受講：スキルアップを目指し、職業訓練の受講を検討しましょう。受講期間中は給付金の支給が継続される場合があります。
- 積極的に面接を受ける：多くの企業に応募し、積極的に面接を受けましょう。面接の回数が多いほど、求職活動が真剣であると判断されやすくなります。
再就職活動成功のためのアドバイス
46歳での転職活動は、年齢を理由に採用を断られる可能性も否定できません。 しかし、豊富な経験とスキルを活かすことで、必ず成功に導くことができます。 以下に、具体的なアドバイスをご紹介します。
- 強みを明確にする：これまでのキャリアで培ってきたスキルや経験を洗い出し、強みを明確にしましょう。 履歴書や面接では、これらの強みを効果的にアピールすることが重要です。
- 年齢を逆手に取る：年齢を重ねることで得られた経験や知識、安定感をアピールしましょう。 若い世代にはない、責任感や洞察力などを強調することで、企業の信頼を得ることができます。
- 転職エージェントの活用：転職エージェントは、求職活動のサポートをしてくれる頼もしい存在です。 キャリアカウンセリングや求人情報の提供、面接対策など、様々なサポートを受けられます。 特に、年齢層の高い求職者へのサポートに実績のあるエージェントを選ぶことが重要です。
- 情報収集：転職サイトや求人情報誌などを活用し、積極的に情報収集を行いましょう。 自分のスキルや経験に合った求人を探し、応募しましょう。
- 自己PRの練習：面接では、自己PRが非常に重要です。 自分の強みや経験を効果的に伝えられるよう、事前に練習しておきましょう。
成功事例：50代で転職に成功したケース
50代男性のBさんは、長年勤めた会社を自己都合で退職し、転職活動を始めました。 年齢を理由に多くの企業から断られましたが、ハローワークの職業訓練を受講し、新たなスキルを身につけることで、IT企業への転職に成功しました。 ハローワーク職員のアドバイスを受けながら、自身の強みを明確にし、積極的に求職活動を行ったことが成功の鍵となりました。
専門家からの視点：キャリアコンサルタントの意見
キャリアコンサルタントC氏によると、「46歳での転職は決して遅くありません。 むしろ、豊富な経験とスキルを持つベテラン層は、企業にとって貴重な戦力となります。 重要なのは、自身の強みを明確にし、年齢をハンデではなく、強みに変えることです。 ハローワークや転職エージェントを積極的に活用し、適切なサポートを受けながら、積極的に求職活動を行うことが成功への近道です。」とのことです。
まとめ
46歳で自己都合退職した場合の失業給付金の受給期間は、過去の雇用保険加入期間や求職活動の状況によって大きく変動します。 ハローワークでの積極的な求職活動が、給付日数の延長に繋がります。 年齢をハンデと捉えず、豊富な経験とスキルを活かし、再就職活動に臨みましょう。 転職エージェントの活用や、自身の強みの明確化など、具体的な対策を講じることで、必ず再就職の成功を掴むことができるはずです。